\n<\/p>\n
EY ha extendido el mandato de su jefe en el Reino Unido, Hywel Ball, permiti\u00e9ndole trabajar m\u00e1s all\u00e1 de la edad de jubilaci\u00f3n obligatoria de la empresa de 60 a\u00f1os y lanzar una selecci\u00f3n de su liderazgo ejecutivo solo unas semanas despu\u00e9s del colapso de un plan para dividir su negocio global en dos. <\/p>\n
El futuro de Ball se hab\u00eda puesto en duda despu\u00e9s de su respaldo al intento fallido de EY de dividir sus divisiones de auditor\u00eda y consultor\u00eda a nivel mundial. La junta del Reino Unido decidi\u00f3 extender su mandato antes de que el plan, cuyo nombre en c\u00f3digo es Proyecto Everest, se deshiciera el mes pasado, dijeron personas de la firma al Financial Times. <\/p>\n
EY se neg\u00f3 a confirmar el per\u00edodo de la extensi\u00f3n y su directorio tiene el poder de prolongar la estad\u00eda de Ball nuevamente en el futuro. Ball, que cumpli\u00f3 60 a\u00f1os en agosto, normalmente deber\u00eda jubilarse al final de su a\u00f1o fiscal actual el 30 de junio, seg\u00fan el acuerdo de sociedad de EY. <\/p>\n
En cambio, despu\u00e9s de casi tres a\u00f1os en el cargo, Ball anunci\u00f3 cambios radicales en la gesti\u00f3n la semana pasada y les dijo a los socios que reducir\u00eda el equipo de liderazgo ejecutivo de 13 a ocho. Dos mujeres que compitieron contra \u00e9l para liderar la firma en 2020 se encuentran entre las que dejan el equipo. <\/p>\n
Una persona familiarizada con los cambios dijo que marcaron la “pr\u00f3xima etapa” de la estrategia de EY en el Reino Unido, y otra agreg\u00f3 que no hab\u00eda se\u00f1ales de que Ball se dirigiera a la salida. <\/p>\n
A diferencia de sus hom\u00f3logos del Reino Unido en las otras cuatro grandes firmas, el nombramiento de Ball no estaba sujeto a una duraci\u00f3n espec\u00edfica. Sin embargo, una estad\u00eda prolongada en el puesto principal ser\u00eda una sorpresa para algunos en EY, donde muchos cre\u00edan que tendr\u00eda un mandato relativamente corto cuando fuera designado en 2020, dijeron ex socios y personal. <\/p>\n
El exjefe de auditor\u00eda fue visto como un par de manos seguras para guiar a EY a trav\u00e9s de la agitaci\u00f3n regulatoria, ya que el organismo de control contable del Reino Unido presion\u00f3 a las empresas para mejorar su auditor\u00eda y reducir los conflictos de intereses, dijeron. <\/p>\n
Ball tambi\u00e9n cont\u00f3 con el respaldo de los jefes globales de EY, quienes tuvieron un papel directo en su designaci\u00f3n. Pero su futuro ha sido puesto en duda por la implosi\u00f3n del Proyecto Everest. El mandato del presidente global Carmine Di Sibio se extendi\u00f3 m\u00e1s all\u00e1 de la edad habitual de jubilaci\u00f3n antes de que el Everest se derrumbara para que pudiera ver el proyecto hasta su conclusi\u00f3n. <\/p>\n
En una nota a los socios enviada la semana pasada y vista por FT, Ball se\u00f1al\u00f3 que la revisi\u00f3n de la administraci\u00f3n del Reino Unido fue un “comienzo” y una de las personas con conocimiento del asunto dijo que “har\u00e1 m\u00e1s cambios”. <\/p>\n
Ball ha se\u00f1alado internamente el s\u00f3lido desempe\u00f1o financiero de la empresa del Reino Unido bajo su mandato, y les dijo a los socios que esperaran un “fuerte crecimiento de dos d\u00edgitos” en su a\u00f1o fiscal actual. <\/p>\n
En su nota, dijo que los socios, que ganaron un promedio de \u00a3803,000 el a\u00f1o pasado, quer\u00edan \u201csimplificar el negocio. . . facilitar m\u00e1s tiempo para que los socios atiendan a nuestros clientes e impulsen un crecimiento rentable\u201d. <\/p>\n
\u00c9l y la jefa de servicios financieros, Anna Anthony, se comprometieron con los socios el mes pasado a reducir costos y abordar las “ineficacias”, y admitieron que el fracaso de Everest podr\u00eda da\u00f1ar la marca de EY. <\/p>\n
Es probable que los cambios sean bienvenidos por algunos socios, que se han quejado durante mucho tiempo sobre la cantidad de socios en puestos de gesti\u00f3n interna, que no generan ingresos trabajando para los clientes. \u201cEst\u00e1s trabajando duro todos los d\u00edas para un grupo de personas que no hacen mucho\u201d, dijo un ex socio. <\/p>\n
Las salidas de m\u00e1s alto perfil del equipo de liderazgo ser\u00e1n la jefa de servicio al cliente, Alison Kay, y la directora de operaciones, Lynn Rattigan. <\/p>\n
Ambas mujeres perdieron ante Ball en la carrera por suceder a Steve Varley como socia senior en 2020, dijeron personas con conocimiento del concurso.<\/p>\n
Kay fue vista como una sucesora potencial de Ball, ya que se la coloc\u00f3 en un rol poderoso y reci\u00e9n creado despu\u00e9s de no poder asegurar el puesto principal. Tendr\u00e1 un papel en EY EMEIA. <\/p>\n