{"id":813818,"date":"2023-06-20T00:42:52","date_gmt":"2023-06-20T00:42:52","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ia-en-el-reclutamiento-la-sentencia-de-muerte-del-cv\/"},"modified":"2023-06-20T00:42:55","modified_gmt":"2023-06-20T00:42:55","slug":"ia-en-el-reclutamiento-la-sentencia-de-muerte-del-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ia-en-el-reclutamiento-la-sentencia-de-muerte-del-cv\/","title":{"rendered":"IA en el reclutamiento: \u00bfla sentencia de muerte del CV?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>Los estudiantes que soliciten trabajos para graduados este verano pueden aprovechar un nuevo entrenador de entrevistas personales.  Si env\u00edan una descripci\u00f3n de trabajo espec\u00edfica, pueden recibir preguntas y respuestas de entrevistas personalizadas, y comentarios sobre sus propias respuestas, todo de forma gratuita.<\/p>\n<p>El entrenador, ofrecido por el buscador de empleo Adzuna, no es humano sino un bot de inteligencia artificial conocido como Prepper.  Puede generar preguntas de entrevista para m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de roles en vivo en grandes empresas, en industrias que van desde la tecnolog\u00eda y los servicios financieros hasta la fabricaci\u00f3n y el comercio minorista.<\/p>\n<p>Para un trabajo de posgrado en la pr\u00e1ctica actuarial de PwC, el chatbot lanza preguntas como: &#8220;\u00bfQu\u00e9 habilidades cree que deber\u00eda tener un consultor actuarial?&#8221;  y \u201c\u00bfC\u00f3mo explicar\u00eda los conceptos actuariales a un cliente que no tiene experiencia en finanzas?\u201d.  Cuando un usuario responde una pregunta, Prepper genera una puntuaci\u00f3n de 100 y les dice qu\u00e9 partes funcionaron bien y cu\u00e1les faltaron.<\/p>\n<p>Prepper es parte de una nueva ola de chatbots impulsados \u200b\u200bpor IA generativa, desde ChatGPT hasta Bard y Claude.  Los chatbots est\u00e1n entrenados en grandes franjas de texto extra\u00eddas de Internet, incluidos libros, peri\u00f3dicos, blogs, videos y leyendas de im\u00e1genes.  Pueden producir texto plausible y sofisticado que es en gran medida indistinguible de la escritura humana.<\/p>\n<p>\u201cEn los \u00faltimos 12 a 18 meses, se ha vuelto loco\u201d, dice Andrew Hunter, cofundador de Adzuna.  &#8220;Por supuesto, est\u00e1 muy publicitado en este momento, pero hay muchas herramientas inteligentes [to aid] reclutamiento y ayudar a las personas a encontrar trabajo m\u00e1s f\u00e1cilmente\u201d.<\/p>\n<p>La IA no es una herramienta nueva para la contrataci\u00f3n y la b\u00fasqueda de empleo.  Durante la \u00faltima d\u00e9cada, se ha utilizado principalmente para hacer que los procesos sean m\u00e1s eficientes y econ\u00f3micos para los empleadores, desde buscar palabras clave en los CV hasta filtrar entrevistas en video de candidatos.<\/p>\n<p>Pero las herramientas de IA generativa est\u00e1n reequilibrando la din\u00e1mica de poder hacia los solicitantes.  \u201cMuchas de las mejoras recientes que hemos visto en IA est\u00e1n del lado del candidato\u201d, dice Tomas Chamorro-Premuzic, psic\u00f3logo organizacional y experto en tecnolog\u00edas de contrataci\u00f3n.  \u201cHace unos a\u00f1os, los contratantes pretend\u00edan usar IA para verse bien, incluso si no lo eran.  Ahora est\u00e1n fingiendo no usar IA\u201d.<\/p>\n<p>Cuando Chamorro-Premuzic recientemente intent\u00f3 contratar para un puesto, le pregunt\u00f3 a un candidato si hab\u00eda experimentado con IA generativa.  \u201cDijeron: &#8216;Si no fuera por ChatGPT, no estar\u00eda sentado frente a ti en este momento&#8217;\u201d. Su CV, carta de presentaci\u00f3n y solicitud hab\u00edan sido escritos por AI.<\/p>\n<blockquote class=\"n-content-pullquote n-content-pullquote--no-image\" aria-hidden=\"true\">\n<div class=\"n-content-pullquote__content\">\n<p>Estos sistemas son poderosos, pero tambi\u00e9n pueden estar equivocados.  \u00bfC\u00f3mo podemos implementarlo con cuidado y un enfoque \u00e9tico?<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n<p>Chamorro-Premuzic, quien respet\u00f3 la honestidad y decidi\u00f3 que val\u00eda la pena contratar a alguien con conocimientos tecnol\u00f3gicos, contrat\u00f3 a la persona.  Otros est\u00e1n menos entusiasmados, advirtiendo que la IA puede se\u00f1alar el fin del proceso tradicional de solicitud de empleo.<\/p>\n<p>\u201cLa IA generativa puede crear perfiles muy buenos; puede haber algunos errores, pero solo los reconocer\u00e1 el individuo, no el empleador\u201d, dice Matt Jones, de la empresa de tecnolog\u00eda de reclutamiento Cielo.  \u201cEsto plantea la pregunta sobre la relevancia de revisar CV, cartas de presentaci\u00f3n y solicitudes, particularmente en la etapa inicial de la carrera.  Me pregunto si esta es la sentencia de muerte del CV\u201d.<\/p>\n<p>Para los graduados en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, los chatbots son una forma de hacer frente a un proceso potencialmente abrumador.  Ayushman Nath, estudiante de segundo a\u00f1o en la Universidad de Cambridge, dice que muchos de sus compa\u00f1eros han jugado con ChatGPT, el chatbot p\u00fablico lanzado por OpenAI, respaldado por Microsoft, y le piden que escriba cartas de presentaci\u00f3n para empresas espec\u00edficas.  Conoce a personas que han avanzado a trav\u00e9s de rondas iniciales o pasant\u00edas aseguradas utilizando cartas de presentaci\u00f3n y aplicaciones escritas por ChatGPT.<\/p>\n<p>\u201cPor lo que he experimentado, es bueno para saltar las barreras iniciales.  Las rondas iniciales de filtrado no son personalizadas, se sienten muy remotas y deshumanizadas.  Todo est\u00e1 tan automatizado\u201d, dice Nath sobre los procesos de contrataci\u00f3n actuales.<\/p>\n<p>Nath y sus compa\u00f1eros tambi\u00e9n han estado sujetos a entrevistas en video automatizadas realizadas por proveedores de tecnolog\u00eda de reclutamiento como HireVue, que registra a los solicitantes que responden preguntas predeterminadas, generalmente con un l\u00edmite de tiempo para cada respuesta.  Las grabaciones a veces son vistas por los gerentes de contrataci\u00f3n del empleador;  o los algoritmos de inteligencia artificial de la plataforma evaluar\u00e1n el desempe\u00f1o de cada candidato, buscando varias palabras clave de la descripci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda a\u00fan no ha lanzado ning\u00fan producto de inteligencia artificial generativa, pero su cient\u00edfica de datos en jefe, Lindsey Zuloaga, dice que su equipo est\u00e1 probando herramientas como chatbots de preparaci\u00f3n para entrevistas y nuevas formas de extraer informaci\u00f3n de entrevistas en video.  \u201cEstos sistemas son poderosos, pero tambi\u00e9n pueden estar equivocados.  \u00bfC\u00f3mo podemos implementarlo con cuidado y un enfoque \u00e9tico?\u201d  ella dice.<\/p>\n<p>Grace Lordan, economista de la London School of Economics y directora de The Inclusion Initiative, que estudia la diversidad en entornos corporativos, dice que las empresas, en particular los grupos tecnol\u00f3gicos, est\u00e1n experimentando con IA generativa para realizar entrevistas iniciales.<\/p>\n<div class=\"n-content-layout\">\n<figure class=\"n-content-picture n-content-layout__container\"><picture><source media=\"screen and (max-width: 490px)\"  data-id=\"https:\/\/api.ft.com\/content\/aeec7601-3551-47d7-9d2d-afbabee755f1\" data-original-image-width=\"1527\" data-original-image-height=\"1527\"><\/source><\/picture><figcaption class=\"n-content-picture__caption\" data-has-caption=\"true\">Grace Lordan, economista de la London School of Economics, cree que las entrevistas realizadas por IA podr\u00edan ayudar a eliminar el sesgo \u00a9 Charlie Bibby\/FT<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>\u201cUna de las mayores \u00e1reas de sesgo es en realidad la entrevista\u201d, dice ella.  \u201cAqu\u00ed es cuando entra en juego el sesgo de afinidad de las personas, o sesgo representativo, lo que significa elegir personas que se parecen a otros en la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Las entrevistas realizadas por IA podr\u00edan ayudar a eliminar ese sesgo, dice.  \u201cLa IA generativa es bastante convincente como avatar.  El uso de IA como otro punto de datos serio permitir\u00e1 el retroceso de las m\u00e1quinas [against human bias].\u201d<\/p>\n<p>M\u00e1s empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n utilizando nuevos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n para ampliar el grupo de candidatos entre los que contratan, en medio de una escasez global de habilidades y mano de obra y mientras presionan para mejorar la diversidad.  Los sistemas automatizados dise\u00f1ados para contratar una fuerza laboral m\u00e1s diversa pueden encontrar candidatos que de otro modo podr\u00edan pasarse por alto debido a problemas de salud, brechas en el empleo o porque carecen de un t\u00edtulo o tienen antecedentes no tradicionales.<\/p>\n<p>Pero aunque ChatGPT es un punto de partida \u00fatil para una carta de presentaci\u00f3n o para conocer los antecedentes de un empleador potencial, los reclutadores dicen que no es un reemplazo para escribir una solicitud usted mismo.<\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<p id=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--package o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"271c5f5f-2dad-4a35-a1cc-83a4a1b7ad6d\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2500%\"><img decoding=\"async\" class=\"o-teaser__image\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1687221771_601_IA-en-el-reclutamiento-\u00bfla-sentencia-de-muerte-del-CV.jpg\" alt=\"\"\/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Nath, el estudiante de la universidad de Cambridge, dice: \u201cLas empresas buscan una relaci\u00f3n con las personas all\u00ed, como comunicarse con alguien de la empresa o con una peque\u00f1a cantidad de informaci\u00f3n que no est\u00e1 en el sitio web.  Y estas cosas solo pueden cultivarse mediante interacciones personales, no modelos de IA\u201d.<\/p>\n<p>Hunter, de Adzuna, est\u00e1 de acuerdo: \u201cLa advertencia que le dar\u00eda a los buscadores de empleo es que la IA puede actuar como un buen copiloto, pero no deje que la tecnolog\u00eda intente hacerlo todo por usted.  .  .  Es una tecnolog\u00eda muy incipiente, escupir\u00e1 respuestas sencillas.  Si permite que las interacciones iniciales con el empleador sean completamente manejadas por IA, entonces no podr\u00e1 hacer el trabajo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/98e5f47a-7d0d-4e63-9a63-ff36d62782b8\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los estudiantes que soliciten trabajos para graduados este verano pueden aprovechar un nuevo entrenador de entrevistas personales. 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