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Un buen trabajo que disfrutes, buenos colegas con los que te lleves bien: estos aspectos son importantes en la vida profesional. Por supuesto, el salario y su incremento tambi\u00e9n juegan un papel decisivo en la satisfacci\u00f3n laboral. Ese salario podr\u00eda ser en 2023 a pesar de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y pol\u00edtica mundial.<\/p>\n
Despu\u00e9s del pico de inflaci\u00f3n del a\u00f1o pasado -seg\u00fan la Oficina Federal de Estad\u00edstica, el promedio anual para 2022 fue del 6,9 por ciento-, la situaci\u00f3n se aliviar\u00e1 un poco en 2023. Sin embargo, la turbulencia y el alto costo de vida no disminuyen. Sobre todo, la guerra de Rusia en Ucrania hizo que los precios de los alimentos y los bienes de consumo aumentaran enormemente, adem\u00e1s de los precios de la energ\u00eda. Una carga adicional surge de la importaci\u00f3n de combustibles f\u00f3siles de los Estados Unidos, ya que estos se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s caros debido a la ca\u00edda del tipo de cambio del d\u00f3lar estadounidense. Los cuellos de botella en el suministro que han existido desde la pandemia de Corona tambi\u00e9n est\u00e1n provocando un aumento de los costos de producci\u00f3n y una desproporcionalidad entre la oferta y la demanda.\n<\/p>\n
En 2022, la consultora l\u00edder Lurse AG public\u00f3 el estudio “Tendencias en compensaci\u00f3n y recursos humanos 2022\/23”. Unas 240 empresas alemanas fueron encuestadas entre mayo y agosto de 2022. Aunque la encuesta representa una muestra representativa de todos los sectores alemanes relevantes, la mayor\u00eda de las empresas encuestadas se pueden encontrar en el sector mediano alto o incluso en los grupos corporativos. <\/p>\n
Los resultados del estudio muestran: en 2023, las empresas alemanas esperan un aumento salarial de alrededor del 3,9 por ciento. Por lo tanto, el valor esperado es significativamente m\u00e1s alto que el valor realmente alcanzado en 2022. A pesar de un valor planificado del 2,8 por ciento, los salarios aumentaron un 3,5 por ciento el a\u00f1o pasado. Por lo tanto, queda por ver qu\u00e9 tan alto ser\u00e1 el aumento real en 2023.\n<\/p>\n
Lo cierto es que alrededor del 43 por ciento de los encuestados afirm\u00f3 que los salarios aumentar\u00edan m\u00e1s en 2023 que antes. Adem\u00e1s de la alta tasa de inflaci\u00f3n, las empresas en cuesti\u00f3n mencionan la escasez predominante de trabajadores calificados como la raz\u00f3n principal. La presi\u00f3n sobre el mercado laboral parece hacer necesario aumentar los salarios. As\u00ed lo muestra tambi\u00e9n una encuesta de Avantgarde Experts de 2022, que indica que el 62 por ciento de los empleados encuestados habr\u00eda aumentado su satisfacci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un mejor salario. De acuerdo con el pron\u00f3stico de desarrollo salarial de Kienbaum, el empleado alem\u00e1n promedio espera un aumento salarial del 7,5 por ciento. A pesar de estas expectativas aparentemente claras por parte de los empleados, alrededor del 37 por ciento de las empresas encuestadas por Lurse afirman que aumentar\u00e1n los salarios en la misma medida que el a\u00f1o anterior. <\/p>\n
Seg\u00fan Maximilian Evers, socio de Lurse, es “En la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual [\u2026] un desaf\u00edo para distribuir los escasos fondos para el aumento del presupuesto de manera justa”. Es por eso que solo unas pocas de las empresas encuestadas planear\u00edan compensar completamente la tasa de inflaci\u00f3n. Las razones para un aumento salarial, sin embargo, son diferentes. La gran mayor\u00eda de los encuestados dieron las siguientes razones: la evoluci\u00f3n salarial en el mercado, el desempe\u00f1o personal de los empleados y la propia situaci\u00f3n econ\u00f3mica.\n<\/p>\n
Redacci\u00f3n finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n