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El calor abrasador puede ser una bendici\u00f3n en las vacaciones, pero en el trabajo suele parecer insoportable. En la oficina, los empresarios tienen que refrescarse a partir de una determinada temperatura: \u00bfEsto tambi\u00e9n se aplica a la oficina en casa?<\/p>\n
Raphael Lugowski, abogado especializado en derecho laboral, le dijo a arbeitssicherheit.de sobre las obligaciones de los empleadores hacia los empleados: “Independientemente [der Bereitstellung von Arbeitsmitteln] el empleador sigue siendo responsable de la salud y la seguridad en el trabajo, incluso en el caso de la oficina en casa [\u2026] responsable. Tiene que tomar las precauciones adecuadas para asegurarse de que se cumplen los requisitos legales”. Esto sugiere que los empleadores realmente tienen que proporcionar ventiladores para la oficina en casa en verano.\n<\/p>\n
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Los requisitos legales de los que habla Lugowski est\u00e1n establecidos en la Ley de seguridad y salud en el trabajo (ArbSchG) y la Ordenanza sobre el lugar de trabajo (ArbSt\u00e4ttV). El p\u00e1rrafo 5, p\u00e1rrafo 1 de la ArbSchG establece: “Al evaluar el riesgo asociado con su trabajo para los empleados, el empleador debe determinar qu\u00e9 medidas de seguridad ocupacional se requieren”. En el mismo p\u00e1rrafo, se enumeran como peligros los “efectos f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos”, que tambi\u00e9n pueden clasificarse como calor. P\u00e1rrafo 3 p\u00e1rrafo 1 ArbSt\u00e4ttV contin\u00faa: “Seg\u00fan los resultados de la evaluaci\u00f3n de riesgos, el empleador tiene medidas para proteger a los empleados de acuerdo con las regulaciones [\u2026] seg\u00fan el estado del arte, medicina e higiene del trabajo\u201d.\n<\/p>\n
Seg\u00fan estos textos legales, Peter Meyer – tambi\u00e9n abogado especialista en derecho laboral y miembro del grupo de trabajo de derecho laboral de la Asociaci\u00f3n de Abogados Alemanes (DAV) – t-en l\u00ednea seg\u00fan el hecho de que en principio se puede pedir al empresario el reembolso de los gastos de un ventilador en el home office: “A partir de los 30 grados, el empresario debe intervenir en cualquier caso”, dice Meyer. <\/p>\n
El \u00fanico problema es la evaluaci\u00f3n de riesgos: si bien el empleador puede realizar esto f\u00e1cilmente en la oficina de la empresa, no se le permite ingresar al apartamento del empleado sin previo aviso y sin el permiso de todos los residentes. Esta regulaci\u00f3n se remonta al derecho fundamental de la inviolabilidad del domicilio, que se encuentra consagrado en el art\u00edculo 13 de la Ley Fundamental (GG). Debido a que la Ley Fundamental est\u00e1 por encima de las cl\u00e1usulas contractuales privadas, las formulaciones en el contrato de trabajo que permitir\u00edan el acceso del empleador a la casa del empleado son nulas y, por lo tanto, inv\u00e1lidas. Entonces, si los empleadores no eval\u00faan directamente el lugar de trabajo en la oficina central o los empleados les niegan el acceso, los primeros generalmente tienen que confiar en la evaluaci\u00f3n de riesgos de los empleados.\n<\/p>\n
Independientemente de la forma en que se eval\u00faen los peligros en el lugar de trabajo, los empleadores siempre est\u00e1n obligados a garantizar que sus empleados no sufran ning\u00fan da\u00f1o a su salud, seg\u00fan Meyer, seg\u00fan t-online. Esto tambi\u00e9n significa que se deben encontrar soluciones para temperaturas superiores a los 30 grados en el lugar de trabajo. Si la soluci\u00f3n es un ventilador o, por ejemplo, cambiar las horas de trabajo a horas m\u00e1s frescas, depende de cada caso individual. Es por eso que no se puede decir en general que los empleadores deben proporcionar un ventilador o reembolsar los costos, pero deben garantizar la salud de sus empleados cuando hace calor. <\/p>\n
Por cierto: en el transcurso de la pandemia de COVID-19, el home office se extendi\u00f3 r\u00e1pidamente debido a las regulaciones legales y este desarrollo podr\u00eda continuar en el futuro. Sin embargo, nadie puede ser obligado a trabajar desde casa en virtud del art\u00edculo 13 de la Ley Fundamental: “El trabajo desde casa sigue estando vinculado al consentimiento del empleado. Una definici\u00f3n diferente del lugar de trabajo contractual requiere en cualquier caso una ley laboral correspondiente regulaci\u00f3n entre el empleador y el empleado o un acuerdo de empresa”, seg\u00fan el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en su sitio web.
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Olga Rogler \/ Editora finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n