{"id":78455,"date":"2022-04-07T22:00:29","date_gmt":"2022-04-07T22:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estudio-circunstancias-espantosas-en-plataformas-para-compartir-como-deliveroo\/"},"modified":"2022-04-07T22:00:34","modified_gmt":"2022-04-07T22:00:34","slug":"estudio-circunstancias-espantosas-en-plataformas-para-compartir-como-deliveroo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estudio-circunstancias-espantosas-en-plataformas-para-compartir-como-deliveroo\/","title":{"rendered":"Estudio: ‘Circunstancias espantosas’ en plataformas para compartir como Deliveroo"},"content":{"rendered":"


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\u201cAfortunadamente, no son los acad\u00e9micos, sino los legisladores, los jueces y especialmente los mismos mensajeros quienes determinan qu\u00e9 es un trabajo atractivo y justo\u201d. El repartidor de comidas Deliveroo reacciona fuertemente a la investigaci\u00f3n sobre las plataformas de intercambio de KU Leuven<\/a>, en asociaci\u00f3n con la Universidad de Oxford. \u201cInsuficientemente neutral e ignora la realidad sobre el terreno\u201d, suena.\n <\/p>\n

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Ninguna de las cinco plataformas encuestadas obtuvo una buena puntuaci\u00f3n y a Deliveroo le est\u00e1 yendo notablemente peor que a su competidor TakeAway. El estudio clasific\u00f3 las plataformas seg\u00fan cinco principios de trabajo justo: pago, beneficios, contratos, gobernanza y representaci\u00f3n.\n <\/p>\n<\/p>\n

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Observ\u00f3 dos empresas de entrega de comidas, TakeAway y Deliveroo. No UberEats, para molestia abierta de Deliveroo, pero los investigadores prefirieron no solo examinar a los repartidores de comidas. Para tener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia, eligieron las dos plataformas de atenci\u00f3n Yoopies y Top Help, donde puedes reservar un cuidado de mascotas o cuidado de ni\u00f1os, por ejemplo, y RingTwice, que ofrece una amplia gama de servicios.\n <\/p>\n

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Llama la atenci\u00f3n que ninguna plataforma ofrece ning\u00fan tipo de representaci\u00f3n. \u201cQuien trabaja para una plataforma de este tipo, por lo tanto, no tiene un canal para opinar sobre las decisiones que tienen un impacto en su trabajo y est\u00e1 solo\u201d, dice la profesora Valeria Pulignano (KU Leuven).\n <\/p>\n

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TakeAway es la \u00fanica plataforma que ofrece a sus trabajadores un contrato, que asegura a los mensajeros contra accidentes de trabajo.<\/cite>Imagen Tim Dirven<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

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TakeAway es la \u00fanica plataforma con pase. Al igual que RingTwice, TakeAway demuestra que es posible garantizar un salario m\u00ednimo. TakeAway es el \u00fanico que ofrece a sus trabajadores un contrato, que asegura a los mensajeros contra accidentes de trabajo. Tambi\u00e9n es la \u00fanica plataforma con t\u00e9rminos de empleo claramente definidos.\n <\/p>\n

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Fuerte reacci\u00f3n
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La semana pasada, 3250 mensajeros viajaron para Deliveroo en B\u00e9lgica. El repartidor de comidas est\u00e1 orgulloso de que haya otras 10.000 personas en nuestro pa\u00eds ansiosas por ponerse una mochila turquesa. \u201cLa mejor prueba de que nuestros trabajos y la flexibilidad y protecci\u00f3n que ofrecen son valorados por los mensajeros\u201d, dijo el portavoz Rodolphe Van Nuffel.\n <\/p>\n

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RingTwice, que ocup\u00f3 el segundo lugar en la comparaci\u00f3n, tampoco est\u00e1 contento con la puntuaci\u00f3n. El cofundador y director ejecutivo Jonathan Schockaert est\u00e1 decepcionado. \u201cNo estoy criticando su m\u00e9todo de investigaci\u00f3n, pero est\u00e1n comparando manzanas con naranjas\u201d, dice.\n <\/p>\n

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Tanto Deliveroo como RingTwice creen que los criterios que han valorado solo dan una buena puntuaci\u00f3n a quienes contratan empleados, mientras que estas plataformas prefieren trabajar con aut\u00f3nomos. \u201cEn esencia, el punto de partida de este estudio es que el estatus de un empleado es mejor que el de un trabajador por cuenta propia\u201d, dice Schockaert. \u201cPero cualquiera que quiera hacer una tarea de plomer\u00eda adem\u00e1s del trabajo, por ejemplo, quiere la flexibilidad de una persona que trabaja por cuenta propia\u201d.\n <\/p>\n

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\u00bfEmpleado o aut\u00f3nomo?
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\u00bfLos trabajadores de las plataformas de intercambio son empleados o aut\u00f3nomos? Este ha sido tema de discusi\u00f3n desde hace a\u00f1os. \u201cPor supuesto que las plataformas quieren poner todos los riesgos sobre los trabajadores\u201d, dice Herman Loos, investigador de Odisee y de la Universidad AP de Ciencias Aplicadas, pero tambi\u00e9n autor de un libro sobre su trabajo como mensajero en Deliveroo. \u201cVan a seguir defendiendo eso hasta que se vuelva indefendible. Y ese momento est\u00e1 llegando con la legislaci\u00f3n europea\u201d.\n <\/p>\n

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Pero por ahora, las plataformas tienen las regulaciones de su lado. En diciembre, el tribunal laboral de Bruselas dictamin\u00f3 que los mensajeros son efectivamente aut\u00f3nomos. La inspecci\u00f3n del trabajo y una treintena de mensajeros hab\u00edan presentado un caso contra Deliveroo, porque quer\u00edan ser reconocidos como empleados. Consiguieron la tapa en la nariz.\n <\/p>\n

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\"Los<\/p>\n

Los ciclistas de Deliveroo protestan por mejores condiciones laborales en Londres.<\/cite>Imagen REUTERS<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

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La pregunta es importante porque se trata de trabajos mal pagados, que conllevan una vulnerabilidad. “\u00bfCu\u00e1les son las alternativas para esta gente?\u201d, dice Loos. \u201cPor ejemplo, habl\u00e9 con alguien que acababa de trabajar un a\u00f1o con contratos semanales en Volvo, en turnos. Un trabajo sin autonom\u00eda, entonces. Bueno, ahora podr\u00eda trabajar sus propias horas como mensajero, pero tiene que trabajar 70 horas a la semana, muchas de las cuales las pasa esperando sin recibir el scooter para una tarea\u201d.\n <\/p>\n

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acuerdo laboral
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Para absorber la vulnerabilidad de esa existencia, el gobierno tambi\u00e9n concluy\u00f3 un acuerdo sobre los trabajadores de la plataforma en el acuerdo laboral de este invierno. La ley ha sido aprobada en el Consejo de Ministros por primera vez, pero todav\u00eda tiene mucho camino por recorrer antes de que se someta a votaci\u00f3n en el parlamento en unas pocas semanas. Aclarar\u00e1 qu\u00e9 estatuto se aplica con algunos criterios.\n <\/p>\n

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\u201cDe esta manera, se garantiza una mejor protecci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n\u201d, dijo el portavoz del Ministro Federal de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne (PS). \u201cTodos en la econom\u00eda de la plataforma tambi\u00e9n estar\u00e1n mejor protegidos a trav\u00e9s del seguro de accidentes laborales\u201d.\n <\/p>\n

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A\u00fan as\u00ed, la profesora Pulignano tiene sus dudas. \u201cEl acuerdo dice que este seguro se aplicar\u00e1 a todos los trabajadores de la plataforma, pero el texto dice que solo se aplica a los trabajadores por cuenta propia\u201d. Desde 2018, existe el llamado estatus peer-to-peer en B\u00e9lgica, lo que significa que estos empleados se encuentran entre dos bancos. Pulignano estima que entre el 80 y el 85 por ciento de los trabajadores de plataformas se ven afectados y no est\u00e1 convencido de que la nueva ley acabe con esto.\n <\/p>\n

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\u201cQuien trabaja para estas plataformas debe ser por cuenta ajena o por cuenta propia\u201d, insiste el gabinete Dermagne.\n <\/p>\n