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Noticia | 07-07-2023 | 09 a.m<\/p>\n
El 1 de enero de 2024 se implantar\u00e1 el salario m\u00ednimo legal por hora y desaparecer\u00e1n los salarios m\u00ednimos fijos mensuales, semanales y diarios. A partir del 1 de enero de 2024, el empleador est\u00e1 obligado a pagar a los empleados al menos el salario m\u00ednimo legal por hora por hora. Siempre hay un salario m\u00ednimo fijo por hora para todos los empleados mayores de 21 a\u00f1os. A partir del 1 de enero de 2024, se aplicar\u00e1n salarios m\u00ednimos fijos para j\u00f3venes por hora a los empleados menores de 21 a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n
En muchos casos, la introducci\u00f3n del salario m\u00ednimo por hora significa que los acuerdos en los convenios colectivos de trabajo y los contratos de trabajo deben ajustarse para cumplir con el nuevo sistema de la ley. En muchos casos, tambi\u00e9n requiere el ajuste de los sistemas de n\u00f3mina.<\/p>\n
Ahora un empleado trabaja 40 horas y el otro empleado 36 horas a la semana por el mismo salario m\u00ednimo (mensual). Como resultado, un sector tiene un salario por hora m\u00e1s bajo que el otro sector. La introducci\u00f3n de un salario m\u00ednimo fijo por hora pone fin a esta situaci\u00f3n. El salario m\u00ednimo por hora es el resultado de un proyecto de ley de iniciativa de los miembros del parlamento Kathmann y Maatoug.<\/p>\n
Los empleadores todav\u00eda tienen seis meses para prepararse para la llegada del salario m\u00ednimo por hora. El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo ha elaborado un documento de conocimiento con preguntas frecuentes y c\u00e1lculos de ejemplo para ayudar a todos en su camino.<\/p>\n<\/div>\n