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BERL\u00cdN (Dow Jones)–En la pr\u00f3xima transformaci\u00f3n de la econom\u00eda alemana, las oportunidades de empleo a trav\u00e9s de calificaciones parciales o capacitaci\u00f3n adicional que dure solo unos meses aumentar\u00e1n tanto como a trav\u00e9s del reciclaje, que llevar\u00e1 mucho m\u00e1s tiempo. Este es el resultado de un estudio de la Fundaci\u00f3n Bertelsmann. Por lo tanto, la fundaci\u00f3n aconsej\u00f3 que la pol\u00edtica de formaci\u00f3n continua deber\u00eda centrarse m\u00e1s en las cualificaciones parciales, ya que son populares entre los empresarios y comparativamente econ\u00f3micas. <\/p>\n
Seg\u00fan el estudio “Cualificaci\u00f3n profesional a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n continua – sobre la eficacia de la post-cualificaci\u00f3n”, una cualificaci\u00f3n parcial de dos a seis meses conduce a la entrada exitosa en un puesto de trabajo en el 72 por ciento de los casos y, por lo tanto, tiene la mejor relaci\u00f3n costo-beneficio. de todas las ofertas de formaci\u00f3n continua. Con respecto a los ingresos de los empleados, una calificaci\u00f3n profesional posterior es particularmente lucrativa. Despu\u00e9s de s\u00f3lo cinco a\u00f1os, el salario medio mensual es 600 euros superior al de los trabajadores no cualificados, y a largo plazo la ventaja incluso aumenta hasta unos 850 euros. <\/p>\n
“La calificaci\u00f3n parcial es tan exitosa como un curso de reciclaje de dos a\u00f1os. Dado que una calificaci\u00f3n parcial solo dura de dos a seis meses, es posible comenzar un trabajo antes y, por lo tanto, la medida es m\u00e1s econ\u00f3mica”, dijo Roman Wink, experto en educaci\u00f3n continua. en la Bertelsmann Stiftung. “Una calificaci\u00f3n parcial tiene as\u00ed el mejor balance costo-beneficio”. <\/p>\n
Los empleados con calificaciones parciales en negocios tienen una gran demanda. En 2020, el 81,2 % de las empresas encuestadas para el estudio dijeron que contratar\u00edan trabajadores con habilidades comprobadas en una o m\u00e1s subhabilidades. <\/p>\n
Por lo tanto, la demanda de trabajadores semicalificados est\u00e1 aumentando. En el per\u00edodo de 2010 a 2020, el n\u00famero de calificaciones parciales realizadas cada a\u00f1o se quintuplic\u00f3 de 3.000 a 15.000. En el mismo per\u00edodo, sin embargo, se llevaron a cabo 40.000 cursos de reciclaje cada a\u00f1o, con un estancamiento del desarrollo aqu\u00ed. <\/p>\n
“Las calificaciones parciales deber\u00edan estar a\u00fan m\u00e1s en el centro de la pol\u00edtica de educaci\u00f3n superior en el futuro. Las empresas las demandan, se pueden adquirir r\u00e1pidamente, conducen a una entrada exitosa en el trabajo y, paso a paso, de manera flexible a una calificaci\u00f3n profesional completa. – dijo Wink. “Adem\u00e1s, la tensa situaci\u00f3n financiera est\u00e1 obligando al presupuesto de formaci\u00f3n a centrarse m\u00e1s en medidas especialmente eficientes. Esto tambi\u00e9n habla a favor de las cualificaciones parciales”. <\/p>\n
El estudio analiza los efectos sobre el empleo y los ingresos de adquirir una cualificaci\u00f3n profesional despu\u00e9s de los 25 a\u00f1os y los efectos de la formaci\u00f3n continua orientada a la cualificaci\u00f3n sobre la integraci\u00f3n en el mercado laboral. <\/p>\n
Contacto con el autor: andrea.thomas@wsj.com <\/p>\n
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(FIN) Dow Jones Newswires<\/p>\n
06 de abril de 2022 23:05 ET (03:05 GMT)<\/p>\n<\/div>\n