{"id":864542,"date":"2023-07-21T04:26:56","date_gmt":"2023-07-21T04:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-tiempos-mas-dificiles-pondran-a-prueba-el-compromiso-de-los-empleadores-con-el-bienestar-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2023-07-21T04:26:59","modified_gmt":"2023-07-21T04:26:59","slug":"los-tiempos-mas-dificiles-pondran-a-prueba-el-compromiso-de-los-empleadores-con-el-bienestar-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-tiempos-mas-dificiles-pondran-a-prueba-el-compromiso-de-los-empleadores-con-el-bienestar-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Los tiempos m\u00e1s dif\u00edciles pondr\u00e1n a prueba el compromiso de los empleadores con el bienestar de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Reciba actualizaciones gratuitas de salud mental<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Te enviaremos un <i>Resumen diario de myFT<\/i> correo electr\u00f3nico redondeando lo \u00faltimo<!-- --> <!-- -->Salud mental<!-- --> noticias cada ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=48a923a6-9c1f-473c-b5f3-87874e75ef2d&amp;concept-id=f223c3ec-4ffd-48f8-a485-3d287cf0f9e1\"><\/iframe><\/div>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>Cuando me un\u00ed a la fuerza laboral hace unos 30 a\u00f1os, los problemas de salud mental no eran algo que los trabajadores mencionaran casualmente en la oficina.  Si bien la mayor\u00eda de los gerentes en general brindaban apoyo, nunca se sab\u00eda cu\u00e1ndo se encontrar\u00eda con alguien que todav\u00eda ve\u00eda la depresi\u00f3n y la ansiedad como fallas morales y las tendr\u00eda en su contra.<\/p>\n<p>C\u00f3mo han cambiado los tiempos.  En estos d\u00edas, las aplicaciones de atenci\u00f3n plena y los talleres de salud mental son parte del curso en muchos lugares de trabajo.  Los principales bufetes de abogados Hogan Lovells y Linklaters, y los bancos de inversi\u00f3n JPMorgan Chase y Goldman Sachs incluso ofrecen sesiones de terapia gratuitas, ya sea en l\u00ednea o en el sitio.  Esto no solo es conveniente, sino que el beneficio est\u00e1 dise\u00f1ado para se\u00f1alar al personal que las empresas ven la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica como parte integral de obtener lo mejor de sus trabajadores.<\/p>\n<p>Otros empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n tratando de brindar asistencia pr\u00e1ctica a sus empleados, designando a los trabajadores como &#8220;primeros en responder en salud mental&#8221; y alentando a las personas a asistir a talleres sobre &#8220;aptitud mental&#8221;.  El objetivo es reformular las habilidades involucradas en el manejo de tales problemas como atributos positivos, eliminando as\u00ed el estigma.<\/p>\n<p>\u201cSi las personas llegan al lugar de trabajo con problemas de salud mental, una organizaci\u00f3n progresista reconocer\u00e1 que afectar\u00e1 el desempe\u00f1o y existe un inter\u00e9s propio para apoyarlos\u201d, dice John Ryan, director ejecutivo de Healthy Place to Work, una empresa de an\u00e1lisis de datos que se enfoca en la salud en el lugar de trabajo.  \u201cEl mayor impulsor de la productividad sostenible es la salud de su organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p><experimental><\/p>\n<div class=\"n-content-layout\" data-layout-name=\"card\" data-layout-width=\"inset-left\">\n<div class=\"n-content-layout__container\">\n<h2 id=\"sign-up-for-britains-healthiest-workplace-0\" class=\"n-content-heading-4\">Reg\u00edstrese en el lugar de trabajo m\u00e1s saludable de Gran Breta\u00f1a<\/h2>\n<div class=\"n-content-layout__slot\" data-slot-width=\"true\">\n<figure class=\"n-content-image n-content-image--full\" style=\"width: 700px; max-width: 100%;\">\n<\/figure>\n<p>Ayude a sus empleados a ser m\u00e1s felices, saludables y productivos.  Cualquier organizaci\u00f3n en el Reino Unido con 20 o m\u00e1s empleados puede participar. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.vitality.co.uk\/business\/healthiest-workplace\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">Haz click aqu\u00ed para registrarte ahora<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/experimental><\/p>\n<p>De hecho, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud estima que cada a\u00f1o se pierden 12.000 millones de d\u00edas laborales a causa de la depresi\u00f3n y la ansiedad, a un costo de $1 bill\u00f3n para la productividad global.<\/p>\n<p>El mensaje parece estar llegando.  En la Encuesta de bar\u00f3metro de confianza de Edelman m\u00e1s reciente de 13 pa\u00edses, el 72 por ciento de los encuestados dijo que confiaba en que su empleador har\u00eda lo correcto en cuestiones relacionadas con la salud.  Y casi 8 de cada 10 personas esperaban que el director ejecutivo de su empresa diera un ejemplo de comportamiento saludable, por ejemplo, respetando los l\u00edmites entre el trabajo y la vida, y que hablara sobre la importancia de la salud mental. <\/p>\n<p>Algunos comentaristas han argumentado que las actitudes cambiantes se deben al cambio generacional, ya que los j\u00f3venes que est\u00e1n acostumbrados a compartir en las redes sociales comienzan a reemplazar a los empleados mayores que son m\u00e1s reticentes.  Pero la encuesta de Edelman encontr\u00f3 que las cifras eran solo marginalmente m\u00e1s altas para los menores de 34 a\u00f1os que para la fuerza laboral en general. <\/p>\n<p>\u201cLa gente quiere las mismas cosas;  La Generaci\u00f3n Z y los millennials son m\u00e1s expl\u00edcitos al respecto\u201d, dice Cydney Roach, presidenta global de experiencia de los empleados en Edelman.  \u201cLos empleados tienen esta confianza sin precedentes en sus empleadores, pero con esa confianza vienen las altas expectativas\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAhora se espera que el empleador resuelva cosas que otras instituciones no pudieron\u201d, agrega.<\/p>\n<p>Sin embargo, ah\u00ed es donde podr\u00edan estar los problemas futuros. <\/p>\n<p>Dada la cantidad de tiempo productivo hist\u00f3ricamente perdido por el estr\u00e9s y otros problemas de salud mental, es una buena noticia que los empleadores est\u00e9n tratando de facilitar el acceso al tratamiento.  Pero cuanto m\u00e1s se insertan los empleadores en toda el \u00e1rea de apoyo a la salud mental, m\u00e1s se abren a las afirmaciones de que se est\u00e1n quedando cortos.<\/p>\n<p>El trabajo sigue siendo una fuente importante de estr\u00e9s e infelicidad para muchas personas, y los programas de capacitaci\u00f3n y las aplicaciones de atenci\u00f3n plena no son suficientes para ayudar a alguien que est\u00e1 estresado debido a un gerente t\u00f3xico o una carga de trabajo inmanejable.  \u201cSi el problema es el lugar de trabajo, entonces un socorrista de salud mental [programme] es una broma\u201d, advierte Ryan.  \u201cLas organizaciones necesitan ponerse manos a la obra con lo que est\u00e1 pasando\u201d.<\/p>\n<p>Una nueva encuesta de m\u00e1s de 2.500 trabajadores estadounidenses realizada por los consultores de reclutamiento Robert Walters encontr\u00f3 que el 60 por ciento dijo que sufr\u00eda estr\u00e9s en el lugar de trabajo, y casi la mitad dijo que las preocupaciones sobre la estabilidad laboral eran el mayor desencadenante.  A pesar de un gran aumento en el gasto corporativo en iniciativas de bienestar desde el comienzo de la pandemia, el 62 por ciento a\u00fan dijo a los encuestadores que sus empleadores no estaban haciendo lo suficiente para combatir el estr\u00e9s.<\/p>\n<p>Y separar la investigaci\u00f3n por <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.wellable.co\/resources\/employee-wellness-industry-trends-reports\/2023\/dashboard#mental-health\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">Wellable<\/a>, que trabaja con empresas en sus ofertas de bienestar, sugiere que las empresas solo est\u00e1n dispuestas a llegar tan lejos para tratar los problemas de salud mental.  Si bien m\u00e1s de la mitad de las empresas dijeron que estaban gastando m\u00e1s en l\u00edneas directas de asistencia para empleados y herramientas de salud digital en 2023, menos del 15 por ciento plane\u00f3 ofrecer a su personal tiempo libre adicional. <\/p>\n<p>Esta tensi\u00f3n solo empeorar\u00e1 si la econom\u00eda se contrae.  Aunque algunos lugares de trabajo invirtieron significativamente en programas de salud durante y despu\u00e9s de la pandemia, no est\u00e1 claro que estos compromisos sobrevivan.  Muchos empleadores ya se est\u00e1n moviendo para revertir las promesas hechas sobre el trabajo h\u00edbrido frente a lo que ven como un lastre para la productividad.  Goldman Sachs y JPMorgan, a pesar de sus generosas ofertas de terapia, est\u00e1n a la vanguardia de las empresas que presionan para volver a los cinco d\u00edas en la oficina.<\/p>\n<p>Si las empresas responden a la ca\u00edda de los ingresos recortando tanto el personal como el gasto en salud mental, el doble golpe del aumento de la carga de trabajo y la reducci\u00f3n del apoyo podr\u00eda socavar gravemente el progreso realizado hasta la fecha.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/48a923a6-9c1f-473c-b5f3-87874e75ef2d\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reciba actualizaciones gratuitas de salud mental Te enviaremos un Resumen diario de myFT correo electr\u00f3nico redondeando lo \u00faltimo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":864543,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[577,2094,99,2721,33404,36,16,5161,695,4946,12118],"class_list":["post-864542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-bienestar","tag-compromiso","tag-con","tag-dificiles","tag-empleadores","tag-los","tag-mas","tag-pondran","tag-prueba","tag-tiempos","tag-trabajadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=864542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/864542\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/864543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=864542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=864542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=864542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}