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Noticia | 02-06-2023 | 3:00 PM<\/p>\n
Los empleados est\u00e1n cada vez m\u00e1s sujetos a una cl\u00e1usula de no competencia. Esto significa que, despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de su contrato, no se les permite realizar el mismo tipo de trabajo en una empresa competidora. Esta regla restrictiva existe para proteger los intereses comerciales de los empleadores. Pero esa restricci\u00f3n a menudo no est\u00e1 justificada, seg\u00fan la investigaci\u00f3n. Esto hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil para los empleados cambiar de trabajo y que los empleadores encuentren personas menos f\u00e1cilmente. Por ello, el gabinete ha decidido modernizar la cl\u00e1usula de no competencia.<\/p>\n<\/div>\n
\nMinistro van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo: \u201cPuede ser necesaria una cl\u00e1usula de no competencia para proteger los secretos comerciales o las relaciones comerciales, por ejemplo. Pero ahora vemos que los contratos contienen cada vez m\u00e1s una cl\u00e1usula de no competencia como est\u00e1ndar, aunque no hay una buena raz\u00f3n para ello. Esto es innecesariamente restrictivo para los empleados y dificulta el avance en el mercado laboral. Por eso vamos a reformar las reglas de la cl\u00e1usula de no competencia\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
M\u00e1s claridad<\/h2>\n
El gobierno quiere que se aclare de antemano cu\u00e1ndo se puede incluir e invocar una cl\u00e1usula de no competencia por parte de un empleador. Esto tambi\u00e9n evita ir a la corte. Es por eso que el ministro Van Gennip pretende elaborar los siguientes cambios en un proyecto de ley:<\/p>\n
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- La cl\u00e1usula de no competencia tiene una duraci\u00f3n limitada legalmente;<\/li>\n
- La cl\u00e1usula de no competencia debe estar delimitada geogr\u00e1ficamente, concreta y motivada en el contrato;<\/li>\n
- En los contratos indefinidos, el empleador debe justificar el inter\u00e9s empresarial de peso de una cl\u00e1usula de no competencia (esto ya se aplica a los contratos temporales);<\/li>\n
- Si un empleador sujeta a un empleado que se va a la cl\u00e1usula de no competencia, el empleador debe pagar una compensaci\u00f3n al empleado. Ser\u00e1 un porcentaje legalmente determinado del \u00faltimo salario devengado. Tal compensaci\u00f3n asegura que los empleadores piensen cuidadosamente antes de incluir e invocar la cl\u00e1usula de no competencia. <\/li>\n<\/ul>\n
Investigaci\u00f3n<\/h2>\n
La investigaci\u00f3n realizada por la agencia de investigaci\u00f3n Panteia muestra que uno de cada tres empleadores utiliza una cl\u00e1usula de no competencia, casi siempre como una cl\u00e1usula est\u00e1ndar en el contrato. No siempre hay una buena raz\u00f3n para esto, por ejemplo, porque el empleado no tiene acceso a relaciones o informaci\u00f3n confidencial. Mientras tanto, puede tener un efecto disuasorio, para que los empleados no se atrevan a cambiar de empleador. Se estima que 3,1 millones de empleados est\u00e1n sujetos a una cl\u00e1usula de no competencia. Se espera que el proyecto de ley para mejorar esta situaci\u00f3n entre a consulta en internet a finales de 2023.<\/p>\n<\/div>\n