Hay escasez en el mercado laboral. La empresa de investigaci\u00f3n Hoffman, que investiga el fraude por ausentismo, tambi\u00e9n lo ha notado. Cada vez m\u00e1s empleadores quieren pruebas de que un empleado est\u00e1 realmente enfermo, mientras que a menudo no hay una raz\u00f3n concreta para un control oficial. <\/p>\n
Afortunadamente, un empleador no puede simplemente trabajar en esto, literal y figurativamente. \u201cAl contrario de lo que piensan muchos empresarios y profesionales de RRHH, una intuici\u00f3n es legalmente insuficiente para poder realizar un control de absentismo. Debe haber se\u00f1ales concretas de fraude por ausentismo\u201d, dice Ron Nieuwendijk, consultor de Fraude e Integridad de Hoffmann. <\/p>\n
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En otros pa\u00edses, los trabajadores est\u00e1n menos protegidos. En Alemania, debe poder demostrar que est\u00e1 realmente enfermo despu\u00e9s de tres d\u00edas. En Espa\u00f1a, el informe de enfermedad solo es posible despu\u00e9s de una visita a su m\u00e9dico de cabecera (con un formulario firmado). <\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 opinas, un empleador debe tener confianza en lo que indica el empleado? \u00bfO tal vez deber\u00eda ser m\u00e1s f\u00e1cil investigar un informe de enfermedad falso? H\u00e1znoslo saber respondiendo al comunicado del d\u00eda: <\/p>\n
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