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M\u00e1s del 75 por ciento de los empresarios holandeses sufrieron escasez de personal a principios del tercer trimestre. Eso informes<\/a> la Oficina Central de Estad\u00edsticas (CBS) el jueves. La escasez es ligeramente menor que la del a\u00f1o pasado, cuando el 84 por ciento de los empresarios dijeron que no pod\u00edan encontrar suficientes empleados adecuados. Para el 40 por ciento de los empresarios, la escasez de personal es el mayor obst\u00e1culo en sus operaciones comerciales. Los empresarios de la hosteler\u00eda, los servicios empresariales y, en particular, del sector del transporte y el almacenamiento consideran que la escasez del mercado laboral es un problema importante. <\/p>\n en el llamado encuesta empresarial<\/a>, que lleva a cabo Statistics Netherlands en nombre de la Comisi\u00f3n Europea, las empresas se\u00f1alan principalmente el n\u00famero limitado de solicitantes de empleo y la falta de personal cualificado como la raz\u00f3n de la escasez. Los trabajadores parecen m\u00e1s propensos a elegir trabajos fuera de su propio sector. Adem\u00e1s, el 10 por ciento de los empresarios indica que quienes buscan empleo imponen requisitos m\u00e1s altos de los que la empresa puede o quiere ofrecer. Este suele ser el caso en el sector de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n y en el sector de la cultura, el deporte y la recreaci\u00f3n.<\/p>\n La consecuencia m\u00e1s importante de la escasez de personal es la mayor presi\u00f3n laboral entre los empleados, seg\u00fan m\u00e1s de un tercio de los empresarios. En el segundo trimestre de 2023, hubo 122 ofertas de empleo por cada 100 desempleados, seg\u00fan Investigaci\u00f3n previa<\/a> de CBS. Aunque la escasez de personal parece estar disminuyendo un poco seg\u00fan las \u00faltimas investigaciones, todav\u00eda est\u00e1 muy por encima de los niveles de hace unos a\u00f1os. En el tercer trimestre de 2019 solo una cuarta parte<\/a> de las empresas sufren escasez de mano de obra.<\/p>\n