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Seg\u00fan la asociaci\u00f3n comercial alemana HDE, los empresarios del sector minorista quieren poner fin r\u00e1pidamente a la negociaci\u00f3n colectiva a pesar de las dif\u00edciles condiciones del marco y est\u00e1n aumentando la oferta en la segunda ronda de las negociaciones en curso. “Los empleadores est\u00e1n de acuerdo en que ahora quieren proporcionar a los empleados un alivio efectivo de los costos lo antes posible”, dice el director de negociaci\u00f3n colectiva de HDE, Steven Haarke.<\/p>\n
La oferta extendida de los empleadores prev\u00e9 aumentos salariales porcentuales efectivos en la tabla por un total del 7,5 por ciento en tres pasos durante un per\u00edodo de 24 meses. Frente a la oferta de la primera ronda de negociaciones, se sum\u00f3 un tercer aumento de 2,5 por ciento en el mes 22 de vigencia de la convenci\u00f3n colectiva. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se ofrece por primera vez un salario base pactado colectivamente. A los empleados que entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo regional se les garantizar\u00e1 un salario bruto de 13 EUR por hora trabajada. Haarke: “Estamos abordando espec\u00edficamente un requisito fundamental de nuestros interlocutores sociales.” Adem\u00e1s, los empleados recibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n de compensaci\u00f3n por inflaci\u00f3n de 1.000 euros en dos etapas. La oferta contiene una “cl\u00e1usula de velocista” por lo que el primer aumento de nivel ya se har\u00eda efectivo en el mes del convenio colectivo. \u201cCasi ninguna otra industria ofrece esto actualmente debido a la dif\u00edcil situaci\u00f3n\u201d, contin\u00faa Haarke.<\/p>\n
Debido a la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica en el comercio minorista, los empresarios tambi\u00e9n cuentan con una cl\u00e1usula de emergencia con esta oferta, por lo que las empresas con problemas financieros tambi\u00e9n pueden hacer diferentes regulaciones en coordinaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores. “Los tiempos son malos para la industria en muchos lugares, 9.000 tiendas probablemente tendr\u00e1n que cerrar este a\u00f1o”, continu\u00f3 Haarke. Por lo tanto, existe la necesidad de una regulaci\u00f3n para las empresas en situaciones especiales de emergencia.<\/p>\n
Seg\u00fan Haarke, es consciente de que esta oferta es extremadamente desafiante para muchas empresas de la industria: “Ahora es el turno del sindicato. Esperamos que se despida r\u00e1pidamente de su demanda poco realista y se re\u00fana con nosotros con la seria voluntad de cerrar el trato. Una adhesi\u00f3n ritual a la demanda parecer\u00eda un juego ideol\u00f3gico y una broma t\u00e1ctica que, con suerte, los trabajadores minoristas se salvar\u00e1n. Ahora es posible un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva m\u00e1s r\u00e1pido y efectivo, y puede conducir r\u00e1pidamente a un alivio financiero para la fuerza laboral\u201d, dice Haarke.<\/p>\n
La pol\u00edtica de negociaci\u00f3n colectiva en el comercio minorista se coordina a nivel nacional en el comit\u00e9 de negociaci\u00f3n colectiva de la HDE. Los convenios colectivos se negocian al por menor en los pa\u00edses. La segunda ronda de negociaciones acaba de abrirse en Baden-W\u00fcrttemberg.<\/p>\n
M\u00e1s de 3,1 millones de personas trabajan en el comercio minorista alem\u00e1n.<\/p>\n<\/div>\n