{"id":91596,"date":"2022-04-14T17:11:06","date_gmt":"2022-04-14T17:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pa-las-reglas-sociales-y-al-menos-un-idioma-extranjero-vienen-a-participar-en-los-concursos\/"},"modified":"2022-04-14T17:11:11","modified_gmt":"2022-04-14T17:11:11","slug":"pa-las-reglas-sociales-y-al-menos-un-idioma-extranjero-vienen-a-participar-en-los-concursos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pa-las-reglas-sociales-y-al-menos-un-idioma-extranjero-vienen-a-participar-en-los-concursos\/","title":{"rendered":"Pa, las reglas sociales y al menos un idioma extranjero vienen a participar en los concursos."},"content":{"rendered":"\n
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Los procedimientos para acceder a la Administraci\u00f3n P\u00fablica est\u00e1n cambiando, la reforma del proceso de selecci\u00f3n obliga a los candidatos a conocer al menos una lengua extranjera, para ser contrastados en los concursos para acceder a un puesto p\u00fablico. Asimismo, se regula el “uso correcto de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de los medios de informaci\u00f3n y redes sociales”, tambi\u00e9n para “proteger la imagen de la Administraci\u00f3n P\u00fablica”. Estas en detalle son las medidas aprobadas por el gobierno en el decreto ley que introduce nuevas medidas urgentes para la implementaci\u00f3n del PNR.<\/p>\n

Acceso solo a trav\u00e9s de inPA<\/h2>\n<\/p>\n

A partir del 1 de julio de 2022, el acceso a los concursos de contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada e indefinida en las administraciones p\u00fablicas se realizar\u00e1 exclusivamente mediante la inscripci\u00f3n en portal<\/a>. Posteriormente, el uso del portal se extender\u00e1 a las Regiones y Entidades Locales en la forma que se definir\u00e1 en un decreto del Ministro de Administraciones P\u00fablicas, previo acuerdo en la Conferencia Unificada. Adem\u00e1s, se prev\u00e9 una simplificaci\u00f3n procesal de los concursos y reglas espec\u00edficas para ampliar el uso de inPA tambi\u00e9n para identificar las comisiones examinadoras de los concursos, el otorgamiento de tareas para el Pnrr y el nombramiento de los miembros de los \u00f3rganos de evaluaci\u00f3n independientes (Oiv) .<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n tambi\u00e9n para no ejecutivos<\/h2>\n<\/p>\n

En los concursos para personal no directivo se prev\u00e9 al menos una prueba escrita y siempre una prueba oral, que incluye la comprobaci\u00f3n del conocimiento de al menos una lengua extranjera. Como ya se ha establecido para los directivos, se prev\u00e9 la implantaci\u00f3n de sistemas de evaluaci\u00f3n basados \u200b\u200ben habilidades y aptitudes (assessment). Para la contrataci\u00f3n de perfiles especializados, adem\u00e1s de las habilidades, se debe evaluar la experiencia laboral previa y relevante.<\/p>\n

Competiciones, delegaci\u00f3n para actualizar el Dpr 487\/1994<\/h2>\n<\/p>\n

Para el pleno cumplimiento de los hitos y metas del Pnrr y permitir que el hito M1C1-58 venza en junio de 2023, la tarea de operar una revisi\u00f3n org\u00e1nica del Decreto Presidencial 487\/1994 sobre concursos p\u00fablicos.<\/p>\n

C\u00f3digo de conducta extendido a las redes sociales<\/h2>\n<\/p>\n

El decreto prev\u00e9 la actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta de los empleados p\u00fablicos (Decreto Presidencial 62\/2013) introduciendo, en particular, un apartado dedicado al uso de las redes sociales para proteger la imagen de la Administraci\u00f3n P\u00fablica ciclo formativo sobre \u00e9tica p\u00fablica y comportamiento \u00e9tico de las nuevas incorporaciones, cuya duraci\u00f3n e intensidad sean proporcionales al grado de responsabilidad.<\/p>\n<\/div>\n


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