{"id":826660,"date":"2023-06-27T19:24:44","date_gmt":"2023-06-27T19:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-intencion-de-querer-dar-a-luz-a-un-hijo-o-la-presencia-en-casa-de-un-hijo-que-drena-energias-todavia-se-consideran-obstaculos-para-una-carrera-femenina-a-menudo-durante-la-entrevista-las-cand\/"},"modified":"2023-06-27T19:24:48","modified_gmt":"2023-06-27T19:24:48","slug":"la-intencion-de-querer-dar-a-luz-a-un-hijo-o-la-presencia-en-casa-de-un-hijo-que-drena-energias-todavia-se-consideran-obstaculos-para-una-carrera-femenina-a-menudo-durante-la-entrevista-las-cand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-intencion-de-querer-dar-a-luz-a-un-hijo-o-la-presencia-en-casa-de-un-hijo-que-drena-energias-todavia-se-consideran-obstaculos-para-una-carrera-femenina-a-menudo-durante-la-entrevista-las-cand\/","title":{"rendered":"La intenci\u00f3n de querer dar a luz a un hijo o la presencia, en casa, de un hijo que drena energ\u00edas todav\u00eda se consideran obst\u00e1culos para una carrera femenina. A menudo, durante la entrevista, las candidatas tambi\u00e9n se sent\u00edan obligadas a justificar las “brechas de carrera”, per\u00edodos en los que no trabajaban para cuidar a sus reci\u00e9n nacidos. Esto es seg\u00fan una encuesta. Pero estos temas totalmente privados no se pueden abordar en una entrevista de trabajo: as\u00ed lo dice la ley. Peque\u00f1a gu\u00eda para reconocer una empresa virtuosa"},"content":{"rendered":"


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No<\/span>no solo habilidades, experiencias, perspectivas profesionales. En las entrevistas de trabajo, en un momento dado, surge otra pregunta, totalmente privada y absolutamente inapropiada. El de la maternidad. La intenci\u00f3n de querer dar a luz a un hijo o la presencia de un hijo en casa chupa energ\u00edas todav\u00eda se consideran obst\u00e1culos insuperables para una carrera femenina. Este es el resultado de una encuesta realizada por Gesti\u00f3n de Personas<\/a> en una muestra de m\u00e1s de 2.000 directivos ingleses, pero podemos imaginar resultados a\u00fan peores en Italia. Seg\u00fan la encuesta, al 40% de las mujeres se les hicieron preguntas inapropiadas. A menudo, durante la entrevista, las madres candidatas tambi\u00e9n se sent\u00edan obligadas a justificar las “brechas de carrera”, per\u00edodos en los que no trabajaban.<\/p>\n

“\u00bfTienes hijos? \u00bfQuieres algo?”. Las preguntas (ilegales) que se hacen a 4 de cada 10 directivas en las entrevistas de trabajo<\/h2>\n

Pero hacer este tipo de preguntas es discriminatorio y susceptible de enjuiciamiento. En Gran Breta\u00f1a, por la Ley de Igualdad, pero estas cuestiones tambi\u00e9n son ilegales en Italia, por la C\u00f3digo de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres \u2013 <\/a>Decreto Legislativo 198\/2006<\/a>. Art\u00edculo 27<\/a> lo dice claramente. esta prohibido<\/strong>ta \u00abcualquier discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo, por cuenta ajena, por cuenta propia o en cualquier otra forma, incluidos los criterios de selecci\u00f3n y las condiciones de empleo, as\u00ed como la promoci\u00f3n [\u2026] en todos los niveles de la jerarqu\u00eda profesional”. Una discriminaci\u00f3n prohibida “incluso si se implementa por referencia al estado civil o familiar o al embarazo”.<\/p>\n

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Lo cierto es que, al margen de la ilegalidad de la cuesti\u00f3n, se presenta muy mal una empresa que tambi\u00e9n plantea el tema de los ni\u00f1os. Candidato advertido, candidato salvado.<\/p>\n

Renunciar a una carrera despu\u00e9s del primer hijo<\/h2>\n

El problema, al menos en Inglaterra, es menos grave para las mujeres que no ocupan cargos directivos: nuevamente seg\u00fan el mismo estudio, solo el 18% de ellas dijo haber recibido las mismas preguntas durante el proceso de contrataci\u00f3n de la empresa. Sin embargo, hasta dos tercios de las madres trabajadoras dijeron que tuvieron que abandonar una carrera profesional despu\u00e9s de tener hijos. Asimismo, el 45% de las mujeres entrevistadas afirm\u00f3 que el tiempo libre por maternidad result\u00f3 ser precioso y les permiti\u00f3 adquirir nuevas habilidades, como habilidades de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n

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\n \"Desigualdad \n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Peque\u00f1a gu\u00eda para reconocer una empresa virtuosa<\/h2>\n

Las situaciones discriminatorias siguen a la orden del d\u00eda, eso es evidente. Pero algo est\u00e1 cambiando en el mundo del trabajo, incluso en Italia. Cada vez m\u00e1s empresas conf\u00edan en firmas de consultor\u00eda para crear un entorno inclusivo y positivo. Laura Tolosi, madre y Responsable de Comunicaci\u00f3n de Eudaimon<\/a>, que hace precisamente eso. \u00abLa maternidad, y c\u00f3mo la gestiona el empleador, representa un momento importante de verificaci\u00f3n de c\u00f3mo y si la empresa est\u00e1 consiguiendo su objetivo\u00bb.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 hace una empresa virtuosa y verdaderamente inclusiva? \u00abInformar a la futura madre en primer lugar sobre todos los derechos.<\/strong> que tiene y tendr\u00e1 a partir de la llegada de los ni\u00f1os. Despu\u00e9s de la maternidad, garant\u00edas y mayor estructura flexibilidad en el camino de vuelta al trabajo<\/strong>. E invierte en servicios y soluciones que permiten una constante conciliar las responsabilidades laborales y familiares<\/strong>\u00bb. Extinguiendo as\u00ed de ra\u00edz \u00ablos temores, por desgracia a menudo motivados, de ser reemplazado o degradado<\/strong> despu\u00e9s del primer embarazo.<\/p>\n

Trabajo y mujeres: la carta de la flexibilidad<\/h2>\n

Seg\u00fan una encuesta realizada por Carrera hacia la maternidad<\/a> de m\u00e1s de 2000 madres trabajadoras del Reino Unido con hijos menores de 18 a\u00f1os, el 92% dijo que su empleador era receptivo a solicitudes de flexibilidad<\/strong>, pero todav\u00eda hay situaciones de respuestas negativas a las solicitudes. Casi 4 de cada 10 madres trabajadoras (38 %) no han pedido ning\u00fan trabajo flexible y el 46 % cree que pedir flexibilidad tiene un impacto negativo en futuras promociones y oportunidades profesionales.<\/p>\n

En este sentido, los modelos innovadores de trabajo flexible pueden convertirse en una opci\u00f3n importante para mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. En Reino Unido, el 92% de las empresas que han experimentado con la semana laboral de cuatro d\u00edas han decidido adoptarla como medida estable, dados los excelentes resultados obtenidos.<\/p>\n<\/p>\n

iO Mujer \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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