\nMinistra Karien van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo) :
Las medidas que acord\u00e9 con empleadores y empleados la primavera pasada son y seguir\u00e1n siendo muy necesarias. El trabajo flexible siempre estar\u00e1 ah\u00ed para hacer frente a las ocupaciones y enfermedades temporales. Pero en los Pa\u00edses Bajos demasiadas personas no saben si podr\u00e1n pagar el alquiler el pr\u00f3ximo mes. Posponen los planes futuros. Los empleados con contrato temporal o trabajo de guardia en particular necesitan m\u00e1s certeza sobre su salario y horario. Por eso es importante endurecer las reglas, para que en principio obtengas un contrato indefinido para trabajos estructurales.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Contratos de guardia<\/strong><\/p>\nEste proyecto de ley suprime los contratos de cero horas. Existir\u00e1n contratos b\u00e1sicos (permanentes y temporales) con un n\u00famero m\u00ednimo de horas por las que se programar\u00e1 y remunerar\u00e1 a los trabajadores. Tambi\u00e9n se establece un est\u00e1ndar para la disponibilidad adicional. Como resultado, no hay obligaci\u00f3n de venir a trabajar fuera del horario de trabajo acordado. De esta forma, sabr\u00e1 mejor d\u00f3nde se encuentra en t\u00e9rminos de ingresos y horarios y podr\u00e1 compaginar mejor su trabajo con, por ejemplo, otro trabajo, cuidados informales o capacitaci\u00f3n. Para alentar a los empleadores a permitir que las personas con un contrato b\u00e1sico pasen a un contrato permanente, la intenci\u00f3n es llevar el contrato b\u00e1sico bajo la prima baja del seguro de desempleo por un per\u00edodo indefinido. Entonces los empleadores gastar\u00e1n menos en primas.<\/p>\n
Contratos temporales<\/strong><\/p>\nEl prop\u00f3sito de la ley es tambi\u00e9n prevenir las ‘construcciones de puertas giratorias’. Despu\u00e9s de 3 a\u00f1os o despu\u00e9s de 3 contratos temporales consecutivos con el mismo empleador, un empleado gana un contrato indefinido. Esto est\u00e1 regulado en la llamada provisi\u00f3n de cadena. Si eso no sucede, se aplica un intervalo de 5 a\u00f1os, luego de lo cual un empleador puede contratar a alguien nuevamente de manera temporal. Esto ahora est\u00e1 permitido despu\u00e9s de un ‘descanso’ de 6 meses. El plazo de 5 a\u00f1os se aplicar\u00e1 pr\u00f3ximamente tambi\u00e9n a las fases A y B para el empleo temporal.<\/p>\n
Trabajadores temporales<\/strong><\/p>\nTodav\u00eda hay espacio para el trabajo de agencia temporal, pero debe evitarse la competencia en t\u00e9rminos de empleo entre el trabajador temporal y el empleado del arrendatario. Los trabajadores temporales y los empleados de la misma empresa deben recibir al menos lo mismo por el mismo trabajo y ser tratados por igual. Adem\u00e1s, se acortar\u00e1n las fases de despliegue m\u00e1s inciertas: la fase A pasar\u00e1 de 78 semanas a 52 semanas y la fase B de 6 contratos en 4 a\u00f1os a 6 contratos en 2 a\u00f1os. Despu\u00e9s de este per\u00edodo, el trabajador temporal debe obtener un contrato indefinido con la empresa de trabajo temporal.<\/p>\n
Excepciones<\/strong><\/p>\nPronto se aplicar\u00e1n diferentes reglas a los alumnos y estudiantes con un trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, pueden continuar trabajando de guardia y permitir que su trabajo se recupere, por ejemplo, con semanas de prueba y d\u00edas festivos. Adem\u00e1s, se seguir\u00e1 aplicando un breve per\u00edodo de interrupci\u00f3n de 6 meses a los estudiantes mayores de 18 a\u00f1os y estudiantes con un trabajo a tiempo parcial. Esto tambi\u00e9n se aplica a los alumnos y estudiantes que realizan trabajo de agencia tanto en la Fase A como en la Fase B. Ambos grupos a menudo no dependen principalmente de lo que ganan de su trabajo secundario para su sustento.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se aplica una excepci\u00f3n al trabajo estacional, porque este trabajo no se puede realizar durante todo el a\u00f1o. Se puede pactar un per\u00edodo de interrupci\u00f3n de 3 meses por convenio colectivo de trabajo para funciones que se pueden desempe\u00f1ar por un m\u00e1ximo de 9 meses por a\u00f1o. Piensa en funciones que dependen de una temporada, como en el sector cultural o deportivo.<\/p>\n<\/div>\n
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