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\u00bfC\u00f3mo distribuir 1.400 millones de euros de la forma m\u00e1s justa posible? \n Es el reto m\u00e1s importante para los pr\u00f3ximos a\u00f1os: la redistribuci\u00f3n del dinero de las pensiones. En total, se trata de m\u00e1s de 1.400 millones de euros que hay que repartir entre unos veinte millones de cuentas de unos diez millones de personas. Eso no solo es mucho trabajo, sino que tambi\u00e9n resulta en un tema dif\u00edcil y arriesgado.\n <\/p>\n \n En el antiguo sistema hab\u00eda una pensi\u00f3n conjunta y la pensi\u00f3n era una especie de promesa sobre una parte de la pensi\u00f3n. Eso cambia en el nuevo sistema. Los afiliados a los fondos de pensiones tendr\u00e1n su propia cuenta. Luego pueden ver lo que han invertido y cu\u00e1nto es la pensi\u00f3n esperada en escenarios buenos y malos.\n <\/p>\n \n La distribuci\u00f3n del dinero en esas cuentas debe ser ‘equilibrada’, seg\u00fan la ley. El problema es que en ninguna parte se explica exactamente lo que eso significa en la pr\u00e1ctica. Junto con las organizaciones de empleadores y empleados, los fondos de pensiones ahora tienen que inventar esa distribuci\u00f3n y ver qui\u00e9n tiene derecho a qu\u00e9.\n <\/p>\n \n Sobre el Autor \n Nadie sabe exactamente c\u00f3mo resultar\u00e1 eso todav\u00eda. Los fondos se basan en c\u00e1lculos y predicciones. “Analizamos diferentes escenarios y vemos qui\u00e9n podr\u00eda beneficiarse o perder”, dice Terry Troost, presidente del empleador del fondo de pensiones PMT. “Adem\u00e1s, la ponderaci\u00f3n de los intereses es crucial, que puede diferir seg\u00fan el fondo”.\n <\/p>\n \n La redistribuci\u00f3n ser\u00e1 seguida con inter\u00e9s por todos: nadie quiere salir perdiendo en el nuevo sistema.\n <\/p>\n Compensaci\u00f3n a colectivos desfavorecidos \n Parece inevitable que a algunos les vaya peor que a otros. Por ejemplo, la supresi\u00f3n de la llamada prima media va en detrimento de las personas de mediana edad (45 a 60 a\u00f1os). En la actualidad, los j\u00f3venes siguen pagando por sus compa\u00f1eros mayores, pero en el nuevo sistema esto se abandonar\u00e1 para que cada uno pague su propia pensi\u00f3n. Las personas de mediana edad contribuyeron a las pensiones de los mayores cuando eran j\u00f3venes, pero pronto no recibir\u00e1n ning\u00fan subsidio de los propios j\u00f3venes.\n <\/p>\n \n Tambi\u00e9n es casi seguro que algo saldr\u00e1 mal durante la transici\u00f3n al nuevo sistema. Convertir todos esos millones de pensiones es un trabajo administrativo de una magnitud sin precedentes. Los fondos intentar\u00e1n evitarlo en la medida de lo posible, pero es dif\u00edcil imaginar que ni una sola pensi\u00f3n se convierta incorrectamente. En casos incidentales, puede ocurrir que alguien reciba menos (o m\u00e1s) de lo que tiene derecho.\n <\/p>\n \n Incluso si se reducen al m\u00ednimo, los incidentes pueden dominar la imagen y, por lo tanto, erosionar la confianza en el nuevo sistema incluso antes de que se implemente correctamente. Por lo tanto, los grupos desfavorecidos deben ser compensados.\n <\/p>\n \n Hay aproximadamente tres opciones para esto, dice el presidente Troost de PMT. ‘Se puede pagar con contribuciones, con los activos de pensi\u00f3n de un fondo o con una combinaci\u00f3n de ambos’. La compensaci\u00f3n de las primas no es deseable en opini\u00f3n de Troost, ya que significar\u00eda que los empleadores y los empleados tendr\u00edan que reservar m\u00e1s dinero para las pensiones.\n <\/p>\n \n Lo que queda es el capital de la pensi\u00f3n. Entonces debe haber suficiente dinero para cubrir las cuentas de todos y para compensar a las partes perjudicadas. El que haya espacio para esto depende a su vez del espacio financiero disponible para los fondos y el momento de la transici\u00f3n al nuevo sistema.\n <\/p>\n Tiempo lo es todo \n El \u00e9xito del nuevo sistema depende del momento en que el fondo de pensiones decida cambiarse al nuevo sistema. Se trata de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica. Para determinar qu\u00e9 tan grande es su alcance financiero, los fondos deben mirar el nivel de la tasa de inter\u00e9s del mercado. Si la tasa de inter\u00e9s es alta, el ingreso esperado tambi\u00e9n ser\u00e1 mayor y la reserva ser\u00e1 mayor. Lo contrario es cierto para las tasas de inter\u00e9s bajas.\n <\/p>\n \n Un colch\u00f3n grande le da a los fondos espacio financiero para dar a todos una parte justa de la pensi\u00f3n, para compensar a los grupos desfavorecidos y reservar algo de dinero extra para futuros contratiempos. Por el momento no parece haber suciedad en el aire. “Las tasas de inter\u00e9s ahora son altas y eso es bueno”, dice Eric Uijen, presidente de la junta ejecutiva del fondo de pensiones PME. ‘Si fu\u00e9ramos a transferir ahora, el beneficio no tendr\u00eda que reducirse, todav\u00eda nos sobrar\u00eda dinero para poner en un frasco. Pero lo complicado es que el mundo financiero se ve diferente cada d\u00eda.’\n <\/p>\n \n Tanto los escenarios buenos como los malos implican dilemas. Si la tasa de inter\u00e9s es m\u00e1s baja y, como resultado, hay menos espacio, los fondos deben buscar otras formas de hacer posible la redistribuci\u00f3n y llenar el bote de reserva. La discusi\u00f3n ser\u00e1 entonces, por ejemplo, sobre el aumento de la prima.\n <\/p>\n \n Si las cosas parecen m\u00e1s favorables, eso a su vez crea un dilema sobre la distribuci\u00f3n del poder adicional. “Tenemos que llenar las reservas, eso es muy importante, pero si todav\u00eda queda dinero despu\u00e9s de eso, todos piensan que tienen derecho a \u00e9l”, dice Uijen. Los jubilados probablemente querr\u00e1n una compensaci\u00f3n por los a\u00f1os en que su pensi\u00f3n no creci\u00f3 en l\u00ednea con la inflaci\u00f3n, otros querr\u00e1n distribuir el dinero entre los grupos que acumulan pensi\u00f3n. “Todo es importante”, dice Uijen. “Se trata de qu\u00e9 es lo mejor y lo m\u00e1s justo que se puede hacer”.\n <\/p>\n Una gigantesca operaci\u00f3n administrativa con fecha l\u00edmite \n Cuando los empleados, los empleadores y los fondos hayan tomado las decisiones m\u00e1s importantes y elegido un momento para moverse, se desencadenar\u00e1 la mayor reforma del sistema jam\u00e1s vista. Las administradoras de pensiones entonces tienen que ponerse a trabajar con una gigantesca operaci\u00f3n administrativa.\n <\/p>\n \n Antes de que se transfieran las pensiones de millones de personas al nuevo sistema, las administradoras deben verificar si los datos de todas esas personas son correctos. \u00bfSe han introducido correctamente las n\u00f3minas? \u00bfSon correctos todos los datos sobre las personas incapacitadas para el trabajo? Todos los datos que son importantes para el c\u00e1lculo de todas aquellas pensiones individuales.\n <\/p>\n \n En el Senado, tanto los partidarios como los opositores no se tranquilizaron. Tem\u00edan una ‘debacle ejecutiva’ o un ‘asunto de pensiones’. Fue motivo suficiente para que la ministra Carola Schouten quitara de la ley el plazo del 1 de enero de 2027. Por el momento, esto se pospondr\u00e1 hasta 2028, pero a\u00fan se puede ajustar mientras tanto si es necesario. Quiere dar m\u00e1s tiempo a las administradoras de fondos y pensiones para poner las cosas en orden y evitar que se interpongan entre s\u00ed.\n <\/p>\n \n No es un lujo superfluo, dice Uijen. ‘Ahora que todos los fondos peque\u00f1os y grandes deben transferirse en un corto per\u00edodo de tiempo, es urgente’. Entonces se necesita mucho personal. PME ya ha contratado alrededor de un 20 por ciento de personas adicionales para hacer posible la transici\u00f3n. En un mercado laboral ajustado, la pregunta es si hay suficientes personas para organizar esta transici\u00f3n en todos los fondos y administradores.\n <\/p>\n \n Esto afecta, por ejemplo, a los contadores, al personal administrativo, pero tambi\u00e9n a los especialistas en TIC. Los antiguos sistemas de TIC de los fondos y administradores a menudo no son adecuados para el nuevo sistema y, por lo tanto, deben ser reemplazados. ‘El sector de las pensiones no est\u00e1 orientado al cambio; Somos muy estables y hemos estado haciendo lo mismo durante a\u00f1os\u201d, dice el presidente de PMT, Troost. ‘Ahora casi todos los fondos tienen que cambiarse a nuevos sistemas, una goleada dentro del sector.’\n <\/p>\n \n Mover la fecha l\u00edmite da un poco de aire extra. El momento exacto en que se realizar\u00e1 la transici\u00f3n al nuevo sistema diferir\u00e1 de un fondo a otro. Los fondos m\u00e1s grandes, como PME y PMT, actualmente est\u00e1n en camino de transferirse en 2026. Pero muchas cosas pueden cambiar en poco m\u00e1s de cuatro a\u00f1os. El presidente de PME, Uijen, compara la transici\u00f3n con un piloto que inicia un aterrizaje. ‘En un cierto punto se inicia el movimiento. Si algo sale mal en alguna parte, puedes despegar, pero tenemos que hacer todo lo posible para que el aterrizaje sea lo m\u00e1s suave posible.\n <\/p>\n\n
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<\/b>Hessel von Piekartz es un reportero pol\u00edtico para de Volkskrant <\/i>y escribe sobre salud p\u00fablica, pensiones y seguridad social. Fue nominado en 2022 al premio period\u00edstico De Tegel.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
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