{"id":760147,"date":"2023-05-18T03:55:00","date_gmt":"2023-05-18T03:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ten-listo-tu-plan-antes-de-que-llegue-un-informe-aconseja-mariette-hamer-sobre-conductas-sexualmente-indeseables\/"},"modified":"2023-05-18T03:55:04","modified_gmt":"2023-05-18T03:55:04","slug":"ten-listo-tu-plan-antes-de-que-llegue-un-informe-aconseja-mariette-hamer-sobre-conductas-sexualmente-indeseables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ten-listo-tu-plan-antes-de-que-llegue-un-informe-aconseja-mariette-hamer-sobre-conductas-sexualmente-indeseables\/","title":{"rendered":"‘Ten listo tu plan antes de que llegue un informe’, aconseja Mari\u00ebtte Hamer sobre conductas sexualmente indeseables"},"content":{"rendered":"\n
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Estar preparado para un informe de mala conducta; ten un plan listo para actuar y recuerda que cada situaci\u00f3n es diferente. Esto es lo que escribe la comisionada del gobierno Mariette Hamer en los Informes Handreiking sobre el comportamiento sexualmente transgresor en el lugar de trabajo, publicado el mi\u00e9rcoles. <\/p>\n

El manual ha sido esperado durante mucho tiempo. \u00bfCu\u00e1les son las recomendaciones m\u00e1s valiosas y pueden realmente ayudar a proteger mejor a los empleados? <\/p>\n

1 <\/span>\u00bfPor qu\u00e9 este manual?<\/p>\n

Hace m\u00e1s de un a\u00f1o, la expresidenta del Consejo Econ\u00f3mico Social, Mari\u00ebtte Hamer, fue nombrada comisionada del gobierno para comportamiento sexualmente transgresor y violencia sexual. Fue nombrada en respuesta a abusos en programas de televisi\u00f3n, entre otras cosas. La Voz de Holanda<\/em> y el club de f\u00fatbol Ajax. <\/p>\n

2 <\/span>\u00bfQu\u00e9 hay ah\u00ed dentro?<\/p>\n

Hamer hace 29 recomendaciones para las organizaciones sobre c\u00f3mo lidiar con el comportamiento transgresor. Hay tres fases, dice Hamer, con en la pr\u00e1ctica una fase anterior 0. Esa fase tiene que ver con la preparaci\u00f3n: tener un plan al denunciar un comportamiento transgresor. Las fases 1 a 3 se ocupan de las decisiones sobre el informe, la tramitaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Aunque las recomendaciones pueden sonar como una colecci\u00f3n de puertas abiertas, seg\u00fan Hamer, muchas empresas a menudo se sorprenden por un informe de comportamiento inapropiado y luego entran en p\u00e1nico. La gu\u00eda debe dar m\u00e1s claridad a las organizaciones para que sepan qu\u00e9 pueden hacer en una situaci\u00f3n as\u00ed y as\u00ed evitar el sufrimiento tanto de quienes las denuncian como de las que las acusan. Seg\u00fan Hamer, este es un ‘prototipo’ que debe probarse en la pr\u00e1ctica y se adaptar\u00e1 cuando sea necesario. <\/p>\n

3 <\/span>\u00bfCu\u00e1les son las recomendaciones m\u00e1s valiosas?<\/p>\n

Es muy \u00fatil que Hamer enumere posibles ‘intervenciones’, dice la psic\u00f3loga organizacional Aukje Nauta. En caso de denuncia, los empleadores pueden, entre otras cosas, iniciar una conversaci\u00f3n informal entre el denunciante y el acusado. Si eso no funciona, pueden, por ejemplo, proceder a una entrevista correctiva, una mediaci\u00f3n o una investigaci\u00f3n. \u201cEs bueno que los gerentes sepan cu\u00e1les son las opciones\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es bueno que Hamer recomiende que una organizaci\u00f3n establezca un c\u00f3digo de conducta junto con los empleados, dice Nauta. \u201cUna discusi\u00f3n sobre el c\u00f3digo de conducta es instructiva para toda la organizaci\u00f3n. La conversaci\u00f3n sobre c\u00f3mo nos tratamos unos a otros en realidad deber\u00eda tener lugar continuamente\u201d.<\/p>\n

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Puede preguntarse si una gu\u00eda escrita conducir\u00e1 a un mejor comportamiento.<\/p>\n

Aukje Nauta psic\u00f3logo organizacional<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Hamer tambi\u00e9n aconseja a las organizaciones que no act\u00faen precipitadamente y que no inicien de inmediato una investigaci\u00f3n externa. Eso a veces puede empeorar la situaci\u00f3n, dice ella. \u201cEstoy totalmente de acuerdo con eso\u201d, dice Nauta. Seg\u00fan el psic\u00f3logo organizacional, realizar una investigaci\u00f3n externa a veces puede ser una forma de conducta de evitaci\u00f3n. \u201cComo empleador, est\u00e1 aplazando su responsabilidad de actuar de inmediato. Mientras que usted s\u00f3lo tiene que trabajar para usted mismo. Por eso, como dice Hamer, es bueno empezar con una conversaci\u00f3n informal dentro de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Para Marjan Olfers, abogada especializada en conducta transgresora, la recomendaci\u00f3n m\u00e1s importante de Hamer es: dar tiempo y atenci\u00f3n al reportero, asegurar una buena primera entrevista. \u201cPuedes quitarte mucho sufrimiento escuchando atentamente a alguien. Ser tomado en serio es una gran parte del proceso de afrontamiento\u201d.<\/p>\n

4 <\/span>\u00bfQu\u00e9 falta en el manual? <\/p>\n

La gu\u00eda parece ser sobre situaciones relativamente simples, dice Olfers. “Eso tiene sentido, Hamer est\u00e1 tratando de cubrir la mayor\u00eda de los informes sobre el comportamiento transgresor de esta manera”. Pero la pregunta es, dice, si esta gu\u00eda tambi\u00e9n ser\u00e1 suficiente en casos m\u00e1s complejos, en los que el derecho penal tambi\u00e9n podr\u00eda jugar un papel.<\/p>\n

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Aconsejar\u00eda a los ejecutivos que se lo tomen muy en serio.<\/p>\n

mariana olivers abogado especialista en conducta transgresora<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan Olfers, la gu\u00eda no aborda realmente la cuesti\u00f3n de qu\u00e9 deber\u00eda suceder si es el propio gerente quien exhibe un comportamiento transgresor. \u201cSi ese es el caso, debe haber una investigaci\u00f3n externa. El manejo interno de tales informes conduce a la apariencia de parcialidad\u201d.<\/p>\n

Uno de los consejos establece que las organizaciones deben asegurarse de prevenir el comportamiento sexualmente transgresor prestando atenci\u00f3n a una cultura laboral segura. “Pero, \u00bfqu\u00e9 es eso exactamente y c\u00f3mo se hace?”, dice Nauta. \u201cEso sigue sin estar claro en el manual. Si bien es muy importante. Porque si la cultura laboral es segura, entonces ni siquiera necesita toda esta gu\u00eda\u201d.<\/p>\n

En lo que respecta a Nauta, es muy importante que las organizaciones participen en la intervisi\u00f3n. Esto significa que los colegas en un grupo de unas seis a ocho personas se re\u00fanen regularmente para discutir dilemas. “Ese es un enfoque preventivo que no tiene que ser sobre el comportamiento sexualmente transgresor, pero crea una base para una cultura de trabajo en la que se acepta que las personas hablen”.<\/p>\n

5 <\/span>\u00bfEsta gu\u00eda ayudar\u00e1 a proteger mejor a los empleados?<\/p>\n

Nauta: \u201cPuede preguntarse si una gu\u00eda escrita conducir\u00e1 a un mejor comportamiento. Una receta nunca ha cambiado a nadie. Pero es bueno que el manual est\u00e9 ah\u00ed. Creo que muchas pymes no son conscientes de c\u00f3mo funcionan este tipo de cosas. Pueden tomar esto e informarse\u201d.<\/p>\n

Olfers: \u201cAunque la gu\u00eda no tiene estatus legal, creo que formar\u00e1 una base importante para la interpretaci\u00f3n de nuestras normas de conducta. Aconsejar\u00eda a los ejecutivos que se tomen esto muy en serio. Si los casos deben resolverse legalmente, el juez verificar\u00e1 en el futuro si los pasos de la gu\u00eda se han seguido correctamente\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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