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La licencia educativa, tambi\u00e9n conocida como licencia educativa, se refiere a los d\u00edas en que el empleador libera a sus empleados para que puedan continuar su educaci\u00f3n dentro de este per\u00edodo. Sin embargo, lo que suena como una bonificaci\u00f3n voluntaria por parte del empleador suele ser incluso obligatorio y la mayor\u00eda de los empleados en Alemania tienen derecho a solicitar dicha exenci\u00f3n. Detr\u00e1s de esto hay una iniciativa estatal, porque en la mayor\u00eda de los estados federales, ser liberado del trabajo con el fin de continuar la capacitaci\u00f3n es una licencia educativa patrocinada por el estado, de modo que los empleados, en particular a medida que envejecen, tambi\u00e9n tengan la oportunidad de continuar su educaci\u00f3n y mantenerse al d\u00eda. hasta la fecha.\n<\/p>\n
Dado que no existe una ley federal uniforme, casi todos los estados federales han aprobado leyes estatales. Estos difieren solo en una medida limitada y difieren solo en detalles. El factor decisivo aqu\u00ed es el estado federal en el que se encuentra el lugar de trabajo: por lo tanto, un curso puede ser reconocido como permiso de estudios en un estado federal y no en otro. El estado federal del lugar de trabajo es decisivo. Actualmente existe un derecho legal a la licencia educativa para los empleados en 14 de los 16 estados federales. Solo en Baviera y Sajonia actualmente no existe derecho a licencia educativa aprobado por la ley estatal. S\u00f3lo los empleados tienen derecho a la licencia educativa. Los estudiantes, amas de casa y jubilados est\u00e1n excluidos de la iniciativa gubernamental, mientras que se aplican normas especiales a los funcionarios p\u00fablicos y aprendices.\n<\/p>\n
Usted es en gran medida libre de decidir lo que quiere aprender como empleado en licencia educativa. Sin embargo, se aplica la condici\u00f3n de que el seminario respectivo sea reconocido como una medida en el estado federal correspondiente. Por regla general, la licencia de estudios debe tomarse por cuestiones pol\u00edticas y relacionadas con el trabajo. Adem\u00e1s, se debe presentar al empleador una prueba de participaci\u00f3n en un seminario aprobado.
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Como regla general, los empleados tienen que pagar los costos de asistir a un seminario durante una licencia educativa. Sin embargo, el empleador contin\u00faa pagando el salario como de costumbre sin deducciones durante el per\u00edodo de licencia educativa. Adem\u00e1s, no se toman vacaciones por la excedencia, por lo que el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones pactados contractualmente permanece invariable. Los empleados tambi\u00e9n tienen la oportunidad de utilizar los conocimientos adicionales que han adquirido como motivo para un aumento de salario o preguntar a la empresa si las nuevas cualificaciones pueden hacer necesario cubrir los costes de los cursos.\n<\/p>\n
Isabell Tonnius \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Westend61\/Getty Images, Shadow Inspiration \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n