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Noticia | 01-07-2023 | 09 a.m<\/p>\n
La Ley de Pensiones Futuras entra en vigor hoy. Esto inicia una fase de transici\u00f3n de varios a\u00f1os en la que los empleadores y los empleados har\u00e1n acuerdos entre s\u00ed y las administradoras de pensiones implementar\u00e1n estos acuerdos.<\/p>\n<\/div>\n
Durante esta fase de transici\u00f3n, es importante que las personas reciban una explicaci\u00f3n clara de lo que permanecer\u00e1 igual y lo que cambiar\u00e1 en su plan de pensiones. Es por ello que a partir del 21 de agosto se iniciar\u00e1 una amplia campa\u00f1a de informaci\u00f3n por parte del gobierno nacional sobre las nuevas reglas de pensiones, en la que habr\u00e1 una estrecha colaboraci\u00f3n con sindicatos, empleadores y proveedores de pensiones.<\/p>\n
campa\u00f1a de informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n A trav\u00e9s de esta campa\u00f1a de informaci\u00f3n, se informa a los holandeses sobre qu\u00e9 es la pensi\u00f3n, qu\u00e9 permanece igual y qu\u00e9 cambia. Esto se hace a trav\u00e9s de anuncios en radio, televisi\u00f3n e internet. La informaci\u00f3n personal sobre su propia provisi\u00f3n de pensiones seguir\u00e1 m\u00e1s tarde a los proveedores de pensiones, cuando comiencen a implementar los acuerdos de los sindicatos y los empleadores. Puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las nuevas reglas de pensiones en www.onsnieuwepensioen.nl<\/a>.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 cambiar\u00e1 el 1 de julio?<\/strong><\/p>\n Hay algunas cosas que la gente puede notar de inmediato el 1 de julio. Por ejemplo, se ampliar\u00e1 del 13% al 30% la exenci\u00f3n fiscal para el devengo de pensiones en el tercer pilar, para que, por ejemplo, los aut\u00f3nomos puedan devengar m\u00e1s pensi\u00f3n. Tambi\u00e9n entrar\u00e1 en vigor el marco financiero transitorio, que permitir\u00e1 a los fondos de pensiones aumentar las pensiones m\u00e1s r\u00e1pidamente si las posibilidades financieras est\u00e1n disponibles. Esto se debe a que ya se les permite mirar a trav\u00e9s de la lente del nuevo sistema de pensiones. <\/p>\n El per\u00edodo de espera para el devengo de la pensi\u00f3n tambi\u00e9n quedar\u00e1 suprimido a partir del 1 de julio. Todo empleado cuyo empleador tenga un plan de pensiones acumula una pensi\u00f3n desde el primer d\u00eda. Finalmente, a partir del 1 de julio ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la nueva norma de orientaci\u00f3n profesional. Los proveedores de pensiones deben brindar una mejor orientaci\u00f3n a sus participantes en la elecci\u00f3n de su pensi\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 sigue igual en la nueva ley?<\/strong><\/p>\n La ‘Ley de Pensiones Futuras’ recoge los acuerdos que empleadores, empleados y gobierno hicieron en 2019 en el Acuerdo de Pensiones. El punto de partida de la nueva ley sigue siendo que las pensiones se devenguen de forma conjunta y que los riesgos financieros se compartan. Los empleadores y los empleados pagan las primas, los administradores de pensiones invierten ese dinero y pagan los beneficios de la pensi\u00f3n.<\/p>\n \u00bfY qu\u00e9 cambiar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os, la mayor\u00eda de las pensiones apenas han aumentado o no han aumentado. En el nuevo sistema de pensiones, los proveedores de pensiones pueden utilizar los ingresos de sus inversiones m\u00e1s r\u00e1pidamente para aumentar las pensiones. Tambi\u00e9n funciona al rev\u00e9s: si las cosas van mal, tambi\u00e9n se pueden reducir las pensiones. La nueva ley de pensiones prev\u00e9 reservas para absorber esto tanto como sea posible.<\/p>\n La nueva ley de pensiones tambi\u00e9n asegura que sea m\u00e1s claro y m\u00e1s personal cu\u00e1nto se ha acumulado la pensi\u00f3n. A partir de ahora, la pensi\u00f3n de un afiliado ser\u00e1 la totalidad de las primas pagadas a nombre de ese afiliado, m\u00e1s la rentabilidad que genere este dinero.<\/p>\n Lo que tambi\u00e9n cambia es que las cotizaciones pagadas por los empleados a cualquier edad se sumar\u00e1n a su propia pensi\u00f3n. En el sistema anterior, la mayor parte de la pensi\u00f3n se acumulaba al final de la carrera y hab\u00eda un subsidio impl\u00edcito de joven a viejo. Por lo tanto, un trabajo diferente o el desempleo al final de la carrera ten\u00edan consecuencias extra importantes. De esta manera, la nueva ley est\u00e1 m\u00e1s en l\u00ednea con el hecho de que las personas ya no trabajan para un jefe durante cuarenta a\u00f1os. <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las personas por s\u00ed mismas?<\/strong><\/p>\n Las personas no tienen que hacer nada por s\u00ed mismas para la transici\u00f3n al nuevo sistema de pensiones: corresponde a los representantes de los empleados y de los empleadores llegar a acuerdos sobre los nuevos planes. Sin embargo, es una buena idea comprobar los datos de contacto con los distintos proveedores de pensiones, para que la informaci\u00f3n sobre la transici\u00f3n a las nuevas normas de pensiones tambi\u00e9n llegue correctamente. <\/p>\n<\/div>\n