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Kevin Monahan, decano asociado de la Universidad Carnegie Mellon de Pittsburgh, no tuvo problemas para ayudar a sus estudiantes a encontrar trabajo el a\u00f1o pasado. Las personas mayores eligieron entre sus opciones de empleo y las empresas hicieron ofertas con un a\u00f1o de anticipaci\u00f3n o se lanzaron a guerras de ofertas para conseguir a los mejores candidatos. <\/p>\n
Este a\u00f1o, sin embargo, muchos se grad\u00faan sin ninguna oferta. “Hemos estado hablando con nuestros estudiantes sobre c\u00f3mo restablecer las expectativas”, dijo Monahan.<\/p>\n
Conversaciones similares han tenido lugar en campus de todo Estados Unidos, a medida que la ola de contrataci\u00f3n de graduados pospandemia del a\u00f1o pasado se convirti\u00f3 en una sequ\u00eda. Temerosos de la recesi\u00f3n, los empleadores han restringido la contrataci\u00f3n en los campus, dejando perplejos a los graduados que esperaban disfrutar de un mercado laboral atractivo.<\/p>\n
Amazon se encuentra entre las empresas que han reducido la contrataci\u00f3n de graduados, diciendo que hab\u00eda retrasado hasta seis meses la fecha de inicio de la contrataci\u00f3n universitaria “a la luz de las dif\u00edciles condiciones econ\u00f3micas”. Como resultado, ha ofrecido asistencia financiera a algunas contrataciones.<\/p>\n
Un reclutador dijo que los solicitantes del minorista de art\u00edculos para el hogar Wayfair y del propietario de Facebook, Meta, tambi\u00e9n hab\u00edan sido informados de recortes en la contrataci\u00f3n. Wayfair dijo este mes que estaba siendo “muy reflexivo” con respecto al reclutamiento. Meta no respondi\u00f3 a una solicitud de comentarios. <\/p>\n
“Claramente ha habido un retroceso con respecto a lo que est\u00e1bamos viendo a principios de 2022”, dijo Nick Bunker, economista del sitio de empleo Indeed. \u201cLo que es particularmente interesante esta vez es cu\u00e1nto ha correspondido a trabajos de oficina tradicionales de mayores ingresos. Y para los reci\u00e9n graduados, a diferencia de las personas en otras partes del mercado laboral que pueden encontrar f\u00e1cilmente nuevos trabajos, es relativamente complicado\u201d.<\/p>\n \t\t\t\tKevin Monahan, de la Universidad Carnegie Mellon Ante la escasez de mano de obra despu\u00e9s de que millones de personas abandonaran la fuerza laboral durante la pandemia de Covid-19, y frente a la demanda cambiante de los consumidores, las empresas estadounidenses se apresuraron a contratar trabajadores j\u00f3venes a medida que se relajaron las restricciones de bloqueo. En 2022, el n\u00famero de anuncios para puestos de nivel inicial fue un 80 por ciento mayor que en 2019, seg\u00fan Revelio Labs, una empresa de inteligencia laboral.<\/p>\n En los campos preferidos por los graduados, incluida la tecnolog\u00eda, el derecho y la consultor\u00eda, esas vacantes pr\u00e1cticamente han desaparecido.<\/p>\n En mayo, las ofertas de empleo de nivel b\u00e1sico se hab\u00edan enfriado a solo un 3,7 por ciento por encima de los niveles de 2019, seg\u00fan Revelio. Seg\u00fan Indeed, el n\u00famero de ofertas de pasant\u00edas cay\u00f3 un 15 por ciento en comparaci\u00f3n con mayo de 2022, aunque segu\u00eda siendo superior a los niveles anteriores a la pandemia.<\/p>\n Mientras tanto, la demanda de trabajadores experimentados se mantuvo saludable: Revelio descubri\u00f3 que las vacantes de mayor nivel aumentaron un 55 por ciento en comparaci\u00f3n con 2019.<\/p>\n \u201cLas atractivas y de r\u00e1pido crecimiento en las que crecieron estos estudiantes y en las que pensaron que querr\u00edan trabajar no est\u00e1n contratando\u201d, dijo Christine Cruzvergara, directora de estrategia educativa de Handshake, un sitio de empleo estadounidense dirigido a estudiantes universitarios. Los datos de Handshake mostraron una disminuci\u00f3n en los empleos de tiempo completo abiertos para la generaci\u00f3n de 2023 en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n Los j\u00f3venes graduados est\u00e1n desahogando sus frustraciones en l\u00ednea. Algunos especulan que los despidos en las empresas de tecnolog\u00eda han creado un exceso de trabajadores m\u00e1s experimentados dispuestos a realizar trabajos que antes estaban reservados para quienes abandonan la universidad. <\/p>\n \u201cVeo que se publican nuevos trabajos en LinkedIn. . . pero no de nivel b\u00e1sico\u201d, se\u00f1al\u00f3 un egresado de 2023 en el foro Blind. Un empleado de la empresa de software de recursos humanos Workday respondi\u00f3 que los presupuestos iniciales de su carrera eran \u201csuficientes\u201d para contratar desarrolladores experimentados. <\/p>\n Un ingeniero del administrador de n\u00f3minas ADP estuvo de acuerdo. \u201c\u00bfPor qu\u00e9 contratar sin experiencia cuando tienes dos o tres? [years of experience] \u00bfEst\u00e1s dispuesto a ocupar puestos de entrada?<\/p>\n Para Monahan, el primer indicio de que los empleadores estaban reduciendo los programas de inicio de carrera lleg\u00f3 el oto\u00f1o pasado, cuando recibi\u00f3 llamadas anuales de reclutamiento con las grandes empresas de tecnolog\u00eda que tienden a contratar graduados de Carnegie Mellon.<\/p>\n Despu\u00e9s de un reclutamiento hist\u00f3ricamente alto el a\u00f1o pasado, dijeron que se limitar\u00edan en 2023. \u201cNos dijeron que iban a ser m\u00e1s cautelosos\u201d, dijo Monahan. \u201cUsaban frases como ‘Estamos evaluando nuestra plantilla’, [or]’Buscamos hacer inversiones en \u00e1reas estrat\u00e9gicas’\u201d.<\/p>\n Mientras tanto, los estudiantes no sal\u00edan de las pr\u00e1cticas de verano con ofertas de trabajo como lo har\u00edan habitualmente. En un a\u00f1o t\u00edpico, alrededor del 80 por ciento de los pasantes tecnol\u00f3gicos de Carnegie Mellon obtendr\u00edan ofertas para finales del verano, estim\u00f3 Monahan. Este a\u00f1o, menos de un tercio lo hizo.<\/p>\n
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