A pesar de la gran demanda de personal, las personas con discapacidad laboral a menudo se quedan al margen. Aunque recientemente se han hecho muchas regulaciones y acuerdos para lograr que m\u00e1s personas con discapacidad trabajen, esto no siempre se refleja en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, menos de uno de cada cinco empleadores empleaba a personas con discapacidad laboral, seg\u00fan una encuesta de la Secretar\u00eda de Planificaci\u00f3n Social y Cultural (SCP) que se publicar\u00e1 este martes.<\/p>\n<\/div>\n
Por ejemplo, el 70 por ciento de los empleadores no conocen el acuerdo laboral, un acuerdo entre el gobierno y las organizaciones de empleadores y empleados para crear puestos de trabajo para personas con una discapacidad laboral.<\/p>\n<\/div>\n
Este acuerdo incluye disposiciones para hacer frente a los riesgos de absentismo por enfermedad. Los empleadores indican que ser\u00eda m\u00e1s probable que contrataran a personas con discapacidad si existieran dichos esquemas. Aparentemente, muchos empleadores no saben que tales esquemas ya existen.<\/p>\n<\/div>\n
Muchos empleadores dicen que la inclusi\u00f3n y la diversidad son importantes para ellos. Sin embargo, seg\u00fan la encuesta, los empleados a menudo no son conscientes de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Una gran mayor\u00eda de empleadores dice que la discriminaci\u00f3n en su propia organizaci\u00f3n es rara. Pero los empleados indican que a menudo experimentan discriminaci\u00f3n durante el proceso de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n, en el lugar de trabajo o durante las extensiones de contrato y promociones.<\/p>\n<\/div>\n