Los recortes de empleos en los bancos m\u00e1s grandes de EE. UU. este a\u00f1o est\u00e1n en camino de superar los 11,000, ya que Wall Street se enfrenta al peor mercado de reclutamiento desde la crisis financiera luego de un atrac\u00f3n de contrataciones en la era de la pandemia. <\/p>\n
Citigroup se convirti\u00f3 esta semana en el \u00faltimo gran banco de EE. UU. en anunciar importantes recortes de empleos, y les dijo a los inversores que planeaba completar 5.000 despidos para fines del segundo trimestre, principalmente en banca de inversi\u00f3n y comercio. Eso sigui\u00f3 a los recortes que afectaron a miles de banqueros en Goldman Sachs y Morgan Stanley. <\/p>\n
Los recortes de empleos se producen cuando los ejecutivos intentan deshacer una ola de contrataciones que comenz\u00f3 cuando la econom\u00eda se recuper\u00f3 tras el covid-19. Los bancos aumentaron dr\u00e1sticamente su plantilla para hacer frente a un auge comercial y de acuerdos en un momento en que trabajar desde casa estaba alterando las formas tradicionales de hacer negocios.<\/p>\n
\u201cEste es probablemente uno de los mercados laborales m\u00e1s desafiantes que hemos visto desde la crisis financiera de 2008\u201d, dijo Max Kemnitzer, director gerente de servicios bancarios y financieros del reclutador Michael Page en Nueva York.<\/p>\n
\u201cCuando observa m\u00e9tricas como la cantidad de trabajos que se abren, la conversi\u00f3n de curr\u00edculos que se convierten en entrevistas y esas entrevistas que se convierten en ofertas, esos n\u00fameros son los m\u00e1s lentos que hemos visto en mucho tiempo\u201d.<\/p>\n
Un mercado laboral ajustado durante y despu\u00e9s de la pandemia hab\u00eda llevado a las empresas a ofrecer generosos pagos de retenci\u00f3n al personal existente al mismo tiempo que reclutaban agresivamente en medio del temor de perder en una guerra por el talento.<\/p>\n
Al final del primer trimestre, los cinco grandes bancos que dominan Wall Street (JPMorgan Chase, Bank of America, Morgan Stanley, Goldman y Citi) emplearon colectivamente un r\u00e9cord de 882,000 a nivel mundial, pr\u00e1cticamente sin cambios en comparaci\u00f3n con fines de 2022 y un aumento de m\u00e1s de 100.000 frente a finales de marzo de 2020. <\/p>\n
El \u00fanico banco que inform\u00f3 una reducci\u00f3n significativa de personal en los primeros tres meses del a\u00f1o fue Goldman, donde la plantilla cay\u00f3 un 6,4 por ciento a 45.400, la ca\u00edda m\u00e1s pronunciada en a\u00f1os. Morgan Stanley cay\u00f3 levemente a 82.266, mientras que en Citi se mantuvo plano. JPMorgan no ha anunciado reducciones a gran escala. <\/p>\n
En 2022, el empleo en la industria de valores en Nueva York salt\u00f3 casi un 6 por ciento, el mayor aumento en al menos 20 a\u00f1os, seg\u00fan datos de la contralor\u00eda estatal.<\/p>\n
\u201cEl a\u00f1o pasado, la contrataci\u00f3n fue una locura\u201d, dijo Jeanne Branthover, jefa de contrataci\u00f3n de servicios financieros en la firma de b\u00fasqueda DHR Global. \u201cMuchas empresas me dijeron que no estamos contratando solo porque estamos ocupados, estamos contratando a los mejores talentos y reteni\u00e9ndolos para seguir siendo competitivos\u201d.<\/p>\n
Esa tendencia se ha invertido este a\u00f1o, dijo Branthover. \u201cSol\u00eda \u200b\u200bser una salida, una entrada, pero ahora se les dice a los gerentes que tiene que haber una raz\u00f3n muy espec\u00edfica para hacer una contrataci\u00f3n. Ahora, aunque uno est\u00e9 fuera, no significa que obtengan la aprobaci\u00f3n para contratar a un reemplazo\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, los ejecutivos est\u00e1n luchando por cambiar la aguja en la plantilla general en parte porque los empleados se est\u00e1n yendo a un ritmo m\u00e1s lento en medio de la disminuci\u00f3n de la demanda de nuevos nombramientos no solo de los bancos sino tambi\u00e9n de los administradores de activos y los grandes grupos tecnol\u00f3gicos, seg\u00fan los banqueros senior. <\/p>\n
Eso pondr\u00e1 a prueba los planes de grupos como BofA, que ha tratado de evitar los despidos pero quiere eliminar 4.000 puestos al no volver a contratar cuando los empleados se van. \u201cNo vamos a hacer despidos\u201d, dijo el presidente ejecutivo de BofA, Brian Moynihan, a CBS News este mes. \u201cEstamos tratando de hacerlo por deserci\u00f3n, pero incluso la deserci\u00f3n se redujo a la mitad de lo que fue el a\u00f1o pasado\u201d.<\/p>\n
La actividad de acuerdos comenz\u00f3 a desacelerarse en 2022 cuando la Reserva Federal comenz\u00f3 a subir las tasas de inter\u00e9s para hacer frente a la inflaci\u00f3n, y el esperado repunte de este a\u00f1o no se materializ\u00f3. Las tarifas de banca de inversi\u00f3n global en 2023 bajaron alrededor de un 16 por ciento a $ 43,7 mil millones, seg\u00fan datos de Refinitiv.<\/p>\n
El presidente ejecutivo de Goldman, David Solomon, dijo esta semana que “la oportunidad establecida para nuestros negocios se ha reducido y, por lo tanto, tenemos que hacer los ajustes apropiados”. Goldman recort\u00f3 alrededor del 6 por ciento de su fuerza laboral en enero y ahora est\u00e1 en proceso de despedir a aproximadamente 250 directores generales.<\/p>\n
El Financial Times inform\u00f3 el mes pasado que Goldman tambi\u00e9n est\u00e1 considerando recortar el personal que considera de bajo rendimiento en septiembre, un proceso que se reanud\u00f3 en 2022 despu\u00e9s de una pausa durante la pandemia. <\/p>\n
![\"Gr\u00e1fico](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1686969346_565_Los-recortes-de-empleos-bancarios-de-Wall-St-superaran-los.png\")
<\/source><\/picture><\/figure>\n<\/div>\nSin embargo, el presidente ejecutivo de Morgan Stanley, James Gorman, dijo esta semana que era “poco probable” que su banco persiguiera m\u00e1s recortes de empleos a gran escala en el futuro cercano. <\/p>\n
Los bancos de inversi\u00f3n boutique tambi\u00e9n est\u00e1n recortando empleados. Lazard dijo a los inversores en abril que recortar\u00eda el 10 por ciento de su personal en el transcurso de 2023. “Est\u00e1 claro que los ingresos se reducir\u00e1n considerablemente en las fusiones y adquisiciones para el mercado este a\u00f1o”, dijo el director ejecutivo entrante de Lazard, Peter Orszag, en una conferencia de la industria sobre Mi\u00e9rcoles. <\/p>\n
Perella Weinberg est\u00e1 recortando el 7 por ciento de su personal para liberar fondos para nombrar nuevos talentos, inform\u00f3 Bloomberg esta semana. <\/p>\n
La primavera es tradicionalmente la temporada de reclutamiento en Wall Street. Los banqueros reciben sus bonos anuales en febrero y comienzan a buscar nuevas oportunidades en marzo, y la mayor\u00eda de los movimientos se completan a fines de junio. <\/p>\n
Pero este a\u00f1o, el patr\u00f3n normal se vio interrumpido no solo por una menor demanda, sino tambi\u00e9n por la reciente crisis bancaria regional de EE. UU., que gener\u00f3 el espectro de una regulaci\u00f3n m\u00e1s estricta. <\/p>\n
\u201cEl reclutamiento de Wall Street ya era lento debido a los vol\u00famenes de negocios\u201d, dijo Mike Karp, un destacado reclutador que dirige la firma de b\u00fasqueda de Wall Street Options Group. \u201cAdem\u00e1s de la crisis bancaria regional y luego las preocupaciones sobre el techo de la deuda, ahora tambi\u00e9n existe la amenaza de mayores requisitos de capital que pesan sobre los planes de contrataci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
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