{"id":846640,"date":"2023-07-10T06:27:00","date_gmt":"2023-07-10T06:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-codigo-del-trabajo-en-la-era-digital\/"},"modified":"2023-07-10T06:27:04","modified_gmt":"2023-07-10T06:27:04","slug":"el-codigo-del-trabajo-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-codigo-del-trabajo-en-la-era-digital\/","title":{"rendered":"El C\u00f3digo del Trabajo en la era digital"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<p>El C\u00f3digo Laboral Digital re\u00fane los textos que rigen la legislaci\u00f3n laboral en Francia.  Su objetivo: hacer accesible este derecho a quienes m\u00e1s tienen&#8230;<\/p>\n<div id=\"#full-content\" style=\"display:none\">\n<p>El C\u00f3digo Laboral Digital re\u00fane los textos que rigen la legislaci\u00f3n laboral en Francia.  Su objetivo: hacer accesible este derecho a quienes m\u00e1s lo necesitan, empleados de VSE y Pymes.  Despu\u00e9s de la marca de 20 millones de visitantes, se alcanz\u00f3 otro hito en 2023: el sitio recibe 1 mill\u00f3n de curiosos por mes.  Los problemas en torno a este servicio en l\u00ednea son m\u00faltiples y van m\u00e1s all\u00e1 de la simple cuesti\u00f3n de la accesibilidad.  Seguimiento legal, valoraci\u00f3n en caso de conflicto, referenciaci\u00f3n\u2026 Adaptar a lo digital el compendio de envejecimiento que es el C\u00f3digo Laboral no es tarea f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Para hablar de ello y hacer un balance inicial de estos tres a\u00f1os de existencia, Si\u00e8cle Digital habl\u00f3 con Catherine Lissarague, encargada de implementar el C\u00f3digo Laboral Digital, y Romain Bizeray, gerente de producto.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/siecledigital.fr\/2023\/07\/10\/le-code-du-travail-a-lere-du-numerique\/about:blank\" width=\"100%\" height=\"190px\" frameborder=\"0\" data-rocket-lazyload=\"fitvidscompatible\" data-lazy-src=\"https:\/\/embed.acast.com\/388c8921-9e4e-5ff6-a60a-505e06113c86\/6470ac2bd84e2e0011095c84?cover=false&amp;accentColor=ffcab6&amp;bgColor=480032&amp;secondaryColor=cc0f58\"><\/iframe><noscript><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/embed.acast.com\/388c8921-9e4e-5ff6-a60a-505e06113c86\/6470ac2bd84e2e0011095c84?cover=false&amp;accentColor=ffcab6&amp;bgColor=480032&amp;secondaryColor=cc0f58\" width=\"100%\" height=\"190px\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/noscript><br \/><strong>Este episodio<\/strong> est\u00e1 disponible en <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1X5Chx6QGJKflPE4ZKuvRm?si=p_lJfWWrSL628SZwzL6ryg\" target=\"_blank\">Spotify<\/a> \u2013 <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/fr\/podcast\/code-du-travail-num%C3%A9rique-quel-bilan-3-ans-apr%C3%A8s-son\/id1452250776?i=1000614820948\" target=\"_blank\">Podcasts de Apple<\/a> \u2013 <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/deezer.page.link\/irZFLn3zGPR3uY439\" target=\"_blank\">Deezer<\/a> \u2013 <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/podcasts.google.com\/feed\/aHR0cHM6Ly9mZWVkcy5hY2FzdC5jb20vcHVibGljL3Nob3dzLzM4OGM4OTIxLTllNGUtNWZmNi1hNjBhLTUwNWUwNjExM2M4Ng\/episode\/NjQ3MGFjMmJkODRlMmUwMDExMDk1Yzg0?sa=X&amp;ved=0CAUQkfYCahcKEwjAy5K00dn_AhUAAAAAHQAAAAAQDA\" target=\"_blank\">Podcasts de Google<\/a> \u2013 <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/shows.acast.com\/siecle-digital-culture-numerique\/episodes\/code-du-travail-numerique-bilan-3-ans-lancement\" target=\"_blank\">Un molde<\/a>.<\/p>\n<h2>Una colecci\u00f3n centenaria\u2026 \u00bfY envejecer&#038;nbsp?<\/h2>\n<p>El C\u00f3digo del Trabajo digital es menos conocido que su antecesor, el C\u00f3digo del Trabajo impreso.  Este \u00faltimo se considera regularmente como un compendio envejecido de textos legislativos y reglamentarios.  Muchos empleados lo consultan al menos una vez en su carrera para conocer sus derechos o incluso sus convenios colectivos.<\/p>\n<p>Las primeras leyes laborales reales datan del siglo XIX.  En ese momento, todo es diferente.  \u00bfEl tiempo m\u00e1ximo de trabajo&#038;nbsp?  Inexistente.  Del mismo modo, no es raro trabajar por un salario de hambre o inexistente.  Este siglo es, sin embargo, el de los inicios del C\u00f3digo del Trabajo.  El 14 de marzo de 1896 en particular, con un proyecto de ley sobre la codificaci\u00f3n de las leyes laborales.  Posteriormente, en 1906, se crea el Ministerio del Trabajo.  Siguieron varias votaciones hist\u00f3ricas que establecieron derechos en el trabajo.<\/p>\n<p>Estos textos abren el camino a una legislaci\u00f3n cada vez m\u00e1s importante sobre derechos y deberes.  R\u00e1pidamente se hace evidente que estas reglas deben agruparse y ordenarse.  El primer libro del C\u00f3digo del Trabajo fue r\u00e1pidamente adoptado por ley en diciembre de 1910.<\/p>\n<p>Desarrollar un libro as\u00ed parece largo y tedioso.  Por una buena raz\u00f3n: se necesitaron 17 a\u00f1os para terminarlo.  Con la ayuda del tiempo, la econom\u00eda evoluciona, el trabajo se vuelve m\u00e1s complejo, los avances sociales se multiplican.  Desde entonces, nuevas leyes y normas se han ido a\u00f1adiendo regularmente a esta colecci\u00f3n, para dar lugar al C\u00f3digo Laboral actual.  Hist\u00f3ricamente, es mucho m\u00e1s que una simple colecci\u00f3n de textos que rigen la actividad profesional en Francia.  Tambi\u00e9n es un indicador de la evoluci\u00f3n del trabajo, de sus condiciones, as\u00ed como de las condiciones econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>Sin embargo, en pleno siglo XXI, en plena era digital, el primer reflejo cuando un trabajador se hace una pregunta sobre sus derechos ya no es abrir el C\u00f3digo del Trabajo.  No, su primer instinto es conectarse.<\/p>\n<h2>La transici\u00f3n digital del C\u00f3digo del Trabajo, una necesidad<\/h2>\n<p>Desafortunadamente, ni siquiera Google puede responder todas las preguntas de manera precisa y comprensible.  Si buscar informaci\u00f3n en la versi\u00f3n impresa puede convertirse r\u00e1pidamente en como buscar una aguja en un pajar, la prospecci\u00f3n en Internet tambi\u00e9n puede ser un desaf\u00edo.  El C\u00f3digo del Trabajo en su versi\u00f3n tradicional todav\u00eda tiene 4.020 p\u00e1ginas, con un peso de 1,5 kilogramos.  Popularizar todo su contenido es tambi\u00e9n una de las tareas m\u00e1s dif\u00edciles.<\/p>\n<p>Lo digital ha cambiado profundamente nuestra sociedad, sus econom\u00edas y por lo tanto el trabajo.  A lo largo de los a\u00f1os, se ha vuelto imprescindible, por no decir urgente, que el C\u00f3digo Laboral evolucione y tambi\u00e9n se digitalice.  Esta transici\u00f3n se complet\u00f3 el 1 de enero de 2020, con el lanzamiento del C\u00f3digo de Trabajo Digital.  &#8221; <em>El C\u00f3digo de Trabajo Digital se incluy\u00f3 en las ordenanzas de 2017 para facilitar el acceso a la legislaci\u00f3n laboral y las disposiciones que aplican seg\u00fan la situaci\u00f3n.  Su objetivo es facilitar el acceso y la comprensi\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral para los empleadores y empleados.<\/em> \u201c, explica Catherine Lisarague, a cargo de su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En esta plataforma se ofrecen diversos contenidos, como respuestas a las 50 preguntas m\u00e1s frecuentes sobre las 50 principales ramas profesionales.  &#8221; <em>Manejamos aproximadamente el 80% de la mano de obra asalariada en Francia<\/em> \u201c, avanza, antes de completar, \u201c <em>podremos responder a preguntas como a cuanto permiso tengo derecho para mi boda si trabajo en el sector de la panader\u00eda o la construcci\u00f3n<\/em> &#8220;.  Tambi\u00e9n est\u00e1 disponible un simulador para, por ejemplo, calcular las indemnizaciones por despido convencionales.  Finalmente, los usuarios pueden acceder a plantillas de correo personalizables, con alrededor de 40 disponibles.  &#8220;<em> Tambi\u00e9n desarrollamos art\u00edculos, acompa\u00f1ados de infograf\u00edas.<\/em> \u201c, ella termina.<\/p>\n<p>El C\u00f3digo de Trabajo Digital tambi\u00e9n lleva el t\u00edtulo de Puesta en marcha del Estado, alojada dentro de la f\u00e1brica digital de los ministerios sociales.  Esta f\u00e1brica proporciona un marco y herramientas para el desarrollo de servicios digitales.<\/p>\n<h2>Una plataforma que afronta los retos de la accesibilidad y el SEO<\/h2>\n<p>Los problemas detr\u00e1s de este C\u00f3digo en l\u00ednea son variables.  En primer lugar, tienes que lograr <em>hacer accesible el derecho laboral<\/em> resume Romain Byzerai, gerente de producto.  &#8221; <em>Esto es para permitir el acceso a una respuesta simple, comprensible y gratuita sobre derecho laboral, \u2026 no debe ser accesible solo para expertos<\/em> \u00bb, a\u00f1ade Catherine Lisarague.<\/p>\n<p>La versi\u00f3n cl\u00e1sica cuenta ahora con 11.000 art\u00edculos y 40.800 textos.  Por no hablar de los convenios de empresa, que suman 77.000 textos presentados al a\u00f1o, sumando un stock de 1,75 millones.  Una cantidad apenas imaginable.  &#8220;<em> La relaci\u00f3n entre estas fuentes es compleja para los usuarios.  El C\u00f3digo Laboral Digital viene a intentar dar una respuesta<\/em> \u201c, completa quien tambi\u00e9n es responsable de la misi\u00f3n.<\/p>\n<p>Los empleados y empleadores de las VSE y las PYME son particularmente el objetivo de esta versi\u00f3n digital.  Seg\u00fan Romain Bizeray, estos son los usuarios &#8221; <em>m\u00e1s alejado del derecho laboral<\/em> &#8220;.  Para hacer accesibles a estos trabajadores textos tan complejos, el C\u00f3digo Laboral Digital debe, en la medida de lo posible, utilizar un lenguaje cotidiano.  Las pruebas de usuario son otra forma de garantizar la accesibilidad.  &#8221; <em>Antes de poner contenido en l\u00ednea, lo enviaremos a los usuarios previstos.  Adem\u00e1s, una vez que el contenido est\u00e1 activo, continuamos analizando los comentarios y datos de los usuarios para garantizar que todo lo que hemos producido sea accesible.<\/em> \u00bb, detalla el responsable de producto del servicio.<\/p>\n<p>La accesibilidad tambi\u00e9n implica el acceso a este servicio.  La mayor\u00eda de los usuarios de Internet en Francia no est\u00e1n familiarizados con el C\u00f3digo Laboral Digital como tal.<\/p>\n<h2>El C\u00f3digo de Trabajo Digital, una herramienta legal<\/h2>\n<p>Como explica Romain Bizeray, \u201c <em>El 80% de las visitas provienen de buscadores, por lo que es muy importante posicionarnos en los primeros resultados para que el sitio sea visible<\/em> &#8220;.  Sin embargo, los motores de b\u00fasqueda no son los \u00fanicos canales en los que invertir.  &#8221; <em>Estamos trabajando mucho en otro canal de adquisici\u00f3n, que son otros sitios web para integrar el C\u00f3digo Laboral Digital y obtener backlinks<\/em> &#8220;, \u00e9l dice.<\/p>\n<p>A este tema de la accesibilidad, de la referencia, se suma otro: el del control legal.  Esta plataforma tiene una responsabilidad con los empleados, quienes conf\u00edan en ella para encontrar respuestas.  Respuestas que a menudo son cruciales para su futuro profesional, como en caso de disputa.<\/p>\n<p>El texto en el origen de este C\u00f3digo tambi\u00e9n indica que &#8220;<em> se presume que el empleador o el empleado que se vale de la informaci\u00f3n obtenida por medio del C\u00f3digo Laboral Digital, en particular en caso de litigio, act\u00faa de buena fe.  Entonces eso nos compromete enormemente con la calidad legal del contenido que ponemos en l\u00ednea.<\/em> \u00bb, confirma Catherine Lisarague.<\/p>\n<p>Para lograr este objetivo de seguimiento y modelado, cada contenido del sitio est\u00e1 asociado a una referencia legal.  Tambi\u00e9n se garantiza una vida cotidiana antigua, gracias a las API de L\u00e9gifrance que \u201c <em>alertarnos de cada evoluci\u00f3n del derecho legislativo y convencional.  Entonces, es nuestro equipo de expertos legales quien debe informar estos cambios en nuestro contenido.<\/em> &#8220;, ella explica.<\/p>\n<h2>20 millones de visitantes en 3 a\u00f1os, \u00bfun \u00e9xito?<\/h2>\n<p>\u00c9xito o no, la plataforma super\u00f3 la marca de los 20 millones de visitantes este a\u00f1o, para alcanzar los 26 millones de visitantes en mayo seg\u00fan Catherine Lissarague, con m\u00e1s de un mill\u00f3n de visitantes mensuales.  El 74% de los visitantes son empleados y el 12% empleadores.  El 38% provienen de pymes y el 27% de VSE\u201d, <em>por lo que creemos que nuestro objetivo se ha alcanzado<\/em> \u201c, ella est\u00e1 satisfecha, toda sonrisas.<\/p>\n<p>Los picos han hecho posible alcanzar este nivel de asistencia.  Momentos correspondientes a nuevas leyes, a per\u00edodos de profundas mutaciones: \u201c<em> muy r\u00e1pidamente, luego de la apertura del sitio, vivimos la crisis sanitaria, con toda la incertidumbre que reinaba en ese momento.  Hemos creado un archivo ad hoc para ver m\u00e1s claro, para poner a disposici\u00f3n modelos, como para el cuidado de los ni\u00f1os al inicio del confinamiento.<\/em> \u201c, ilustra.<\/p>\n<p>A pesar de esta valoraci\u00f3n a priori positiva, quedan aspectos por mejorar.  En particular, los acuerdos deben agregarse a un simulador, para cubrir realmente al 80% de los empleados y m\u00e1s.  &#8221; <em>Tambi\u00e9n debemos seguir desarrollando nuestro contenido en forma de widgets para promover su integraci\u00f3n en otros sitios.<\/em> \u201c, admite por su parte Romain Bizeray.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/siecledigital.fr\/2023\/07\/10\/le-code-du-travail-a-lere-du-numerique\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El C\u00f3digo Laboral Digital re\u00fane los textos que rigen la legislaci\u00f3n laboral en Francia. 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