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\u00bfContratan a dos empleados m\u00e1s despu\u00e9s de Vivell y luego lo despiden porque tienen demasiados empleados? \u00bfQu\u00e9 se le permite hacer a la s\u00e1tira?<\/p>\n<\/div>\n
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Se lee muy raro, pero en principio el Chelsea hace exactamente lo mismo con la direcci\u00f3n deportiva que con el equipo. Compra mucho m\u00e1s de lo que necesita para ver qu\u00e9 funciona y resolver el resto.<\/p>\n
Sin embargo, este no es un concepto de f\u00fatbol sino tambi\u00e9n, por ejemplo, en empresas tecnol\u00f3gicas con mucho flujo de caja libre. Por decirlo coloquialmente, tiras todo lo que puedes contra la pared, ves qu\u00e9 se pega y sigues con ello. En el peor de los casos, nada funciona, pero al menos has contribuido a minimizar la carga fiscal.<\/p>\n
Tengo curiosidad por saber d\u00f3nde termina Vivell ahora, el tiempo en el Chelsea puede haberlo hecho a\u00fan m\u00e1s atractivo, a pesar del corto plazo.<\/p>\n<\/div>\n
Si no hay ofertas, me gustar\u00eda verlo unirse a nosotros como Director T\u00e9cnico \/ Planificador de Plantilla. Nils Schmadtke ya era un buen primer paso, pero hoy, adem\u00e1s del jefe de exploraci\u00f3n, se requieren otros 3 en el \u00e1rea deportiva para el posicionamiento profesional: director deportivo, director deportivo y director t\u00e9cnico \/ planificador de escuadrones. Finalmente tenemos 2 ahora, un tercero ser\u00eda genial. Pero piense que despu\u00e9s de Chelsea obtendr\u00e1 mejores ofertas que trabajando con Virkus.<\/p>\n<\/div>\n