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Con la ayuda de una referencia laboral, los empleados son evaluados por su desempe\u00f1o en la empresa al final de su relaci\u00f3n laboral. La evaluaci\u00f3n se basa en ciertas f\u00f3rmulas: si el empleado no est\u00e1 satisfecho con su certificado, puede presentar una objeci\u00f3n al empleador.<\/p>\n
En principio, todo empleado en Alemania tiene derecho a que se le emita una referencia laboral de acuerdo con la Secci\u00f3n 630 del C\u00f3digo Civil Alem\u00e1n (BGB). No importa si un empleado ha estado empleado durante muchos a\u00f1os o “solo” trabaj\u00f3 como estudiante o pasante, cualquier persona que est\u00e9 al final de su relaci\u00f3n laboral puede solicitar una referencia de su empleador. Sin embargo, los empresarios no est\u00e1n obligados a tomar medidas autom\u00e1ticamente. Por lo tanto, en casos individuales, la referencia laboral debe solicitarse expl\u00edcitamente al empleador.\n<\/p>\n
En principio, se distingue entre la referencia laboral simple y la cualificada. Como explican los abogados de Gansel, en la referencia laboral simple primero se debe hacer constar la fecha y el lugar de emisi\u00f3n, el nombre del empleado y el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, seg\u00fan el \u00a7 109 del reglamento de comercio, el certificado simple debe contener “al menos informaci\u00f3n sobre el tipo y duraci\u00f3n de la actividad”.
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Seg\u00fan los expertos legales, la referencia laboral calificada es mucho m\u00e1s compleja y, por lo tanto, suele ser m\u00e1s adecuada para futuras aplicaciones. Porque en lugar de simplemente nombrar el trabajo del empleado, aqu\u00ed se abordan espec\u00edficamente las diversas tareas del empleado. Adem\u00e1s, el empleado suele ser evaluado por su desempe\u00f1o y comportamiento social. El empleador a menudo menciona la capacitaci\u00f3n adicional completada y las iniciativas del empleado.\n<\/p>\n
En el p\u00e1rrafo nueve de las normas comerciales, tambi\u00e9n se establecen requisitos sobre el contenido y la forma externa del certificado. Como explica la abogada Anna Katharina Kastner en su sitio web, el certificado debe emitirse en papel comercial y contener al menos la firma del superior jer\u00e1rquico.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el certificado debe ser “claro y comprensible”. Esto significa que no debe haber una redacci\u00f3n ambigua en la evaluaci\u00f3n y, por lo tanto, no debe haber cl\u00e1usulas que pretendan hacer una declaraci\u00f3n sobre el empleado que no sea la que se desprende de la redacci\u00f3n. Esto es para asegurar que el certificado no perjudique a los empleados. Seg\u00fan el sistema de gesti\u00f3n de RRHH Personio, la Ley General de Igualdad de Oportunidades (AGG) tambi\u00e9n impide que en la valoraci\u00f3n se revele cierta informaci\u00f3n sobre el empleado. Para evitar la discriminaci\u00f3n contra los empleados, no se puede dar informaci\u00f3n sobre “religi\u00f3n, partido pol\u00edtico o etnia”.\n<\/p>\n
El desempe\u00f1o no se califica de la manera cl\u00e1sica del uno al seis; sin embargo, los empresarios han desarrollado su propio lenguaje con el tiempo para poder evaluar mejor a los empleados por su desempe\u00f1o. Como explican los abogados de Gansel, la redacci\u00f3n exacta juega un papel importante: si un empleado, seg\u00fan el certificado, “siempre ha cumplido con las tareas a la m\u00e1xima satisfacci\u00f3n”, por ejemplo, el empleador est\u00e1 muy satisfecho con el trabajo del empleado. Si por el contrario, en la evaluaci\u00f3n se utiliza la frase \u201cCumpli\u00f3 con sus tareas a su completa satisfacci\u00f3n\u201d, el supervisor solo califica el desempe\u00f1o de su empleado con un \u201csatisfactorio\u201d seg\u00fan los expertos.
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Si un empleado siente que ha sido tratado injustamente debido a su evaluaci\u00f3n o si hay errores generales, formales o relacionados con el contenido en la referencia, el empleado tiene derecho a que se corrija su carta de referencia. Como explica la bolsa de trabajo Absolventa, no importa si en el certificado se registran errores simples de ortograf\u00eda, datos personales o actividades laborales: en caso de errores, el empleado puede solicitar al empleador que corrija el certificado. Sin embargo, de acuerdo con la Secci\u00f3n 195 BGB, este derecho caduca despu\u00e9s de tres a\u00f1os.\n<\/p>\n
Pauline Breitner \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n