{"id":919591,"date":"2023-08-25T01:06:57","date_gmt":"2023-08-25T01:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-mujeres-estan-impulsando-el-mercado-laboral-estadounidense\/"},"modified":"2023-08-25T01:07:01","modified_gmt":"2023-08-25T01:07:01","slug":"las-mujeres-estan-impulsando-el-mercado-laboral-estadounidense","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-mujeres-estan-impulsando-el-mercado-laboral-estadounidense\/","title":{"rendered":"Las mujeres est\u00e1n impulsando el mercado laboral estadounidense"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Reciba actualizaciones gratuitas de empleo en EE. UU.<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Te enviaremos un <i>Resumen diario de myFT<\/i> correo electr\u00f3nico reuniendo lo \u00faltimo<!-- --> <!-- -->Empleo en EE. UU.<!-- --> noticias todas las ma\u00f1anas.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=9e0437d3-61c6-4aac-9edd-ac6c1bf66fdf&amp;concept-id=b63f8268-c2c7-4cc7-ad09-f924e8de2862\"><\/iframe><\/div>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>De todas las tendencias laborales de la era de la pandemia que ya quedaron atr\u00e1s, la \u201ccesi\u00f3n de ella\u201d es quiz\u00e1s la m\u00e1s significativa.  Lejos de huir de la fuerza laboral en Estados Unidos, hoy las mujeres la impulsan.<\/p>\n<p>Cuando la Covid-19 golpe\u00f3 por primera vez, la mano de obra femenina se vio duramente afectada, no solo porque las mujeres estaban desproporcionadamente representadas en sectores cerrados como el ocio, la hoteler\u00eda y la educaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n porque asumieron una mayor responsabilidad en la educaci\u00f3n en el hogar y el cuidado de los ni\u00f1os durante la pandemia.  Muchos pensaron que esta ser\u00eda una tendencia a largo plazo.<\/p>\n<p>Pero ahora que la econom\u00eda ha vuelto a la normalidad, las trabajadoras han estado en apuros.  El crecimiento del empleo femenino no solo ha superado al de los hombres despu\u00e9s de la pandemia, sino que la tasa de participaci\u00f3n en la fuerza laboral entre las mujeres de 25 a 54 a\u00f1os en los EE. UU. acaba de alcanzar su tercer mes r\u00e9cord: el 77,8 por ciento de las mujeres en ese grupo de edad est\u00e1n ahora en el trabajo.<\/p>\n<p>En cierto modo, esto es un regreso a la normalidad.  Entre 2015 y 2020, la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral en edad productiva aument\u00f3 3,5 puntos porcentuales, tres veces la tasa de crecimiento de los hombres.  Los economistas atribuyen este salto al mercado laboral m\u00e1s ajustado despu\u00e9s de la Gran Recesi\u00f3n de 2007-2009, que elev\u00f3 los salarios y atrajo a m\u00e1s mujeres al trabajo.  El mismo efecto est\u00e1 en juego ahora, pero la inflaci\u00f3n se suma al impulso. <\/p>\n<p>El regreso de las mujeres al mercado laboral encaja con otra predicci\u00f3n reciente que no se ha cumplido.  Si bien muchos economistas pensaron que la pandemia llevar\u00eda a muchos boomers a jubilarse anticipadamente, est\u00e1 sucediendo justo lo contrario.  Los millones de personas de entre cincuenta y sesenta a\u00f1os que dejaron sus empleos ahora est\u00e1n volviendo a trabajar, encabezadas por mujeres.<\/p>\n<p>La inflaci\u00f3n es claramente una de las razones de esto, pero la falta de ahorros suficientes para la jubilaci\u00f3n (incluso cuando los precios de los activos siguen siendo relativamente altos) es otra.  S\u00f3lo el 34,6 por ciento de los estadounidenses en edad de trabajar tienen un plan de pensiones 401k patrocinado por la empresa, que es la principal forma de ahorrar para la jubilaci\u00f3n en Estados Unidos.  (Casi otro tercio tiene alg\u00fan otro tipo de cuenta de jubilaci\u00f3n).<\/p>\n<p>La mediana de los ahorros para la jubilaci\u00f3n para la mitad inferior del espectro socioecon\u00f3mico es un sorprendente cero.  Las mujeres est\u00e1n en peores condiciones.  Tienen un 80 por ciento m\u00e1s de probabilidades de empobrecerse en la vejez que los hombres, seg\u00fan el informe de 2016 Shortchanged in Retirement de Jennifer Brown y otros, gracias en parte a vidas laborales m\u00e1s cortas.<\/p>\n<p>Dicho esto, tambi\u00e9n cuentan con nuevas ventajas.  Los acuerdos laborales m\u00e1s flexibles despu\u00e9s de la pandemia son una bendici\u00f3n para muchas mujeres, en particular para las madres trabajadoras (las mujeres comienzan a quedarse realmente rezagadas con respecto a sus pares masculinos en el mercado laboral despu\u00e9s de tener hijos).  Es m\u00e1s, la Casa Blanca de Biden ha convertido en una prioridad estrat\u00e9gica la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres y personas de color al mercado laboral, vinculando el gasto en infraestructura y los subsidios corporativos para cosas como energ\u00eda limpia y semiconductores con los esfuerzos por crear una fuerza laboral m\u00e1s diversa. <\/p>\n<p>Esto ya ha provocado grandes desplazamientos de mujeres hacia \u00e1reas tradicionalmente masculinas, incluidas la construcci\u00f3n y el transporte.  En el primer semestre de este a\u00f1o, el Departamento de Edificios de Nueva York emiti\u00f3 tres veces m\u00e1s tarjetas de seguridad para trabajadores de obras a mujeres que en todo 2019.<\/p>\n<p>En otros lugares, los l\u00edderes de derechos laborales ganaron recientemente una gran demanda que exige que uno de los mayores fabricantes de autobuses del pa\u00eds, New Flyer, contrate m\u00e1s mujeres y minor\u00edas en lugares como California y Alabama, como parte de una transici\u00f3n a la energ\u00eda de bater\u00edas financiada por el proyecto de ley de infraestructura de Biden. .  Los sindicatos de la construcci\u00f3n dicen que muchas m\u00e1s mujeres se est\u00e1n inscribiendo en programas de capacitaci\u00f3n, mientras los empleadores en mercados laborales ajustados se esfuerzan por adaptarse a los horarios de trabajo y cuidado de los ni\u00f1os.<\/p>\n<p>Si bien las mujeres se est\u00e1n incorporando a trabajos tradicionalmente masculinos, la tendencia no va en sentido contrario.  Hay un conjunto de ciencias sociales que muestra que, si bien las mujeres aceptar\u00e1n empleos en la industria manufacturera por salarios m\u00e1s altos, los hombres (particularmente los blancos) tienen menos probabilidades de dedicarse, por ejemplo, a la enfermer\u00eda, incluso si ganaran m\u00e1s all\u00ed que en el trabajo manual.<\/p>\n<p>Dado que tanto la industria manufacturera como la atenci\u00f3n m\u00e9dica est\u00e1n en auge, ser\u00e1 interesante ver c\u00f3mo se desarrollan estas tendencias basadas en el g\u00e9nero, particularmente cuando se agrega la inteligencia artificial al panorama.  Un estudio reciente de la Escuela de Negocios Kenan-Flagler de la Universidad de Carolina del Norte encontr\u00f3 que las mujeres eran m\u00e1s vulnerables que los hombres a la interrupci\u00f3n del trabajo basada en la IA, en parte porque, en t\u00e9rminos porcentuales, todav\u00eda hay m\u00e1s personas en trabajos administrativos de oficina que en servicios manuales y producci\u00f3n.  Los investigadores encontraron que el 80 por ciento de las trabajadoras estaban muy expuestas a la interrupci\u00f3n de la IA, frente al 58 por ciento de los hombres. <\/p>\n<p>Si bien eso puede ser cierto en el corto plazo, yo dir\u00eda que a medida que la tecnolog\u00eda de punta se adentra m\u00e1s en \u00e1reas como la manufactura y la log\u00edstica, tambi\u00e9n se ver\u00e1 desplazamiento en campos tradicionalmente masculinos.  En el futuro, es probable que aquellos con mayor inteligencia emocional y capacidad de ser <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/daniel_susskind_3_myths_about_the_future_of_work_and_why_they_re_not_true\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">flexibles en cuanto a tareas y reentrenamiento r\u00e1pido<\/a> para hacer frente a lo que venga ser\u00e1n los m\u00e1s demandados, sea cual sea su g\u00e9nero.  Eso me recuerda una conversaci\u00f3n que tuve una vez con una directora ejecutiva de servicios financieros, quien me dijo que le encantaba contratar madres trabajadoras porque su esfuerzo por llegar a casa a tiempo para la cena las hac\u00eda muy productivas y eficientes.  \u00c9sa es una tendencia laboral basada en el g\u00e9nero que puedo respaldar.<\/p>\n<p><em>rana.foroohar@ft.com<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/9e0437d3-61c6-4aac-9edd-ac6c1bf66fdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reciba actualizaciones gratuitas de empleo en EE. UU. 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