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Si los empleados se encuentran en puestos de trabajo que no se ajustan a sus cualificaciones, esto puede tener un impacto en su psique y en el futuro de su carrera.<\/p>\n
Seg\u00fan un breve informe del Instituto de Investigaci\u00f3n del Mercado Laboral e Investigaci\u00f3n Ocupacional de N\u00faremberg, IAB, los empleados suelen tener una formaci\u00f3n mejor que la que exige la variedad de tareas propias de su puesto profesional. Visto objetivamente, se considera que los empleados est\u00e1n sobrecualificados “si la cualificaci\u00f3n profesional individual es superior a los requisitos para el puesto de trabajo”, seg\u00fan Basha Vicari, experto en mercado laboral de la IAB. Si personas con t\u00edtulo acad\u00e9mico trabajan como ayudantes o especialistas, la afirmaci\u00f3n de Vicari es correcta. Lo mismo se aplica a las personas que han completado una escuela vocacional pero que trabajan principalmente como ayudantes en su trabajo diario. Seg\u00fan Vicari, son especialmente desfavorecidas aquellas personas que involuntariamente se encuentran en situaciones laborales de este tipo, ya que a menudo surge la sensaci\u00f3n de no poder explotar plenamente el potencial de las capacidades individuales.\n<\/p>\n
Como explica el vicepresidente federal de la Asociaci\u00f3n Alemana de Psicoterapeutas, Enno Maass, a los expertos de la cadena de noticias ntv, las dificultades surgen cuando las discrepancias entre las expectativas de la vida laboral cotidiana y la realidad son muy grandes. “No ser desafiado puede llevar a sentirse abrumado”, explica a este respecto Maass. Entonces, si los empleados se ven abrumados por motivarse para hacer la jornada laboral y organizarse para completar las tareas que se presentan, bien se podr\u00eda considerar un cambio de trabajo. Seg\u00fan Vicari, los trabajadores que han estado empleados durante demasiado tiempo en un puesto en el que claramente no tienen competencia suficiente corren el riesgo de ser estigmatizados. “Quien ha estado sobrecualificado durante mucho tiempo env\u00eda una se\u00f1al negativa a los empleadores potenciales”, explica el experto en el mercado laboral, refiri\u00e9ndose a las posibles dificultades para cumplir plenamente los requisitos de un puesto de trabajo adecuado despu\u00e9s de a\u00f1os sin ser desafiado.
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A principios del siglo XXI, Philipp Rothlin y Peter R. Werder abordaron el tema de la sobrecualificaci\u00f3n en la vida laboral cotidiana y el consiguiente desaf\u00edo insuficiente en la publicaci\u00f3n de 2007 “Diagnose Boreout: Why Underchallenged Job Makes You Sick”. Se introduce el t\u00e9rmino “boreout”, que se opone al ya conocido t\u00e9rmino “burnout”. <\/p>\n
Seg\u00fan Rothlin y Werder, el llamado “s\u00edndrome del aburrimiento” se refiere a un cuadro cl\u00ednico causado por el aburrimiento, el desinter\u00e9s y el trabajo poco exigente. Adem\u00e1s de la insatisfacci\u00f3n persistente, los s\u00edntomas tambi\u00e9n incluyen cansancio constante y p\u00e9rdida de entusiasmo por la vida. Las consecuencias t\u00edpicas son insomnio, depresi\u00f3n, ansiedad o adicci\u00f3n, como explica Bastian Willenborg, m\u00e9dico jefe de la cl\u00ednica privada Oberberg en Berl\u00edn\/Brandenburgo, a los expertos de la revista de noticias econ\u00f3micas WELT.
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En las observaciones de Enno Maa\u00df sobre el tema de no verse desafiado por la ntv en la vida laboral cotidiana, el psicoterapeuta subraya la importancia de ser consciente de que encontrar, mantener y ejercer el “trabajo perfecto” ya corresponde de por s\u00ed a una situaci\u00f3n de presi\u00f3n. En materia de salud mental, aconseja no definirse enteramente por la elecci\u00f3n de la profesi\u00f3n o la carga de trabajo dentro de la misma. En cambio, se debe aplicar el concepto que establece que la vida debe verse en su totalidad. “El [Leben] tiene muchas facetas y puede aportar satisfacci\u00f3n incluso sin un trabajo adecuado”, afirma Maass, subrayando una vez m\u00e1s los efectos negativos que puede aportar centrarse demasiado en aspectos individuales.\n<\/p>\n
Inna Warkus \/ Editora finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n