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Noticia | 05-06-2023 | 17:20<\/p>\n
Es importante que la reintegraci\u00f3n de los empleados enfermos sea lo m\u00e1s fluida posible. Los empleadores y los empleados tienen una responsabilidad conjunta al respecto. La conversaci\u00f3n entre el empleado y el empleador es una parte indispensable de esto. Para promover esa conversaci\u00f3n, empleador y empleado est\u00e1n obligados a partir del 1 de julio de 2023 a dar su visi\u00f3n sobre el proceso de reinserci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
Los empleadores y empleados deben dejar constancia de su opini\u00f3n sobre los acuerdos de reincorporaci\u00f3n en varios momentos, como al elaborar y ajustar el plan de acci\u00f3n conjunto y durante la evaluaci\u00f3n del primer a\u00f1o. La visi\u00f3n se centra en el corto y el largo plazo; el empleador y el empleado pueden ajustarlo regularmente si es necesario.<\/p>\n
El nuevo reglamento establece lo que a menudo ya es la pr\u00e1ctica. Se pretende promover la discusi\u00f3n sobre la reintegraci\u00f3n entre empleado y empleador y as\u00ed contribuir a un proceso exitoso. La obligaci\u00f3n de agregar las opiniones sobre el proceso de reincorporaci\u00f3n solo se aplica a los documentos redactados despu\u00e9s del 1 de julio de 2023. esto es en uno nuevo reglamento ministerial<\/a>que se public\u00f3 recientemente en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n<\/div>\n