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<\/div>\nCuestiona la diversidad, la publicidad pasa su examen de conciencia<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
En este documento t\u00e9cnico, Jamespot presenta varias razones por las que es posible que desee realizar un seguimiento de los indicadores clave de rendimiento para su plan de comunicaci\u00f3n interna, comenzando con el presupuesto. Los gerentes deben determinar si los recursos asignados son adecuados. Un presupuesto mal definido puede ser contraproducente para una empresa. Por lo tanto, los datos juegan un papel vital en la identificaci\u00f3n de gastos derrochadores y fuera de lugar. Tambi\u00e9n permiten demostrar a los superiores el retorno de la inversi\u00f3n (ROI) de determinadas acciones realizadas para la comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta otros factores, como el clima. Algunos procesos requieren mucho tiempo y podr\u00edan mejorarse. Por esta raz\u00f3n, puede ser conveniente establecer un sistema de estudio y an\u00e1lisis de la comunicaci\u00f3n interna. Es un punto de referencia imprescindible para determinar si el tiempo dedicado a un proyecto merece la pena. De lo contrario, se recomienda revisar ciertas pr\u00e1cticas y formatos de comunicaci\u00f3n. En este libro electr\u00f3nico<\/a>descubrir\u00e1 las muchas ideas de Jamespot en las que puede inspirarse.<\/p>\n Medir los KPI tambi\u00e9n puede mejorar el bienestar de los empleados. El estudio revela que el 87% de ellos no est\u00e1n realmente comprometidos en el trabajo. Varios factores pueden estar en el origen, como el salario o incluso misiones que no se adecuan al puesto. La mala comunicaci\u00f3n interna tambi\u00e9n puede ser un factor decisivo, porque los empleados estar\u00e1n menos involucrados en la vida de la empresa y eventualmente podr\u00edan renunciar. Al obtener este libro blanco, podr\u00e1 conocer las otras dos razones por las que es importante medir los esfuerzos realizados en torno a su comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n DESCARGAR EL LIBRO ELECTR\u00d3NICO<\/a><\/p>\n Para definir las m\u00e9tricas a tener en cuenta, primero debes identificar tus necesidades y los canales o medios de comunicaci\u00f3n preferidos. Por ejemplo, una empresa que utiliza una herramienta colaborativa deber\u00eda centrarse m\u00e1s bien en la tasa de adopci\u00f3n. Concretamente, se trata de la forma en que los empleados se apropiar\u00e1n de una plataforma. Esto se traduce en la cantidad de descargas de aplicaciones y el tiempo dedicado a ellas. Buenas estad\u00edsticas significan que el proyecto desplegado ha sido aceptado por los equipos.<\/p>\n Para mejorar, las reuniones tambi\u00e9n deben medirse utilizando KPI. Esto puede ser, por ejemplo, la tasa de participaci\u00f3n. Al estudiar la implicaci\u00f3n de sus colaboradores, un directivo puede identificar los puntos sobre los que trabajar para fomentar una mayor interacci\u00f3n, y por tanto que todos se expresen m\u00e1s sobre temas o proyectos importantes.<\/p>\n Para garantizar que la comunicaci\u00f3n interna sea funcional dentro de su organizaci\u00f3n, puede ser conveniente recopilar comentarios de sus empleados. De forma an\u00f3nima, cada persona expresa sus sentimientos y da respuestas honestas sobre lo que funciona mejor y lo que no. En este documento t\u00e9cnico, Jamespot explica c\u00f3mo realizar correctamente su encuesta. Tambi\u00e9n descubrir\u00e1 cuatro KPI adicionales a considerar.<\/p>\n DESCARGAR EL LIBRO ELECTR\u00d3NICO<\/a><\/p>\n En la \u00faltima parte, Jamespot revela las distintas soluciones existentes para optimizar su comunicaci\u00f3n interna en caso de malos resultados. Para saber todo sobre ellos y obtener consejos de expertos en la materia, no olvides descargar este ebook<\/a> !\n<\/div>\nLos KPI en los que confiar<\/h2>\n