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Noticia | 26\/06\/2023 | 5:00 PM<\/p>\n
Como resultado de la moci\u00f3n de los miembros Ellemeet y Tielen, el control de los proveedores de atenci\u00f3n se ha establecido en la Ley de calidad de la atenci\u00f3n, quejas y disputas (en adelante: Wkkgz) a partir del 1 de julio de 2023. Con esta enmienda, el proveedor de atenci\u00f3n que brinda atenci\u00f3n a sus clientes debe tener la oportunidad de influir en la pol\u00edtica, en la medida en que esa pol\u00edtica sea directamente relevante para su contribuci\u00f3n a la prestaci\u00f3n de una buena atenci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
Esta enmienda a Wkkgz se puede ver adem\u00e1s de las diversas iniciativas destinadas a dar m\u00e1s voz a los empleados de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Un ejemplo de ello es el Plan de Subvenciones de Resiliencia y Control, con el que se dispondr\u00e1 de un total de 12,75 millones en 2022. El punto de partida y el objetivo del Reglamento de Subsidios y otras iniciativas en el contexto del control es que las enfermeras experimenten cada vez m\u00e1s el control. Esto no solo se refiere al control de la pol\u00edtica con respecto a la provisi\u00f3n de buenos cuidados, como en el contexto de Wkkgz, sino tambi\u00e9n al control de las condiciones previas para el trabajo, como la programaci\u00f3n y las oportunidades profesionales.<\/p>\n
Para monitorear el progreso en esta \u00e1rea, Accuralis ha desarrollado un monitor en nombre del Ministerio de Salud, Bienestar y Deporte, que comenzar\u00e1 en septiembre de 2023. Por medio de las aportaciones de cuidadores, enfermeras, especialistas en enfermer\u00eda y supervisores, este monitor puede proporcionar informaci\u00f3n sobre el grado de control percibido dentro de las organizaciones de atenci\u00f3n y bienestar. El monitor tambi\u00e9n puede proporcionar informaci\u00f3n relevante sobre qu\u00e9 intervenciones se necesitan para promover el control. El registro para este monitor es posible a trav\u00e9s del sitio web de Accuralis (Control de monitores – Accuralis<\/a>).<\/p>\n Para garantizar que el control de los empleados del cuidado est\u00e9 estructuralmente garantizado en las organizaciones del cuidado, es importante que exista una cultura en las organizaciones en la que se apoye el control. Esto exige un cambio de cultura en el cuidado y el bienestar. Dentro del programa de mercado laboral Future-Proof Labor Market in Care and Welfare (TAZ), se realizar\u00e1n planes a largo plazo en materia de control, en los que estimular este cambio cultural es central.<\/p>\n<\/div>\n