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El asesor proxy ISS recomienda que los inversionistas voten en contra de un nuevo paquete salarial propuesto para el presidente ejecutivo de Axa, Thomas Buberl, argumentando que la aseguradora no ha brindado una justificaci\u00f3n suficientemente buena para una oferta que incluir\u00eda un aumento salarial del 14 por ciento.<\/p>\n
Con el mandato de Buberl como director ejecutivo a punto de renovarse antes de un nuevo per\u00edodo que se extender\u00e1 hasta 2026, Axa ha propuesto una pol\u00edtica salarial que, seg\u00fan dice, se fijar\u00e1 para ese per\u00edodo y lo pondr\u00e1 “en l\u00ednea” con sus principales rivales europeos, Allianz, Z\u00farich. y Generali.<\/p>\n
Pero ISS dijo que era imposible garantizar que el paquete, que dijo que aumentar\u00eda el paquete anual m\u00e1ximo del director ejecutivo en casi una quinta parte a 6,9 millones de euros, fuera “apropiado”. <\/p>\n
La firma destac\u00f3 que incluso seg\u00fan la propia evaluaci\u00f3n comparativa de Axa, el nuevo paquete de pago podr\u00eda hacer que Buberl se llevara a casa m\u00e1s que los directores ejecutivos rivales en otras aseguradoras de toda Europa.<\/p>\n
\u201cSin m\u00e1s razones que respalden el posicionamiento previsto de la remuneraci\u00f3n del director ejecutivo en comparaci\u00f3n con estos puntos de referencia, especialmente por encima de su mediana, es imposible garantizar que estos puntos de referencia sean justos\u201d, dijo ISS.<\/p>\n
Tambi\u00e9n critic\u00f3 la pol\u00edtica de pago en otros puntos, incluido un nivel de detalle con respecto a la bonificaci\u00f3n que, seg\u00fan dijo, estaba por debajo de las mejores pr\u00e1cticas de la industria. <\/p>\n
Las recomendaciones de las firmas de asesor\u00eda se siguen de cerca debido a la influencia que tienen sobre los inversores pasivos y las grandes instituciones, que a menudo siguen su ejemplo.<\/p>\n
Glass Lewis, otra firma de representaci\u00f3n, dijo que ve\u00eda los altos aumentos salariales con “escepticismo” y que “no deber\u00edan ser \u00fanicamente el resultado de un ejercicio de evaluaci\u00f3n comparativa”. Pero concluy\u00f3 que Axa hab\u00eda proporcionado una \u201cjustificaci\u00f3n adecuada\u201d para los aumentos salariales.<\/p>\n
En un comunicado, Axa dijo que el acuerdo salarial de Buberl \u201cno ha cambiado desde su nombramiento en 2016 y no cambiar\u00e1 hasta el final de su nuevo mandato en 2026\u201d, y agreg\u00f3: \u201cEsto significa que su nivel de compensaci\u00f3n solo habr\u00e1 sido revisado una vez en 10 a\u00f1os.”<\/p>\n
Axa dijo que el nuevo acuerdo de pago refleja “un muy buen desempe\u00f1o financiero” y la “transformaci\u00f3n exitosa del grupo” bajo Buberl, que incluy\u00f3 la adquisici\u00f3n de la aseguradora comercial especializada XL Group en 2018.<\/p>\n
Pero esa integraci\u00f3n no ha estado exenta de problemas, ya que el jefe de Axa XL fue reemplazado en 2020 al mismo tiempo que rebaj\u00f3 un objetivo de ganancias para la unidad.<\/p>\n
Por separado, ISS recomend\u00f3 a los inversores votar para aprobar el acuerdo de Buberl para el a\u00f1o fiscal 2021. El a\u00f1o pasado, recomend\u00f3 votar en contra del informe de remuneraci\u00f3n para el ejercicio 2020 debido a las preocupaciones sobre los ajustes realizados a la luz de la pandemia de coronavirus.<\/p>\n<\/div>\n