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Una entrevista de retenci\u00f3n es una conversaci\u00f3n que tiene lugar entre un empleador y un empleado que est\u00e1 considerando dejar la empresa. El objetivo de la entrevista es lograr que el empleado reconsidere su decisi\u00f3n y permanezca en la empresa. Durante la entrevista, el empleador generalmente preguntar\u00e1 sobre las razones del empleado para querer dejar la empresa. El empleador entonces intentar\u00e1 encontrar soluciones a estos problemas para motivar al empleado a quedarse. Tambi\u00e9n se pueden tratar temas como las oportunidades profesionales, las condiciones de trabajo o la remuneraci\u00f3n. Es importante tener en cuenta que una entrevista de retenci\u00f3n es voluntaria y el empleado no debe sentirse obligado a permanecer en la empresa si no lo desea. Sin embargo, es una oportunidad para aclarar preguntas e inquietudes abiertas para poder tomar una decisi\u00f3n informada. Buenos jefes que quieren que su personal responda a las demandas de los trabajadores. <\/p>\n
Con una creciente escasez de trabajadores calificados debido al desequilibrio demogr\u00e1fico, el poder de mercado recae en los empleados, quienes podr\u00e1n expresar m\u00e1s demandas y deseos en el futuro. Por lo tanto, los empleados deben escuchar con atenci\u00f3n y evaluar si la empresa est\u00e1 dispuesta a satisfacer suficientemente sus deseos si est\u00e1n pensando en cambiar de trabajo y tal conversaci\u00f3n est\u00e1 pendiente. Para los jefes, los beneficios de retener a los buenos empleados son obvios. Adem\u00e1s de los costos de capacitaci\u00f3n de nuevos empleados, se retienen empleados valiosos y calificados y, por lo tanto, pueden continuar contribuyendo al \u00e9xito de la empresa. Pero, \u00bfc\u00f3mo se las arreglan los empleadores para retener a los buenos empleados? Para responder a esta pregunta, es importante comprender qu\u00e9 es importante para los empleados en su relaci\u00f3n laboral.
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La empresa de dotaci\u00f3n de personal Randstad realiz\u00f3 una encuesta en 2021 para averiguar qu\u00e9 es importante para los empleados. La seguridad laboral es lo m\u00e1s importante para los encuestados. Le siguen en segundo lugar un salario atractivo y los beneficios sociales de la empresa. Un ambiente de trabajo agradable es tercero y la estabilidad financiera de la empresa cuarto. El equilibrio trabajo-vida a menudo invocado est\u00e1 en quinto lugar. Tambi\u00e9n se hicieron preguntas sobre qu\u00e9 es determinante para permanecer con el empleador. El 68 por ciento de los empleados permanece con su empleador debido al alto nivel de seguridad laboral, el 67 por ciento est\u00e1 satisfecho con el salario y los beneficios sociales. El 63 por ciento de los empleados aprecia el ambiente de trabajo. Cuando se les pregunt\u00f3 sobre las razones para cambiar de empleador, al 61 por ciento le gustar\u00eda un salario m\u00e1s atractivo y mejores beneficios sociales, y el 61 por ciento tambi\u00e9n busca mejores oportunidades profesionales. El 56 por ciento est\u00e1 buscando un nuevo trabajo debido a una mayor seguridad laboral. <\/p>\n
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El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Sin datos<\/p>\n<\/div>\n
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Fuentes de la imagen: Patryk Kosmider \/ Shutterstock.com, Natee K Jindakum \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n