Seg\u00fan un estudio realizado por Indeed en Francia, la Generaci\u00f3n Z tendr\u00eda una relaci\u00f3n diferente con el mundo laboral. Ella ya no acepta someterse a un trabajo de “alimento” y preferir\u00eda un …<\/p>\n
\n
Seg\u00fan un estudio realizado por Indeed en Francia, generaci\u00f3n Z<\/strong> tendr\u00eda una relaci\u00f3n diferente con el mundo del trabajo. Ya no acepta someterse a un trabajo de “alimento” y preferir\u00eda un ambicioso proyecto profesional<\/strong> con significado. La evoluci\u00f3n de las mentalidades y de la sociedad se ha desarrollado entre los menores de 30 a\u00f1os a veces comportamientos inapropiados<\/strong> en empresas<\/p>\nLos j\u00f3venes de 18 a 30 a\u00f1os experimentan m\u00e1s negatividad y fatiga laboral<\/h2>\n
La relaci\u00f3n con el trabajo ha cambiado para la Generaci\u00f3n Z. Considerado muy demandante<\/strong> seg\u00fan el 65% de los encuestados, demasiado perezoso<\/strong> para el 56% de ellos y demasiado confiado<\/strong> para el 61%. Una realidad asumida. Los j\u00f3venes de 18 a 30 a\u00f1os tienden a estar de acuerdo con este hallazgo excepto en algunos puntos. Incluso est\u00e1n de acuerdo en que el 39% de ellos diga que su generaci\u00f3n falta de respeto<\/strong> hacia las empresas.<\/p>\nLas redes sociales<\/strong> Tambi\u00e9n cambi\u00f3 el juego. A partir de ahora, hablar p\u00fablicamente de su empresa, incluso difamarla en el peor de los casos, se ha convertido en algo habitual. El 20% de los j\u00f3venes de 18 a 30 a\u00f1os admite haber criticado ya a su empresa en las redes sociales o en Internet. El 18% de ellos ya han hecho p\u00fablica su renuncia all\u00ed. La web ha abierto la puerta a estas pr\u00e1cticas. Con unos pocos clics, los j\u00f3venes se enteran de la reputaci\u00f3n de una empresa antes de una entrevista. Seg\u00fan un estudio realizado en Estados Unidos, el 80% de los trabajadores cree que es importante conocer el nivel de bienestar de los empleados antes de aplicar.<\/p>\nLa generaci\u00f3n Z a menudo se describe como m\u00e1s ambicioso y exigente<\/strong> con respecto a la vida profesional. Quiere una empresa acorde con sus valores, con \u00e9tica, preocupada por el medio ambiente y los derechos humanos. Busca el equilibrio entre la vida personal y profesional. El 41% de los j\u00f3venes de 18 a 30 a\u00f1os han dejado voluntariamente al menos una empresa cuyos valores no coincid\u00edan con los suyos.<\/p>\nPor estos motivos, los j\u00f3venes son m\u00e1s propensos a la desmotivaci\u00f3n, el hast\u00edo o la p\u00e9rdida de compromiso con la empresa. ellos aspiran a carreras m\u00e1s cortas<\/strong> y m\u00e1s cambios en su vida profesional. Parad\u00f3jicamente, el estudio revela que el 71% de los j\u00f3venes de 18 a 30 a\u00f1os ya se han quedado en sus trabajos cuando estaban completamente desmotivados y en un estado de \u00e1nimo negativo.<\/p>\nSi bien la Generaci\u00f3n Z no se destaca en este estudio, lo que ilustra un comportamiento inmaduro e impulsivo, personas mayores de 30<\/strong> no se quedan fuera. Seg\u00fan el estudio, todav\u00eda son un 16% los que ya han criticado a su empresa en las redes sociales y un 11% los que han hecho p\u00fablica su dimisi\u00f3n. Cifras todav\u00eda t\u00edmidas, que sin embargo reflejan un cambio de comportamiento, todas las generaciones juntas.<\/p>\n<\/div>\n
\n
ttn-es-4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seg\u00fan un estudio realizado por Indeed en Francia, la Generaci\u00f3n Z tendr\u00eda una relaci\u00f3n diferente con el mundo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":830960,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[101376,1924,40973,12312,1602],"class_list":["post-830959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-confiada","tag-demasiado","tag-exigente","tag-generacion","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=830959"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830959\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/830960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=830959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=830959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=830959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}