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Solo tom\u00f3 una semana despu\u00e9s de que el Financial Times expusiera a\u00f1os de presunta conducta sexual inapropiada por parte de Crispin Odey para que su fondo de cobertura hom\u00f3nimo de Londres comenzara a ser desmantelado. La pregunta sigue siendo por qu\u00e9 Odey pudo, seg\u00fan los relatos de 13 mujeres, cometer irregularidades en serie durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas sin ser refrenada, interna o externamente. El representante legal de Odey dice que las acusaciones son “fuertemente disputadas”. Pero el hecho de que finalmente hayan sido emitidos es una se\u00f1al, en parte, de los cambios culturales forjados por el movimiento #MeToo. El caso muestra que la City de Londres sigue siendo un club de chicos, pero tiene ramificaciones mucho m\u00e1s all\u00e1 de la Milla Cuadrada.<\/p>\n
Una es la dificultad particular de pedir cuentas a un fundador o propietario cuyo nombre est\u00e1 en la puerta y que tiene poderes para contratar y despedir, en comparaci\u00f3n con las grandes empresas p\u00fablicas donde los denunciantes en estos d\u00edas pueden tener un poco m\u00e1s de confianza en que ser\u00e1n atendidos, y blindado. En Odey Asset Management, las salvaguardas potenciales aparentemente no funcionaron durante a\u00f1os. Las v\u00edctimas femeninas tem\u00edan represalias si hablaban. Al parecer, demasiados empleados estaban dispuestos a tolerar y normalizar el comportamiento de Odey, ya que les beneficiaba hacerlo. <\/p>\n
Cuando finalmente comenz\u00f3 una investigaci\u00f3n sobre la conducta del fundador, el hecho de que fuera realizada por el equipo legal interno del fondo y su bufete de abogados externo de larga data socav\u00f3 la confianza de al menos una mujer de que sus comentarios no llegar\u00edan a o\u00eddos de Odey. Cuando a fines de 2021 el comit\u00e9 ejecutivo del fondo intent\u00f3 por segunda vez tomar medidas disciplinarias contra Odey, los despidi\u00f3. El regulador, la Autoridad de Conducta Financiera, tambi\u00e9n enfrenta preguntas sobre por qu\u00e9 no actu\u00f3 antes, a pesar de investigar supuestas malas conductas no financieras y luego problemas de gobernanza en Odey desde principios de 2021. <\/p>\n
Los expertos de la industria se\u00f1alan que el regulador debe forjar un v\u00ednculo entre la mala conducta no financiera, incluida la sexual, y la prueba que administra para determinar si las personas son “id\u00f3neas y apropiadas” para desempe\u00f1ar un cargo financiero superior. Y construir casos legales lo suficientemente s\u00f3lidos como para ganar puede ser un desaf\u00edo tanto para los reguladores como para las fuerzas del orden. La absoluci\u00f3n de Odey en marzo de 2021 por un cargo de agresi\u00f3n indecente contra una banquera, y los comentarios cr\u00edticos del juez sobre la denunciante, hicieron que algunas mujeres se mostraran m\u00e1s reacias a presentarse.<\/p>\n
Se debe exigir a los propietarios o jefes de empresas que superen cierto tama\u00f1o que implementen pol\u00edticas contra el acoso sexual y protecciones para los denunciantes. Mientras tanto, se deben hacer preguntas a aquellos que no lo hacen. Los reguladores, los organismos comerciales, los inversores, los proveedores y los clientes tienen la funci\u00f3n de garantizar que aquellos con los que tratan se adhieran a las mejores pr\u00e1cticas. <\/p>\n
Las firmas socias de Odey, incluidos los principales bancos mundiales, tardaron en cortar los enlaces incluso cuando crec\u00edan las conversaciones en torno a \u00e9l. El desmoronamiento de su negocio es una advertencia de que las expectativas cambiantes significan que aquellos que no act\u00faan o no se pronuncian sobre supuestas irregularidades que luego salen a la superficie pueden verse empa\u00f1ados por la asociaci\u00f3n.<\/p>\n
Cuando las empresas solicitan a un bufete de abogados externo que investigue las denuncias de acoso sexual, es preferible contratar a un nuevo bufete que no sea su asesor habitual. Deber\u00edan considerar renunciar al privilegio legal para permitir la total transparencia y los t\u00e9rminos de referencia para ser compartidos con los denunciantes. Los reguladores sectoriales deben recibir las herramientas y los recursos legales para vigilar el mal comportamiento donde las empresas no lo hacen.<\/p>\n
Con el caso Odey poco despu\u00e9s de un esc\u00e1ndalo de conducta sexual inapropiada en el CBI, el grupo de empleadores del Reino Unido, el mundo empresarial est\u00e1 bajo escrutinio como nunca antes. Si bien el progreso a\u00fan es demasiado lento, ambos deber\u00edan ser hitos en el camino para garantizar que todas las mujeres, y cualquier persona vulnerable al maltrato o la discriminaci\u00f3n, puedan sentirse seguras, donde sea que trabajen.<\/p>\n<\/div>\n