{"id":780109,"date":"2023-05-30T12:55:49","date_gmt":"2023-05-30T12:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tengo-que-reenviar-mis-correos-electronicos-mientras-estoy-de-vacaciones\/"},"modified":"2023-05-30T12:55:53","modified_gmt":"2023-05-30T12:55:53","slug":"tengo-que-reenviar-mis-correos-electronicos-mientras-estoy-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tengo-que-reenviar-mis-correos-electronicos-mientras-estoy-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfTengo que reenviar mis correos electr\u00f3nicos mientras estoy de vacaciones?"},"content":{"rendered":"\n
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Desde BZ\/dpa\n<\/p>\n

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Si no quiere perderse un correo electr\u00f3nico importante mientras est\u00e1 de vacaciones, el reenv\u00edo autom\u00e1tico a sus colegas es una opci\u00f3n. Cuando el empleador pueda solicitarlo.<\/p>\n<\/div>\n

Finalmente gratis, pero la avalancha de correos electr\u00f3nicos en el trabajo generalmente no se detiene durante su ausencia. <\/p>\n

\u00bfPuede el empleador, por lo tanto, exigir que se establezca el reenv\u00edo autom\u00e1tico; \u00bfPara que los colegas o superiores puedan recibir y leer todos los correos electr\u00f3nicos entrantes?<\/strong><\/p>\n

“B\u00e1sicamente s\u00ed”, dice Peter Meyer, abogado especialista en derecho laboral en Berl\u00edn. Sin embargo, hay diferentes escenarios.<\/p>\n

“Si el empleado ha recibido instrucciones de que no se permite la ejecuci\u00f3n de correos electr\u00f3nicos privados en la cuenta de correo electr\u00f3nico de la empresa, entonces no hay problema”, dice Meyer. Seg\u00fan el abogado especialista, lo mismo se aplica si el contrato de trabajo o un acuerdo de empresa estipula que los correos electr\u00f3nicos se pueden reenviar durante la ausencia del empleado. <\/p>\n

Si luego no configura el reenv\u00edo a pesar de que se le pide que lo haga, corre el riesgo de recibir una advertencia.<\/strong><\/p>\n

Si no existe una regulaci\u00f3n correspondiente y si no se excluye expresamente el uso privado de la cuenta de correo electr\u00f3nico profesional, el reenv\u00edo autom\u00e1tico de correos electr\u00f3nicos es controvertido en t\u00e9rminos de la ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

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Aqu\u00ed depende de si el empleador tiene un inter\u00e9s leg\u00edtimo en el reenv\u00edo, por ejemplo, porque los correos electr\u00f3nicos entrantes son necesarios para procesar proyectos. \u201cLa opini\u00f3n mayoritaria dice que el empleador tambi\u00e9n puede solicitar el traslado\u201d, dice Meyer. El hecho de que tambi\u00e9n pueda recibir uno u otro correo privado es un riesgo para el empleado.<\/p>\n

No elimine los correos electr\u00f3nicos no le\u00eddos<\/h2>\n

Sin embargo, para estar seguros, Meyer recomienda a los empleadores que registren el posible reenv\u00edo de correos electr\u00f3nicos en un acuerdo de trabajo o en el contrato de trabajo. <\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, sin embargo, suele ser com\u00fan publicar un mensaje de fuera de la oficina. En esto, los empleados se\u00f1alan que los correos electr\u00f3nicos entrantes no se reenviar\u00e1n y, en cambio, dar\u00e1n a los colegas como contacto alternativo.<\/p>\n

Sin embargo, en cualquier caso, se aplica lo siguiente: despu\u00e9s de las vacaciones, los empleados no pueden simplemente borrar los correos electr\u00f3nicos recibidos durante su ausencia sin verlos. Aunque lleve tiempo: “Despu\u00e9s de las vacaciones tengo que comprobar qu\u00e9 pas\u00f3 en mi ausencia”, dice Meyer.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n


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