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Por Birgit Buerkner\n<\/p>\n
En la competencia por trabajadores altamente calificados para \u00e1reas sensibles, los empleadores est\u00e1n subiendo la apuesta: los hospitales est\u00e1n pagando un bono de bienvenida de 8.000 euros para los nuevos empleados.<\/p>\n<\/div>\n
El Schlosspark-Klinik Westend est\u00e1 anunciando actualmente en un anuncio de trabajo para enfermeras especialistas para la unidad de cuidados intensivos con este regalo de bienvenida. “Durante muchos meses hemos estado buscando activamente colegas calificados para repartir la carga de trabajo entre un n\u00famero suficiente de hombros”, dice Manya Sensenhauser (45), jefa de la unidad de cuidados intensivos. <\/p>\n
El premio tambi\u00e9n se ofrece a los asistentes quir\u00fargicos en Park-Klinik Wei\u00dfensee. “En el \u00e1rea de cuidados intensivos, la escasez de trabajadores calificados es tan evidente que muy pocos hospitales pueden prescindir de las bonificaciones”, dice Juliane Ahrens (43), directora de contrataci\u00f3n de Park-Kliniken. \u201cElegimos esta gran suma para llamar la atenci\u00f3n. Por supuesto, la buena cooperaci\u00f3n es m\u00e1s importante que el dinero al decidir quedarse con nosotros\u201d. <\/p>\n
Com\u00fan en muchas cl\u00ednicas: la mayor\u00eda ronda los 2000 euros. Tambi\u00e9n para selecci\u00f3n de personal. Una portavoz de Vivantes dice: “Si nuestros compa\u00f1eros logran que la gente de su c\u00edrculo de familiares o conocidos se entusiasme con Vivantes y convenzan a los nuevos empleados para que empiecen con nosotros, recibir\u00e1s un bono de 500 a 2000 euros”.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n enfermera de atenci\u00f3n hospitalaria cl\u00ednica
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