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El acoso y el comportamiento abusivo se desarrollaron durante d\u00e9cadas. Por el contrario, el desmoronamiento de Crispin Odey ha sido notablemente r\u00e1pido. <\/p>\n
Pocas horas despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de una investigaci\u00f3n del Financial Times la semana pasada sobre acusaciones de abuso y acoso por parte de 13 mujeres contra el tit\u00e1n de los fondos de cobertura, Morgan Stanley hab\u00eda comenzado a romper su relaci\u00f3n bancaria con la firma hom\u00f3nima de Odey. Otros, como Exane, Goldman Sachs y Schroders, los siguieron r\u00e1pidamente. <\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 explica esta retirada apresurada de un cliente de larga data, quien ha dicho que \u201cdiscuti\u00f3 en\u00e9rgicamente\u201d las acusaciones en su contra? <\/p>\n
Una explicaci\u00f3n es que, seg\u00fan los comentarios de Odey sobre el movimiento de Morgan Stanley, esta fue una “reacci\u00f3n masivamente r\u00e1pida” a las acusaciones no probadas en una “sala del tribunal o una investigaci\u00f3n”. Otra es que los bancos y los administradores de activos investigaron, a la velocidad del rayo, los muchos informes de acoso y agresi\u00f3n graves durante 25 a\u00f1os y encontraron motivos para cortar los lazos.<\/p>\n
Otra explicaci\u00f3n l\u00f3gica es que, en realidad, sab\u00edan con qui\u00e9n estaban tratando todo el tiempo. <\/p>\n
\u201cEs la misma vieja historia de no tomar medidas hasta que se convierte en un grave problema de reputaci\u00f3n\u201d, dice Suzanne McKie, abogada especializada en discriminaci\u00f3n y acoso sexual. \u201cAntes de ese punto, lo que a menudo importa es si el perpetrador en cuesti\u00f3n est\u00e1 ganando demasiado dinero para intervenir\u201d.<\/p>\n
Una pregunta es si las “investigaciones” realizadas por bancos y otras instituciones en los \u00faltimos a\u00f1os fueron adecuadas para su prop\u00f3sito. Todos los bancos de inversi\u00f3n, como parte de sus procedimientos regulatorios y de cumplimiento, deben haber analizado la relaci\u00f3n de Odey a la luz de los cargos de agresi\u00f3n indecente de 2020, de los cuales fue absuelto en 2021. \u00bfFueron esos procesos solo para mostrar, con preguntas y respuestas? por personas que ten\u00edan todos los incentivos financieros para mantener la relaci\u00f3n? <\/p>\n
Esta es una industria a la que se le paga para llevar a cabo la b\u00fasqueda de la diligencia debida y que est\u00e1 sujeta a obligaciones regulatorias para examinar a sus clientes. Sus est\u00e1ndares no son los mismos que en un tribunal de justicia. Independientemente de las comprobaciones que se hayan realizado, y la respuesta puede haber sido en gran medida llamar a la empresa para pedir “garant\u00edas”, parecen haber sido ineptas, inadecuadas o ambas cosas.<\/p>\n
Las investigaciones que van en busca de un certificado de buena salud no se limitan, por supuesto, a la banca. Los abogados especializados en discriminaci\u00f3n y acoso lamentan el hecho de que incluso las investigaciones de empresas que utilizan bufetes de abogados independientes rara vez tienen la intenci\u00f3n de ser forenses, o se establecen con habilidades especializadas para interactuar con v\u00edctimas o posibles v\u00edctimas. M\u00e1s notoriamente, el uso de un asesor de relaciones puede significar que los informes son legalmente privilegiados, se mantienen privados para las v\u00edctimas y no se pueden utilizar en una corte o tribunal.<\/p>\n
El sistema tambi\u00e9n funciona contra los problemas que llegan a un nivel en el que no se pueden ignorar. El sector de los servicios financieros, seg\u00fan abogados especialistas, utiliza acuerdos de confidencialidad a escala industrial, para delitos graves, pero tambi\u00e9n para asuntos laborales relativamente est\u00e1ndar, de una manera que, seg\u00fan me dijeron, act\u00faa como una “cl\u00e1usula de salida de la c\u00e1rcel para que los empleadores actuar de manera justa y razonable\u201d. Mientras tanto, el proceso del tribunal est\u00e1 interrumpido, atascado y atrasado hasta tal punto que las v\u00edctimas necesitan una paciencia, energ\u00eda y recursos casi ilimitados para presentar un caso. <\/p>\n
Parece muy posible que las revisiones que permitieron que la Ciudad siguiera trabajando con Odey estuvieran m\u00e1s preocupadas por la gobernabilidad que por las personas. <\/p>\n
Antes de que su firma anunciara el fin de semana que se ir\u00eda, el propio Odey ya hab\u00eda renunciado como codirector ejecutivo en 2020, mientras que la compa\u00f1\u00eda cre\u00f3 una nueva subsidiaria con el nombre renombrado para poner distancia entre sus fondos y el nombre de Odey. <\/p>\n
Al estructurarse en torno a Odey, el hombre puede haber brindado consuelo a los prestamistas, pero muestra desprecio por las mujeres en su empresa, o incluso por las suyas. \u00bfContinuar haciendo negocios con Odey vino con reglas b\u00e1sicas o salvaguardas para administrar la cuenta, incluido su propio personal femenino? <\/p>\n
El regulador tambi\u00e9n tiene preguntas que responder. La mala conducta no financiera es expl\u00edcitamente parte del mandato de la Autoridad de Conducta Financiera; los acuerdos de confidencialidad no pueden prohibir los informes al regulador. Mucho antes de que Odey despidiera a un comit\u00e9 ejecutivo por tratar de sancionarlo nuevamente a fines de 2021, la FCA hab\u00eda recibido un informe que reprend\u00eda a Odey y limitaba sus interacciones con el personal femenino. El regulador debe rendir cuentas sobre lo que hizo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
Debe haber lecciones aqu\u00ed sobre c\u00f3mo se examinan y se act\u00faa sobre estos temas en el futuro. Hay otras Odeas en la Ciudad. Mis colegas no pueden informar sobre todos ellos. Y tampoco, en realidad, deber\u00edan tener que hacerlo. <\/p>\n
helen.thomas@ft.com
@helentbiz<\/a><\/p>\n<\/div>\n