{"id":78157,"date":"2022-04-07T18:36:09","date_gmt":"2022-04-07T18:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/krefel-no-indexo-los-salarios-de-160-empleados-durante-anos-invisible\/"},"modified":"2022-04-07T18:36:14","modified_gmt":"2022-04-07T18:36:14","slug":"krefel-no-indexo-los-salarios-de-160-empleados-durante-anos-invisible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/krefel-no-indexo-los-salarios-de-160-empleados-durante-anos-invisible\/","title":{"rendered":"Kr\u00ebfel no index\u00f3 los salarios de 160 empleados durante a\u00f1os: ‘Invisible’"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cInvisible\u201d, llama el sindicato ACV Puls a la situaci\u00f3n. Los salarios de unos 160 gerentes y asistentes de tiendas Kr\u00ebfel nunca se han indexado. Como resultado, han estado perdiendo salarios durante a\u00f1os. Para algunas personas que han estado empleadas durante a\u00f1os, esto implica indexaciones sucesivas que se suman muy bien. Tambi\u00e9n trabajar\u00edan horas extras sin compensaci\u00f3n adicional.\n <\/p>\n

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La situaci\u00f3n sali\u00f3 a la luz luego de que un grupo de trabajadores administrativos comenzara a hacer preguntas por su descontento con los bajos salarios de la empresa. \u201cEstas son personas que ganan un promedio de 1500 a 1600 euros netos, mientras que f\u00e1cilmente trabajan 50 horas a la semana\u201d, dice el l\u00edder sindical Michiel Van Opdenbosch.\n <\/p>\n

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El salario de los empleados consta de una parte fija y una parte variable, explica. Reciben la parte fija todos los meses como anticipo. Adem\u00e1s, reciben una participaci\u00f3n variable en funci\u00f3n de las cifras de ventas que alcancen. La parte fija deber\u00eda aumentar en consonancia con la indexaci\u00f3n, pero seg\u00fan el gremio, eso no ha sucedido.\n <\/p>\n

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Direcci\u00f3n: ‘No entendemos esto’
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Kr\u00ebfel hizo una propuesta para aumentar ligeramente los salarios en el futuro, pero eso fue absolutamente insuficiente para los empleados. El sindicato exige ahora que la empresa rectifique la situaci\u00f3n y compense los salarios perdidos durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os. El sindicato acude a la justicia laboral por esto. \u201cHa estado sucediendo durante mucho tiempo que la empresa no paga el \u00edndice\u201d, dice Van Opdenbosch. \u201cPero legalmente no podemos retroceder m\u00e1s\u201d.\n <\/p>\n

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Ahora se est\u00e1n llevando a cabo negociaciones dentro de la empresa sobre un nuevo sistema salarial que la direcci\u00f3n quiere introducir. Tambi\u00e9n hay una l\u00ednea a trav\u00e9s de la prima que reciben los dependientes de las tiendas por sus ventas. \u201cLa prima mensual es de 200 euros\u201d, dice Van Opdenbosch. \u201cAs\u00ed que esa es una suma considerable. \u201cLa gerencia propone salarios un poco m\u00e1s fijos, pero eso no compensa la p\u00e9rdida de la prima. Tambi\u00e9n se ha propuesto un sistema de bonos, pero eso no ofrece certeza\u201d.\n <\/p>\n

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El sindicato a\u00fan no ha presentado un aviso de huelga, pero no descarta acciones individuales. Kr\u00ebfel tiene 74 tiendas en B\u00e9lgica y un total de 1.400 empleados. La cadena es propiedad de la francesa Boulanger, que forma parte del imperio de la familia Mulliez. Kr\u00ebfel niega con vehemencia que haya habido un error con los salarios.\n <\/p>\n

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\u201cNo entendemos esto\u201d, dijo la compa\u00f1\u00eda. \u201cLa inspecci\u00f3n social confirm\u00f3 el a\u00f1o pasado que estamos pagando correctamente los salarios. Hemos pedido que nos proporcionen los archivos donde habr\u00eda errores. Pero meses despu\u00e9s, todav\u00eda no hemos recibido un solo archivo”.\n <\/p>\n