{"id":871375,"date":"2023-07-25T16:29:01","date_gmt":"2023-07-25T16:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/agencia-de-empleo-randstad-menos-demanda-de-personal-mas-guia-de-despido\/"},"modified":"2023-07-25T16:29:05","modified_gmt":"2023-07-25T16:29:05","slug":"agencia-de-empleo-randstad-menos-demanda-de-personal-mas-guia-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/agencia-de-empleo-randstad-menos-demanda-de-personal-mas-guia-de-despido\/","title":{"rendered":"Agencia de empleo Randstad: menos demanda de personal, m\u00e1s gu\u00eda de despido"},"content":{"rendered":"


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Los empleadores est\u00e1n buscando menos personal, y el grupo de empleo temporal Randstad siente eso en la billetera. Por segundo trimestre consecutivo, el resultado de este a\u00f1o fue inferior al de la primera mitad de 2022. A nivel mundial, Randstad registr\u00f3 una facturaci\u00f3n de 6.400 millones de euros en el per\u00edodo abril-junio, m\u00e1s de 400 millones de euros menos que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

El resultado cay\u00f3 m\u00e1s en Am\u00e9rica del Norte (menos 10 por ciento), pero la ca\u00edda tambi\u00e9n fue considerable en los Pa\u00edses Bajos, en un 9 por ciento. Debido a que Randstad gast\u00f3 menos dinero, el margen de beneficio se mantuvo pr\u00e1cticamente igual en 4,2 por ciento. Durante la presentaci\u00f3n de la cifras semestrales<\/a> El CEO Sander van ‘t Noordende fue positivo el martes: seg\u00fan \u00e9l, su empresa demuestra que puede adaptarse a condiciones de mercado m\u00e1s dif\u00edciles.<\/p>\n

Randstad hace esto no solo centr\u00e1ndose en el empleo temporal. El director gerente Jeroen Tiel habla de un ‘c\u00f3ctel de actividades’, como la adscripci\u00f3n, el reclutamiento y la selecci\u00f3n y ‘toda la gama de recursos humanos’. Tiel ve un crecimiento en la llamada reubicaci\u00f3n, ofreciendo orientaci\u00f3n en caso de despido obligatorio. Ahora que el n\u00famero de quiebras est\u00e1 aumentando, como mostr\u00f3 la Oficina Central de Estad\u00edsticas (CBS) en junio, hay m\u00e1s demanda de esto. La reubicaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser un problema, seg\u00fan Tiel, debido a ‘la reevaluaci\u00f3n en una empresa despu\u00e9s del fuerte crecimiento de los \u00faltimos a\u00f1os, o porque una empresa va a tomar un rumbo diferente’.<\/p>\n<\/picture>\n<\/p>\n

\t\tLea tambi\u00e9n: Primera vez desde la pandemia que la facturaci\u00f3n y los beneficios han ca\u00eddo en Randstad<\/strong>
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Mercado laboral a\u00fan ajustado<\/h2>\n

El aumento de la demanda de asesoramiento sobre despidos coincide con un mercado laboral todav\u00eda ajustado. Aquellos que pierden su trabajo a menudo tienen m\u00e1s opciones para encontrar trabajo en otro lugar, dependiendo de la profesi\u00f3n.<\/p>\n

Tiel lo ve como un ejemplo de cu\u00e1n din\u00e1mico es el mercado laboral, con diferentes desarrollos en cada sector. Por ejemplo, la cantidad de vacantes sin cubrir fue un 2 por ciento menor en junio en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, alrededor de 450,000, pero la demanda de abogados y asesores de pol\u00edticas gubernamentales en realidad est\u00e1 aumentando. Tambi\u00e9n se siguen necesitando t\u00e9cnicos en todas partes. El descenso se debe principalmente a una menor necesidad de personal de ventas y comercializadores, mientras que el sector del transporte y la log\u00edstica tambi\u00e9n ha estado en ca\u00edda en los \u00faltimos meses. Sin embargo, la demanda de conductores y mensajeros parece estar repuntando en el \u00faltimo trimestre.<\/p>\n

Randstad tambi\u00e9n analiza el indicador de vacantes de Statistics Netherlands para sus propias expectativas financieras. La oficina de estad\u00edsticas generalmente no espera un aumento o disminuci\u00f3n en la demanda de vacantes en el pr\u00f3ximo per\u00edodo, aunque se necesitar\u00e1n (ligeramente) menos personas en la construcci\u00f3n y la industria. Bart van Krimpen, analista del mercado laboral de Randstad, se\u00f1ala que el n\u00famero de vacantes ha sido muy alto recientemente, por lo que no sorprende que la necesidad se est\u00e9 estabilizando. Actualmente, alrededor de 3,3 millones de personas en los Pa\u00edses Bajos trabajan en una profesi\u00f3n que puede clasificarse como ‘muy ajustada’, dice. \u201cSon profesiones donde hay el doble de demanda de personal que de oferta\u201d.<\/p>\n

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Los textos de vacantes contienen habilidades m\u00e1s universales, como “colaboraci\u00f3n”, “pensamiento anal\u00edtico” y “orientaci\u00f3n al servicio”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

habilidades universales<\/h2>\n

En parte debido al ajustado mercado laboral, Van Krimpen tambi\u00e9n ve que los empleadores optan m\u00e1s a menudo por candidatos de fuera de su propio sector. Los textos de vacantes contienen habilidades m\u00e1s universales, como ‘colaboraci\u00f3n’, ‘pensamiento anal\u00edtico’ y ‘orientaci\u00f3n al servicio’. En 2017, el 50 por ciento de los que cambiaron de trabajo cambiaron a otra profesi\u00f3n, pero ahora eso es alrededor del 60 por ciento. \u201cVes que hay superposici\u00f3n en lo que se pregunta en diferentes grupos profesionales\u201d, dice Van Krimpen. \u201cTienes que ser anal\u00edtico como empleado de atenci\u00f3n al cliente, pero tambi\u00e9n en puestos financieros o de secretar\u00eda\u201d. \u00c9l piensa que la importancia de las habilidades solo aumentar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u201cLos empleadores, en particular, dar\u00e1n m\u00e1s importancia a las habilidades anal\u00edticas, la creatividad y las habilidades digitales, que se reflejan en muchas actividades\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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