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Mia* comenz\u00f3 a sospechar cuando le hicieron preguntas b\u00e1sicas durante una entrevista de Zoom para un trabajo en recursos humanos. Sus dudas se confirmaron cuando su posible empleador le exigi\u00f3 que pagara \u00a3275 por adelantado para la capacitaci\u00f3n de reclutamiento. Sospechando que era fraudulento, se ech\u00f3 atr\u00e1s.<\/p>\n
\u201cCuando piensas en estafar, puedes pensar en un carterista o, en l\u00ednea, en alguien que te env\u00eda un enlace defectuoso. No es algo tan elaborado y no en el mercado laboral\u201d, dijo. “Me alegro de haber sospechado desde el principio”.<\/p>\n
Mia se encontr\u00f3 por primera vez con estafadores despu\u00e9s de mudarse a Londres desde Australia. Ella solicit\u00f3 y no pudo conseguir un trabajo como administradora de recursos humanos con una entidad comercial como Inglemoss Consultants, anunciada en el sitio de trabajo Indeed. Una semana despu\u00e9s, la contactaron y le dijeron que hab\u00eda sido preseleccionada para un puesto de recursos humanos diferente.<\/p>\n
Ella ten\u00eda raz\u00f3n en ser cautelosa. Otras tres personas le dijeron al Financial Times que hab\u00edan sido estafadas por Inglemoss Consultants. Uno, Jamie Glover, un graduado de la Universidad de Sussex de 23 a\u00f1os, dijo que asumi\u00f3 un cargo en la organizaci\u00f3n el a\u00f1o pasado y pag\u00f3 el paquete de capacitaci\u00f3n de \u00a3275. Despu\u00e9s de un d\u00eda de capacitaci\u00f3n, se le asign\u00f3 la tarea de reclutar m\u00e1s candidatos. Pero encontr\u00f3 poco trabajo y nunca le pagaron.<\/p>\n
\u201cSe sent\u00eda como un esquema piramidal puro, no hab\u00eda otra funci\u00f3n\u201d, dijo.<\/p>\n
En el sitio web de reclutamiento Glassdoor, siete revisores an\u00f3nimos dijeron que los representantes de Inglemoss Consultants hab\u00edan mentido sobre la naturaleza de un trabajo, no pagaban al personal y no respond\u00edan llamadas telef\u00f3nicas ni correos electr\u00f3nicos. Indeed dijo que hab\u00eda eliminado la cuenta de la organizaci\u00f3n en noviembre de 2022 despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n de fraude y quejas de los solicitantes de empleo.<\/p>\n
\u201cInglemoss Consultants\u201d no aparece en Companies House, los mensajes enviados a las direcciones de correo electr\u00f3nico que figuran en su sitio web se recuperaron y la empresa, incluido uno de los gerentes de las v\u00edctimas de la estafa, no respondi\u00f3 a las llamadas telef\u00f3nicas.<\/p>\n
Los expertos en contrataci\u00f3n dijeron que los estafadores hab\u00edan sido ayudados por muchos procesos de contrataci\u00f3n en l\u00ednea durante la pandemia de Covid-19 y que sus sofisticados esquemas se estaban volviendo m\u00e1s familiares para los solicitantes de empleo.<\/p>\n
\u201cEstamos viendo una cantidad aterradora de esto a diario\u201d, dijo Steve Sully, director regional del reclutador del Reino Unido, Robert Half. \u201cVemos regularmente a candidatos que env\u00edan mensajes de WhatsApp que reciben de personas que afirman ser consultores de [us].\u201d Con tanto trabajo remoto, es “mucho m\u00e1s f\u00e1cil para los estafadores aprovecharse de los vulnerables”.<\/p>\n
El fraude relacionado con el trabajo es m\u00e1s que una molestia que consume mucho tiempo para las personas que buscan empleo y las empresas. Las v\u00edctimas pueden ser enga\u00f1adas con dinero y datos personales, mientras que las empresas pueden sufrir un da\u00f1o considerable en su reputaci\u00f3n. <\/p>\n \t\t\t\tKeith Rosser, presidente de JobsAware, dice que la crisis del costo de vida “est\u00e1 poniendo a muchas personas en el mercado laboral y dej\u00e1ndolas expuestas” \u00a9 Andy Buchanan En febrero, LinkedIn reconoci\u00f3 un aumento en el n\u00famero y la sofisticaci\u00f3n de las estafas en su plataforma. La tendencia se extiende a una variedad de sitios de trabajo, empresas de contrataci\u00f3n y otros negocios.<\/p>\n Las cifras de la Comisi\u00f3n Federal de Comercio de EE. UU. muestran que hubo m\u00e1s de 92,000 estafas comerciales y relacionadas con el trabajo en 2022, con $ 367 millones perdidos, una suma considerablemente m\u00e1s alta que los $ 209 millones del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Espero [fake job scams] para aumentar solo con el acceso a la IA generativa en l\u00ednea. . . que hacen que los anuncios de trabajo falsos y los correos electr\u00f3nicos sean m\u00e1s realistas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n JobsAware, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro del Reino Unido a la que Mia inform\u00f3 Inglemoss Consultants, recopila quejas de estafas laborales y pr\u00e1cticas laborales injustas y brinda asesoramiento a los trabajadores. Su presidente, Keith Rosser, dijo que m\u00e1s personas estaban \u201cbuscando trabajo adicional debido a la crisis del costo de vida\u201d. \u201cEsto est\u00e1 poniendo a muchas personas en el mercado laboral y dej\u00e1ndolas expuestas\u201d.<\/p>\n Ben King, jefe de confianza del cliente en Okta, el especialista en identidad digital, dijo que la amenaza se estaba intensificando. “Espero [fake job scams] para aumentar solo con el acceso a la IA generativa en l\u00ednea [and] m\u00e1quinas herramientas de aprendizaje l\u00f3gico, que hacen que los anuncios de trabajo falsos y los correos electr\u00f3nicos sean m\u00e1s realistas de los delincuentes, dirigidos a la demograf\u00eda espec\u00edfica de las v\u00edctimas\u201d.<\/p>\n Los ataques de fraude ya se est\u00e1n volviendo m\u00e1s elaborados, ya que los estafadores a menudo crean sitios web falsos, realizan entrevistas a trav\u00e9s de Skype y, en algunos casos, muestran un dominio impresionante de la industria en la que afirman trabajar.<\/p>\n Jonathan Waterman-Smith, consultor de reclutamiento en TRG Recruitment, dijo que su experiencia mostr\u00f3 c\u00f3mo los estafadores se acercaban a los objetivos con mayor sofisticaci\u00f3n, utilizando terminolog\u00eda espec\u00edfica de la industria que demostraba un alto grado de investigaci\u00f3n.<\/p>\n Fue contactado en LinkedIn por una persona que se hizo pasar por “l\u00edder del equipo de adquisici\u00f3n de talentos” en una empresa manufacturera que quer\u00eda ayuda para contratar trabajadores. <\/p>\n Waterman-Smith habl\u00f3 con el estafador por tel\u00e9fono y le explic\u00f3 c\u00f3mo trabajaba y las tarifas involucradas. Inicialmente, estaba convencido de que la persona que llamaba era genuina.<\/p>\n \u201c\u00c9l no era un novato\u201d, dijo Waterman-Smith. \u201cEste tipo conoc\u00eda la terminolog\u00eda que usamos en la industria del reclutamiento. Ten\u00eda mucha experiencia en hacer esto o conoc\u00eda la jerga de contrataci\u00f3n y posiblemente hab\u00eda estado en la industria en el pasado\u201d.<\/p>\n Reclutadores como Waterman-Smith suelen identificar candidatos potenciales para los clientes. Cuando este supuesto cliente sugiri\u00f3 tres candidatos potenciales para entrevistar, se dio cuenta de que algo extra\u00f1o estaba sucediendo. <\/p>\n Llam\u00f3 a la empresa en cuesti\u00f3n y le dijeron que no ten\u00edan constancia de que la persona hubiera sido un empleado. Si la estafa hubiera ido seg\u00fan lo planeado, Waterman-Smith esperaba que su compa\u00f1\u00eda hubiera pagado a los solicitantes, y a los presuntos asociados del estafador, y facturado al estafador, solo para que la factura no se pagara.<\/p>\n \u201cFui muy afortunado\u201d, dijo Waterman-Smith. Sal\u00ed relativamente impune, aparte de perder media hora hablando con este tipo.<\/p>\n Los estafadores se aprovechan de aquellos que han identificado como vulnerables, como las personas que han perdido recientemente sus trabajos o aquellos que no est\u00e1n familiarizados con las pr\u00e1cticas laborales. \u201cPodr\u00eda ser considerada un blanco f\u00e1cil\u201d, dijo Mia. \u201cDefinitivamente, podr\u00edan apuntar a [workers] porque no est\u00e1n tan al tanto de las leyes laborales del Reino Unido y las normas aqu\u00ed\u201d. <\/p>\n
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