{"id":8390,"date":"2022-02-28T15:33:08","date_gmt":"2022-02-28T15:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-belgas-tienen-derecho-a-una-semana-laboral-de-cuatro-dias-si-ellos-pueden-hacerlo-nosotros-tambien\/"},"modified":"2022-02-28T15:33:39","modified_gmt":"2022-02-28T15:33:39","slug":"los-belgas-tienen-derecho-a-una-semana-laboral-de-cuatro-dias-si-ellos-pueden-hacerlo-nosotros-tambien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-belgas-tienen-derecho-a-una-semana-laboral-de-cuatro-dias-si-ellos-pueden-hacerlo-nosotros-tambien\/","title":{"rendered":"Los belgas tienen derecho a una semana laboral de cuatro d\u00edas: &#8220;Si ellos pueden hacerlo, nosotros tambi\u00e9n&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl psic\u00f3logo Thijs Launspach es un experto en estr\u00e9s y autor del libro <i>Presi\u00f3n de cr\u00eda<\/i>\u2020  Se maravilla con el trabajo moderno y da consejos cada semana para tener m\u00e1s felicidad y menos estr\u00e9s en el trabajo.  Hoy: el derecho a trabajar durante cuatro d\u00edas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Noticias notables de nuestros vecinos del sur la semana pasada.  El nuevo convenio laboral belga otorga a los belgas el derecho a una semana laboral de cuatro d\u00edas.  A los belgas (al menos, aquellos que trabajan en el sector privado) se les da la opci\u00f3n de no trabajar los cinco d\u00edas est\u00e1ndar, sino cuatro d\u00edas, con salario completo.  Si deciden hacerlo, es posible que se les exija trabajar un poco m\u00e1s esos d\u00edas: un m\u00e1ximo de 9,5 horas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Los belgas tambi\u00e9n tienen derecho a la inaccesibilidad en el acuerdo.  Este derecho, que ya se introdujo en Francia, significa que los empleados ya no tienen que estar disponibles fuera del horario laboral para recibir llamadas, ver mensajes de texto o responder correos electr\u00f3nicos, con la excepci\u00f3n de situaciones muy excepcionales y urgentes.  Un correo electr\u00f3nico imperativo no solicitado del jefe a las 7:30 de la tarde para prepararse para la reuni\u00f3n de emergencia de ma\u00f1ana, para que los belgas ya no tengan que preocuparse por eso.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">M\u00e1s tiempo para relajarse y recuperarse<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Un fin de semana de tres d\u00edas, y las tardes y los fines de semana libres de trabajo: seg\u00fan el gabinete belga, esto hace que trabajar sea m\u00e1s placentero y saludable.  Esto crea m\u00e1s tiempo para los ni\u00f1os, para el trabajo voluntario o el cuidado informal, o simplemente m\u00e1s tiempo para dedicarlo a otras cosas de la vida que son importantes adem\u00e1s del trabajo.  M\u00e1s tiempo para relajarse y recuperarse, dejando el tel\u00e9fono del trabajo en el bolsillo: es una buena manera de reducir el estr\u00e9s y el agotamiento, seg\u00fan una investigaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Llama la atenci\u00f3n: en los Pa\u00edses Bajos, la introducci\u00f3n de leyes sobre estos derechos ha sido invariablemente rechazada hasta ahora, porque &#8216;no es realista&#8217; y es &#8216;irritantemente burocr\u00e1tica&#8217;.  A pesar del hecho de que los sindicatos han estado pidiendo medidas para hacer que el trabajo sea m\u00e1s saludable durante a\u00f1os, a pesar del hecho de que la investigaci\u00f3n muestra que este tipo de medidas simplemente funcionan, y a pesar del hecho de que estamos lidiando con un elevado n\u00famero de burn-outs.  En los Pa\u00edses Bajos, los intereses del empleador siguen siendo mucho m\u00e1s importantes que los del empleado.  \u00a1Y luego nuestros vecinos simplemente lo hacen!<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--quote\"><!-- article\/components\/quote.html --><\/p>\n<blockquote class=\"blockquote\"><p>\n\t<span class=\"blockquote__icon\"><br \/>\n\t\t<title>Cita<\/title><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">En los Pa\u00edses Bajos, todav\u00eda consideramos que el inter\u00e9s del empleador es mucho m\u00e1s importante que el del empleado.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Si hemos aprendido algo de la crisis de la corona, es que podemos cambiar la forma en que trabajamos si la necesidad es lo suficientemente alta.  Si ahora existen medidas que aseguran menos estr\u00e9s y m\u00e1s felicidad en el trabajo, \u00bfno es eso tambi\u00e9n una raz\u00f3n para repensar nuestra forma de trabajar?  Porque si los belgas pueden hacerlo, nosotros tambi\u00e9n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><i>Thijs Launspach es psic\u00f3logo y experto en estr\u00e9s.  Escribi\u00f3 los libros Fokking Druk (2018), Working with millennials (2019) y Werk kan uit (2020) sobre esto. <\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 558px\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  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Thijs Launspach discuti\u00f3 previamente con Arie Boomsma lo que puede hacer para prevenir el agotamiento:<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: auto\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  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