{"id":858772,"date":"2023-07-17T18:30:56","date_gmt":"2023-07-17T18:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/mujeres-directoras-ejecutivas-en-ciernes\/"},"modified":"2023-07-17T18:31:00","modified_gmt":"2023-07-17T18:31:00","slug":"mujeres-directoras-ejecutivas-en-ciernes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/mujeres-directoras-ejecutivas-en-ciernes\/","title":{"rendered":"\u00bfMujeres directoras ejecutivas en ciernes?"},"content":{"rendered":"


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La jefa de Chanel, Leena Nair, y la exdirectora de Xerox, Anne Mulcahy, tienen algo en com\u00fan: fueron nombradas directoras ejecutivas despu\u00e9s de una amplia experiencia en recursos humanos.<\/p>\n

Pero sus promociones no fueron t\u00edpicas. Las cifras de la compa\u00f1\u00eda global de datos BoardEx muestran que una ruta mucho m\u00e1s com\u00fan hacia el puesto m\u00e1s alto es a trav\u00e9s de los roles financieros y operativos, y estos todav\u00eda est\u00e1n ocupados mayoritariamente por hombres.<\/p>\n

Para que aumente el n\u00famero de directoras ejecutivas en los EE. UU. y el Reino Unido, BoardEx dice que debe haber un cambio significativo en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n. O las empresas ampl\u00edan su b\u00fasqueda m\u00e1s all\u00e1 de los trabajos tradicionalmente dominados por hombres o intensifican los esfuerzos para nombrar mujeres para estos puestos.<\/p>\n

Utilizando datos exclusivos sobre puestos senior dentro del S&P 500 y el FTSE 350, el Financial Times analiz\u00f3 la cartera de posibles futuras directoras ejecutivas y evalu\u00f3 el camino hacia una mayor igualdad al frente de los negocios.<\/p>\n

Ruta a la cima<\/h2>\n
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El grupo de telecomunicaciones del Reino Unido Vodafone elev\u00f3 este a\u00f1o a su jefa de finanzas, Margherita Della Valle, a convertirse en su primera directora ejecutiva. Es una trayectoria profesional com\u00fan: en el FTSE 350 en su conjunto, el 13 por ciento de los directores ejecutivos actuales fueron promovidos desde un puesto de director financiero, seg\u00fan los datos proporcionados por BoardEx.<\/p>\n

Pero a\u00fan as\u00ed, solo el 23 por ciento de los puestos de CFO del Reino Unido est\u00e1n ocupados actualmente por mujeres, lo que indica el desaf\u00edo para las empresas de lograr una mayor diversidad de g\u00e9nero. <\/p>\n

De manera similar, de los jefes de S&P 500 que a\u00fan no eran CEO en su funci\u00f3n anterior, el 13 por ciento fue ascendido desde el puesto de director de operaciones y el 6 por ciento desde el de CFO, ambos roles fuertemente dominados por hombres en los EE. UU.<\/p>\n

Los datos de BoardEx analizaron las carreras de los directores ejecutivos actuales durante un per\u00edodo de 20 a\u00f1os. Esto mostr\u00f3 una clara tendencia de los directores ejecutivos a ascender en las filas de los roles financieros y operativos tradicionalmente dominados por hombres. Alrededor del 45 por ciento de los que ocupaban puestos de director ejecutivo en S&P 500 y FTSE 350 en el primer trimestre de 2023 hab\u00edan dirigido previamente una divisi\u00f3n. Una quinta parte del S&P 500 y una cuarta parte de los directores ejecutivos del FTSE hab\u00edan ocupado un cargo en finanzas. <\/p>\n

Solo el 1,4 por ciento de los directores ejecutivos actuales en el S&P 500 y el 1,6 por ciento en el FTSE 350 ten\u00edan experiencia en recursos humanos durante los 20 a\u00f1os anteriores a su nombramiento. Alrededor del 9 por ciento de los jefes estadounidenses y el 5 por ciento de los del Reino Unido hab\u00edan ocupado puestos de marketing.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las mujeres? <\/h2>\n
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Hay m\u00e1s directoras ejecutivas en los EE. UU. y el Reino Unido que hace cinco a\u00f1os, seg\u00fan los datos de BoardEx, pero los n\u00fameros a\u00fan no alcanzan los dos d\u00edgitos. Las mujeres representan el 8 por ciento de los directores ejecutivos tanto en el S&P 500 como en el FTSE 350 ahora, frente al 4 por ciento para ambos \u00edndices en 2018.<\/p>\n

Baje un nivel y las mujeres siguen siendo, con mucho, la minor\u00eda, aunque los n\u00fameros son m\u00e1s altos. Ocupan el 21 por ciento de los puestos financieros s\u00e9nior en las principales empresas estadounidenses, frente al 18 por ciento de hace cinco a\u00f1os, seg\u00fan BoardEx. Amy Hood de Microsoft, Ruth Porat de Alphabet y Colette Kress de Nvidia se encuentran entre las directoras financieras de EE. UU. El grupo brit\u00e1nico de agua Severn Trent, una de las pocas empresas del FTSE 100 con una directora ejecutiva, nombr\u00f3 recientemente a Helen Miles como directora financiera. Anna Cross ha ocupado el mismo cargo en Barclays desde el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

Los roles de “C-suite” donde las mujeres constituyen la mayor\u00eda son recursos humanos, marketing y relaciones p\u00fablicas. Representan aproximadamente la mitad de los puestos senior de sustentabilidad y el 40 por ciento de los puestos legales senior. Pero los datos de BoardEx sugieren que estas funciones hist\u00f3ricamente no han sido un trampol\u00edn hacia el puesto m\u00e1s alto. <\/p>\n

Maya Imberg, directora s\u00e9nior de BoardEx, dijo que no suficientes mujeres estaban adquiriendo la experiencia relevante a medida que se desarrollaban sus carreras para luego convertirse en directora ejecutiva de una gran empresa que cotiza en bolsa. Dado que las mujeres son una minor\u00eda en los roles comerciales, de operaciones y financieros de alto nivel, dijo que “hay una cartera limitada de posibles candidatas para un eventual puesto de CEO”.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que para construir ese canal en empresas que cotizan en el Reino Unido y los EE. UU., \u201clas l\u00edderes femeninas deben adquirir m\u00e1s experiencia en funciones comerciales y ejecutivas, finanzas, operaciones o ventas.<\/p>\n

\u00bfRuta futura a trav\u00e9s de recursos humanos? <\/h2>\n

Las directoras ejecutivas que inicialmente trabajaron en recursos humanos a menudo adquirieron experiencia en otros lugares de sus empresas antes de obtener el puesto m\u00e1s alto. Mulcahy en Xerox, por ejemplo, comenz\u00f3 su carrera en recursos humanos, pero ocup\u00f3 puestos operativos superiores antes de convertirse en directora ejecutiva. Mary Barra, directora ejecutiva y presidenta de General Motors, dirigi\u00f3 otras secciones del fabricante de autom\u00f3viles luego de su etapa como vicepresidenta de recursos humanos globales.<\/p>\n