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En el centro de investigaci\u00f3n normalmente tranquilo en la oficina central de Samsung Electronics en Hwaseong, los altavoces resuenan mientras los activistas sindicales exhortan al personal a unirse a su campa\u00f1a por salarios m\u00e1s altos en la famosa compa\u00f1\u00eda coreana. <\/p>\n
El sindicato quiere un aumento salarial del 6 por ciento, mientras que Samsung ofrece solo un 4 por ciento, cerca de la tasa de inflaci\u00f3n. A menos que el presidente Lee Jae-yong venga a la mesa de negociaciones, votar\u00e1n a sus miembros en una huelga, que ser\u00eda la primera en una empresa que solo reconoci\u00f3 a los sindicatos en 2020. <\/p>\n
\u201cLe estamos pidiendo a la empresa que trate a sus trabajadores de acuerdo con su posici\u00f3n global\u201d, dijo Son Woo-mok, l\u00edder del Sindicato Nacional de Samsung Electronics de 10,000 miembros. <\/p>\n
La amenaza de huelga llega en un momento delicado para Samsung, que registr\u00f3 una p\u00e9rdida r\u00e9cord de 3.400 millones de d\u00f3lares en su divisi\u00f3n de chips en el primer trimestre. Se ha visto obligada a reducir la producci\u00f3n de chips en medio de una ca\u00edda de la industria y la rivalidad tecnol\u00f3gica entre Estados Unidos y China. Para Samsung, anteriormente conocido por su postura agresiva hacia el trabajo organizado, este es un territorio nuevo. <\/p>\n
\u201cLa empresa se encuentra ahora en una encrucijada, atravesando tard\u00edamente el dif\u00edcil proceso\u201d, dijo Bae Kyu-shik, un experto laboral en Se\u00fal. \u201cDada su falta de experiencia en el trato con los sindicatos, no ser\u00e1 f\u00e1cil manejar con eficacia los nuevos desaf\u00edos de afinar las diversas demandas de los trabajadores\u201d. <\/p>\n
Los inversores est\u00e1n observando de cerca, dijo Park Yoo-kyung, asesor de inversiones en gobernanza de APG Asset Management. \u201cComo accionista a largo plazo, estamos preocupados, ya que Samsung tiene relativamente poca experiencia en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n de relaciones laborales\u201d, dijo. \u201cUna huelga no es una soluci\u00f3n beneficiosa para todos, especialmente en un momento dif\u00edcil como este\u201d.<\/p>\n
El enfrentamiento en Samsung se produce en medio de una represi\u00f3n m\u00e1s amplia contra los sindicatos en Corea del Sur por parte del presidente conservador del pa\u00eds, Yoon Suk Yeol. Yoon, ex fiscal, describi\u00f3 a la Confederaci\u00f3n Coreana de Sindicatos de l\u00ednea dura como un \u201cmal profundamente arraigado\u201d, alentando a los funcionarios estatales y fiscales a realizar revisiones exhaustivas de la supuesta actividad sindical ilegal. Los sindicatos han organizado manifestaciones callejeras peri\u00f3dicas en respuesta.<\/p>\n
El fundador de Samsung, Lee Byung-chull, abuelo del actual presidente, supuestamente declar\u00f3 que se permitir\u00edan los sindicatos en la empresa \u201csobre mi cad\u00e1ver\u201d. Los sindicatos de Corea del Sur tienen fama de militantes y empresas como Hyundai Motor han tenido que lidiar con frecuentes huelgas por salarios y otras condiciones laborales. <\/p>\n