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Marc O’Polo Marc O’Polo tiene una visi\u00f3n clara en el campo de los recursos humanos: la marca de moda se esfuerza por encontrar empleados con una motivaci\u00f3n excepcional: los CV perfectos son secundarios. La etiqueta valora el pensamiento innovador, los procesos de cuestionamiento y la expresi\u00f3n de sus propias ideas; en resumen, para las personas que impulsan el cambio y disfrutan ayudando activamente a darle forma. En esta entrevista, Lisa Bauer, gerente de marca de empleador, da una idea de la \u00faltima campa\u00f1a de la etiqueta, en la que se destacan los beneficios que brinda Marc O’Polo como empleador.<\/p>\n
Nos hemos dado a la tarea de ofrecer a nuestros empleados beneficios que les aporten un valor agregado real y nos conviertan en un empleador atractivo para ellos, para que disfruten trabajando. Comienza con las horas de trabajo y termina con el programa deportivo en tu tiempo libre. Nuestros beneficios se pueden dividir aproximadamente en siete categor\u00edas. La flexibilidad es una prioridad para nosotros.<\/p>\n
El trabajo flexible es una cuesti\u00f3n de rutina para nosotros, ya sea en la oficina central, en el campus de Stephanskirchen al sur de M\u00fanich o en las oficinas de dise\u00f1o en toda Alemania. Tambi\u00e9n somos flexibles a la hora de estructurar el tiempo libre: se pueden utilizar sab\u00e1ticos, d\u00edas adicionales de vacaciones y la posibilidad de varios modelos de tiempo de trabajo en consulta. El teletrabajo en otros pa\u00edses europeos, al que llamamos \u201cworkation\u201d, es posible durante 20 d\u00edas al a\u00f1o y es una buena opci\u00f3n para cambiar de aires o para alargar tus vacaciones.<\/p>\n
Otros beneficios son nuestros Office Dogs, varias ofertas en el \u00e1rea de fitness y bienestar y los numerosos descuentos, tanto en nuestros propios productos, beneficios corporativos y tambi\u00e9n en proveedores en la regi\u00f3n.<\/p>\n
El \u00e1rea de movilidad completa nuestra oferta y, de acuerdo con nuestra filosof\u00eda corporativa, tambi\u00e9n damos gran importancia a la sostenibilidad: el uso compartido del coche, la posibilidad de alquilar coches y las estaciones de carga electr\u00f3nica permiten desplazamientos flexibles. Si te gusta m\u00e1s el deporte, puedes arrendar bicicletas, alquilar bicicletas el\u00e9ctricas y tablas de paddle surf en el campus a un precio reducido.<\/p>\n
Sobre todo, es importante para nosotros escuchar a nuestros empleados y responder a sus necesidades. A trav\u00e9s de encuestas internas peri\u00f3dicas ya trav\u00e9s de diversos canales, obtenemos opiniones y comentarios directos y an\u00f3nimos. Creemos que si cuidamos a nuestros empleados, ellos cuidar\u00e1n del resto. Al mismo tiempo, siempre mantenemos los ojos y los o\u00eddos bien abiertos, observando el mercado y nuestros grupos objetivo y haci\u00e9ndonos constantemente la pregunta “\u00bfC\u00f3mo podemos creamos condiciones \u00f3ptimas?\u201d.<\/p>\n
Para comunicar nuestros beneficios de la mejor manera posible, hemos puesto en marcha una amplia campa\u00f1a. Era importante para nosotros seleccionar a nuestros empleados internamente antes de dirigirnos a grupos objetivo externos. Durante un per\u00edodo de siete semanas publicitamos los siete beneficios a trav\u00e9s de la intranet, pantallas en el campus y protectores de pantalla en las computadoras port\u00e1tiles de todos nuestros empleados. Despu\u00e9s del inicio de la campa\u00f1a interna, lanzamos nuestra p\u00e1gina de destino especialmente dise\u00f1ada y los canales externos para llegar a nuestros grupos objetivo en consecuencia.<\/p>\n