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El crecimiento salarial subyacente en el Reino Unido es m\u00e1s d\u00e9bil de lo que muestran las estad\u00edsticas oficiales principales porque los aumentos salariales se han visto impulsados \u200b\u200bpor el final del plan de licencia, seg\u00fan un grupo de expertos.<\/p>\n
La Resolution Foundation dice que los aumentos salariales son similares a los niveles previos a la pandemia a pesar del aumento de los precios, lo que reduce la necesidad de que el Banco de Inglaterra aumente las tasas de inter\u00e9s para frenar las presiones inflacionarias.<\/p>\n
En enero, el salario nominal sin bonificaciones creci\u00f3 a una tasa anual del 4,1 % en comparaci\u00f3n con un promedio del 2 % en la d\u00e9cada anterior a la pandemia, seg\u00fan datos de la Oficina Nacional de Estad\u00edsticas.<\/p>\n
Pero el an\u00e1lisis de Resolution Foundation, publicado el s\u00e1bado, muestra que las cifras oficiales se vieron impulsadas por el final del esquema de licencia en septiembre. <\/p>\n
Los trabajadores con licencia recibieron el 80 por ciento o menos de su salario habitual, lo que impuls\u00f3 las tasas de crecimiento a medida que volv\u00edan a recibir el salario completo. <\/p>\n
Despu\u00e9s de ajustar los esquemas de licencia y factores como el aumento en el n\u00famero de trabajadores mal pagados a medida que reabrieron la hosteler\u00eda y el comercio minorista, el crecimiento salarial subyacente promedi\u00f3 solo el 2,7 por ciento en 2021, el mismo que en 2019, antes de la pandemia. <\/p>\n
Esto es a pesar de que la inflaci\u00f3n ahora est\u00e1 en un m\u00e1ximo de 30 a\u00f1os, lo que sugiere que los trabajadores est\u00e1n recibiendo el golpe del aumento de los precios al consumidor. El grupo de expertos calcul\u00f3 que para el \u00faltimo trimestre de 2021, alrededor de 1 punto porcentual del crecimiento salarial se debi\u00f3 a que los trabajadores suspendidos volvieron a recibir su salario completo.<\/p>\n
Nye Cominetti, economista s\u00e9nior de Resolution Foundation, dijo que las cifras principales \u201cdan una impresi\u00f3n enga\u00f1osa de crecimiento salarial. Dada la estrechez del mercado laboral, el crecimiento salarial se ve mejor como algo normal en lugar de excepcional, una vez que se tiene en cuenta el impacto del final del plan de licencia\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
La ONS es muy consciente de los problemas y advirti\u00f3 que “interpretar los datos de ganancias promedio es dif\u00edcil en este momento”. Los efectos del plan de licencia est\u00e1n disminuyendo ya que el n\u00famero de trabajadores con licencia disminuy\u00f3 el a\u00f1o pasado, pero durar\u00e1n hasta el oto\u00f1o porque el crecimiento de este a\u00f1o se calcula compar\u00e1ndolo con 2021. <\/p>\n
Esto \u201cimporta enormemente\u201d, argument\u00f3 Cominetti porque el ritmo de crecimiento de los salarios es un factor clave para el Banco de Inglaterra a la hora de establecer la pol\u00edtica monetaria, particularmente en la actualidad cuando el pa\u00eds enfrenta presiones de precios excepcionales.<\/p>\n
La preocupaci\u00f3n de los pol\u00edticos es que las altas expectativas de inflaci\u00f3n y un mercado laboral ajustado est\u00e1n provocando una espiral salarial que podr\u00eda resultar en un per\u00edodo m\u00e1s prolongado de alta inflaci\u00f3n. <\/p>\n
De hecho, el mercado laboral del Reino Unido est\u00e1 escaso de trabajadores. La tasa de desempleo est\u00e1 cerca de m\u00ednimos hist\u00f3ricos, la relaci\u00f3n desempleo-vacantes es la m\u00e1s baja registrada y los trabajadores est\u00e1n cambiando de trabajo voluntariamente a tasas r\u00e9cord. <\/p>\n