El sindicato CNV y la organizaci\u00f3n estudiantil Interstedelijk Studenten Overleg (ISO) quieren que los estudiantes que realizan una pasant\u00eda reciban un subsidio obligatorio <\/p>\n
De ninguna manera, ese es siempre el caso, mientras que los estudiantes a menudo ya no pueden mantener un trabajo a tiempo parcial debido a las pr\u00e1cticas y, por lo tanto, pierden dinero en t\u00e9rminos de dinero. CNV e ISO tambi\u00e9n quieren que se iguale el subsidio de pasant\u00edas para estudiantes en MBO, HBO y la universidad. ellos son uno petici\u00f3n<\/span><\/a> comenz\u00f3. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Cuatro de cada nueve estudiantes no recibieron compensaci\u00f3n por el trabajo que realizan en una empresa de pasant\u00edas, seg\u00fan mostr\u00f3 una investigaci\u00f3n el a\u00f1o pasado. En sectores donde hay muchas pasant\u00edas, como educaci\u00f3n y salud, la compensaci\u00f3n fue incluso la menos frecuente. <\/p>\n <\/p>\n \u201cEspecialmente en este mercado laboral ajustado, los empleadores deben hacer todo lo posible para atraer a los aprendices y tratarlos bien, para que puedan regresar despu\u00e9s de su diploma\u201d, dice Belle Tonk de la unidad Try de Bond de CNV. <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Una forma de establecer los derechos de los aprendices es a trav\u00e9s de convenios colectivos, pero eso apenas est\u00e1 sucediendo en este momento. Solo el 7 por ciento de los convenios colectivos regulan la remuneraci\u00f3n de los aprendices, seg\u00fan la CNV tras su propio inventario. \u201cUn subsidio de pasant\u00eda no es un lujo superfluo en un momento en que los costos aumentan exponencialmente\u201d, dice Justine Feitsma, presidente de CNV Jongeren. <\/p>\n <\/div>\n Sin compensaci\u00f3n <\/h2>\n
Registro v\u00eda convenios colectivos <\/h2>\n