{"id":924380,"date":"2023-08-28T08:57:49","date_gmt":"2023-08-28T08:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-jueces-supremos-consideraron-correcta-la-medida-disciplinaria-adoptada-por-una-empresa-contra-un-empleado\/"},"modified":"2023-08-28T08:57:52","modified_gmt":"2023-08-28T08:57:52","slug":"los-jueces-supremos-consideraron-correcta-la-medida-disciplinaria-adoptada-por-una-empresa-contra-un-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-jueces-supremos-consideraron-correcta-la-medida-disciplinaria-adoptada-por-una-empresa-contra-un-empleado\/","title":{"rendered":"Los jueces supremos consideraron correcta la medida disciplinaria adoptada por una empresa contra un empleado"},"content":{"rendered":"


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EL<\/span>el despido de un empleado por hacer insinuaciones sexuales<\/strong> para un colega, es leg\u00edtimo. El Tribunal de Casaci\u00f3n lo estableci\u00f3<\/strong> en la demanda presentada por un camarero separado<\/strong> del trabajo despu\u00e9s de que un colega le informara que hab\u00eda sido sometida a alusiones sexuales completamente no deseadas por su parte. <\/span><\/p>\n

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\n \"Acoso \n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Insinuaciones sexuales a un colega: despedido<\/h2>\n

Los jueces consideraron correcta la medida disciplinaria<\/strong> reconociendo que las alusiones sexuales “pueden perturbar el clima del ambiente de trabajo y, sobre todo, la serenidad de la persona ofendida”. Esto tambi\u00e9n se aplica si las sentencias \u00abse pronuncian en un ambiente goli\u00e1rdico\u00bb, que habr\u00eda sido el descrito por el trabajador. Por tanto, el tribunal tambi\u00e9n confirm\u00f3 que las insinuaciones sexuales no deseadas caen dentro del \u00e1mbito de acoso identificado por el C\u00f3digo Penal<\/strong>.<\/p>\n

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La defensa del empleado<\/h2>\n

En el recurso, los abogados del trabajador intentaron apoyar la falta de fiabilidad de su colega porque el juez de instrucci\u00f3n hab\u00eda presentado su denuncia por agresiones sexuales y acoso<\/strong>. Pero para la Casaci\u00f3n “el delito de acoso no ten\u00eda relaci\u00f3n con los hechos por los que fue despedido”, mientras que el sobreseimiento por violencia se debi\u00f3 a la extemporaneidad de la demanda y no a un razonamiento sobre el fondo.<\/p>\n

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Despido leg\u00edtimo si se realizan insinuaciones sexuales a un compa\u00f1ero. (Im\u00e1genes falsas)<\/p>\n<\/div>\n

Cuando se produce la acci\u00f3n disciplinaria<\/h2>\n

El despido disciplinario puede ser aplicado por una empresa cuando el empleado comete un comportamiento grave contra la empresa, el empleador o sus compa\u00f1eros<\/strong>. La jurisprudencia considera leg\u00edtimo el despido de un empleado que difama u ofende la dignidad y reputaci\u00f3n de un compa\u00f1ero de trabajo.<\/p>\n

Asimismo legitimar la medida disciplinaria<\/strong> en el caso de insinuaciones sexuales<\/strong>, si estos son no deseados y por tanto considerados por ley como acoso. Evidentemente, el asunto puede remitirse al Tribunal para que se compruebe la veracidad de las alegaciones y por tanto tambi\u00e9n la legitimidad del despido.<\/p>\n

Despido legal por insinuaciones sexuales<\/h2>\n

Al declarar inadmisible el recurso del empleado toscano, los jueces supremos insertaron de facto entre las causas de despido leg\u00edtimo<\/strong> alusiones sexuales, que da\u00f1an la dignidad<\/strong> de la v\u00edctima y perturbar el ambiente de trabajo. Para regular la cuesti\u00f3n del acoso sexual en el lugar de trabajo existe la Directiva 2002\/73\/CE <\/strong>que los define como “discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo” y que establece que cualquiera que atente contra la dignidad, la reputaci\u00f3n y la seguridad de sus compa\u00f1eros puede ser despedido.<\/strong><\/p>\n

iO Mujer \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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