{"id":794873,"date":"2023-06-08T10:13:36","date_gmt":"2023-06-08T10:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/inspeccion-tuinland-hizo-muy-poco-contra-el-comportamiento-transgresor\/"},"modified":"2023-06-08T10:13:44","modified_gmt":"2023-06-08T10:13:44","slug":"inspeccion-tuinland-hizo-muy-poco-contra-el-comportamiento-transgresor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/inspeccion-tuinland-hizo-muy-poco-contra-el-comportamiento-transgresor\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n: Tuinland hizo muy poco contra el comportamiento transgresor"},"content":{"rendered":"\n
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La gerencia de Tuinland no ha protegido a los empleados lo suficientemente bien contra el comportamiento transgresor y el acoso en el lugar de trabajo. Con esto, la empresa de Drenthe viola varias normas de la Ley de Condiciones de Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n

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Esa es la principal conclusi\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n de meses en los cuatro centros de jardiner\u00eda diferentes y la oficina central de Tuinland en Assen.<\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan la inspecci\u00f3n, la empresa ha hecho muy poco para prevenir la presi\u00f3n psicol\u00f3gica y el comportamiento indeseable en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n

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Adem\u00e1s, no existen reglas de conducta profesional, los empleados no est\u00e1n suficientemente informados sobre c\u00f3mo actuar en caso de comportamiento inapropiado y los gerentes no est\u00e1n o no est\u00e1n debidamente capacitados para tratar el comportamiento indeseable.<\/p>\n<\/div>\n

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La Inspecci\u00f3n se\u00f1ala que actualmente se carece de un procedimiento de quejas adecuado. Esto deber\u00eda introducirse para que quede claro para los empleados lo que deben hacer si se trata de un comportamiento transgresor.<\/p>\n<\/div>\n

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Adem\u00e1s, la Inspecci\u00f3n encuentra que el asesor confidencial externo de Tuinland no es lo suficientemente accesible. La inspecci\u00f3n tambi\u00e9n insiste en que la empresa debe realizar m\u00e1s investigaciones sobre el bienestar de los empleados.<\/p>\n<\/div>\n

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Tuinland deber\u00e1 tomar medidas desde la Inspecci\u00f3n de Trabajo antes del 22 de febrero de 2024 para garantizar la seguridad y salud de los empleados.<\/p>\n<\/div>\n

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El caso sali\u00f3 a la luz despu\u00e9s de que decenas de empleados se quejaran ante RTV Drenthe y el sindicato CNV sobre uno de los dos directores. Seg\u00fan el personal, fue culpable de graves insultos, intimidaciones y amenazas a los empleados, entre otras cosas.<\/p>\n<\/div>\n

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Luego de que saliera a la luz la conducta transgresora, el director desapareci\u00f3 del lugar de trabajo. Seg\u00fan la direcci\u00f3n por motivos privados. El codirector Girbe Drenth reconoci\u00f3 que las cosas no fueron bien en el pasado y prometi\u00f3 mejoras para el futuro.<\/p>\n<\/div>\n

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En su informe, la Inspecci\u00f3n de Trabajo no escribe espec\u00edficamente sobre el comportamiento transfronterizo del director relevante.<\/p>\n<\/div>\n

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El Comit\u00e9 de Empresa Central (COR) de Tuinland afirma en un breve comunicado que reconoce mucho el cuadro elaborado por la inspecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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“En respuesta al informe, principalmente tenemos muchas preguntas para la gerencia”, dice el presidente de COR, Gertjan Polet. El COR emitir\u00e1 una respuesta m\u00e1s detallada m\u00e1s tarde hoy.<\/p>\n<\/div>\n

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La gerencia de Tuinland no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios.<\/p>\n<\/div>\n


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