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El grupo de lencer\u00eda Victoria’s Secret ha publicado su primer informe ambiental, social y de gobierno (ESG), en el que la empresa describe los pasos que ha tomado en estas \u00e1reas hasta el momento y en qu\u00e9 necesita trabajar m\u00e1s.<\/p>\n
En una declaraci\u00f3n de apertura, el CEO Martin Waters dice que la compa\u00f1\u00eda contin\u00faa su “viaje” para mejorar las relaciones con sus partes interesadas mediante la creaci\u00f3n de un lugar de trabajo respetuoso. El informe, agreg\u00f3 Waters, es la siguiente etapa en esa misi\u00f3n, ya que la empresa busca integrar la diversidad, la igualdad y la inclusi\u00f3n en todos los aspectos del negocio.<\/p>\n
“Con este primer informe ESG de nuestra empresa, no queremos afirmar que tenemos todo bajo control, sino todo lo contrario. Es un reconocimiento al trabajo que a\u00fan nos queda por delante; una visi\u00f3n transparente de d\u00f3nde estamos hoy y una indicaci\u00f3n de hacia d\u00f3nde nos dirigimos\u201d, explica Waters.<\/p>\n
Una mirada a la fuerza laboral de la empresa muestra que las mujeres constituyen la gran mayor\u00eda de los empleados en todos los niveles, incluido el 59 por ciento en la alta gerencia, el 86 por ciento en la junta directiva y el 95 por ciento en las sucursales. En general, las mujeres representan el 87 por ciento de la fuerza laboral de la empresa.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n destaca la proporci\u00f3n de empleados de color que constituyen el 60 por ciento de la fuerza laboral en general. Si bien el 65 por ciento de ellos trabaja en las tiendas y el 71 por ciento en los centros de distribuci\u00f3n, solo el 16 por ciento de los trabajadores ocupan un puesto de nivel ejecutivo o superior; solo el ocho por ciento de ellos son mujeres de color. Adem\u00e1s, alrededor del 43 por ciento de los miembros de la junta directiva de la empresa son personas de color.<\/p>\n
En respuesta a los n\u00fameros, la compa\u00f1\u00eda dijo que est\u00e1 comprometida a alentar y cultivar una mayor diversidad en su fuerza laboral a trav\u00e9s de nuevas asociaciones, programas de desarrollo de liderazgo y la evoluci\u00f3n de su proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n detalla los hitos de sustentabilidad de la marca, incluido el abastecimiento de materiales reciclados, que ahora representa el 24 por ciento de los env\u00edos de poli\u00e9ster y el 11 por ciento de los env\u00edos de poliamida.<\/p>\n
En cuanto a su cadena de suministro, la compa\u00f1\u00eda dice: “Evaluamos el desempe\u00f1o ambiental de las instalaciones en toda nuestra cadena de valor para determinar nuestra l\u00ednea de base y establecer un objetivo formal de reducci\u00f3n de gases de efecto invernadero con base cient\u00edfica”.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el informe se\u00f1al\u00f3 varias acciones filantr\u00f3picas y centradas en la comunidad que Victoria’s Secret ha tomado recientemente, incluidos programas de apoyo a los empleados, pr\u00e1cticas laborales m\u00e1s seguras para sus sesiones de fotos, apoyo a organizaciones de bienestar mental y un compromiso para la pr\u00f3xima donaci\u00f3n de $ 50 millones a otras causas. m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/p>\n