La dureza extrema perjudica las relaciones profesionales y la salud<\/strong>. Recientemente escuch\u00e9 a un psiquiatra aventurarse en la teor\u00eda de que los buenos cient\u00edficos son hoscos por naturaleza, raz\u00f3n por la cual el universo de sus compa\u00f1eros de trabajo simplemente tendr\u00eda que adaptarse a sus formas groseras, so pena de una vida dif\u00edcil. El episodio, insignificante en s\u00ed mismo, muestra c\u00f3mo todav\u00eda hay alguien que, de forma totalmente acient\u00edfica, intercambia seriedad y experiencia con el ejercicio severo y descort\u00e9s del poder.<\/p>\n Los estudios de liderazgo han florecido en los \u00faltimos veinte a\u00f1os. Psic\u00f3logos, soci\u00f3logos y analistas de negocios han realizado todo tipo de investigaciones, y la gran mayor\u00eda de los datos recopilados conducen a la misma conclusi\u00f3n: los acosadores debilitan a los equipos, la moral cae en picado, los d\u00edas de enfermedad aumentan, la gente renuncia<\/strong>.<\/p>\n Los tiempos est\u00e1n cambiando, afortunadamente.<\/strong>, y hay menos empleados en Italia y en otros pa\u00edses industrializados dispuestos a soportar la falta de civismo en el lugar de trabajo. Especialmente a los j\u00f3venes, a ciertos jefes de hospitales a la antigua, a ciertos barones universitarios, a ciertos editores de revistas dispuestos a gritar, humillar, abrumar, parecer rid\u00edculos y sin autoridad.<\/p>\n dominic raab<\/strong>Viceprimer Ministro y Ministro de Justicia del Reino Unido, se vio obligado a marcharse el 22 de abril tras la denuncias de acoso a sus colaboradores en actividades gubernamentales<\/strong>. Las denuncias en su contra ya se hab\u00edan filtrado en 2022, con cr\u00edticas a la cultura del miedo que el pol\u00edtico hab\u00eda instaurado en los departamentos y con denuncias formales sobre salidas ofensivas, confirmadas por una investigaci\u00f3n interna.<\/p>\n En Italia, la Fiscal\u00eda ha cerrado la investigaci\u00f3n del caso contra la direcci\u00f3n de la departamento de ginecolog\u00eda del hospital Santa Chiara de Trento y confirm\u00f3 la acusaci\u00f3n de malos tratos contra 21 personas<\/strong>. Entre estos Sara Pedri, la ginec\u00f3loga de 31 a\u00f1os desaparecida en el aire el 4 de marzo de 2021, es hipotetizada por un gesto extremo tras entregar una carta de renuncia. El clima en la sala habr\u00eda sido insalubre, como lo describi\u00f3 un testigo: insultos, hostigamiento, intimidaci\u00f3n, actitudes denigrantes.<\/p>\n En un mundo ideal, deber\u00eda implantarse en todas partes un c\u00f3digo \u00e9tico basado en la bondad, poniendo sobre el papel que el valor de un directivo o un experto pasa tambi\u00e9n por su profundidad moral y su capacidad para establecer relaciones con el equipo. Se han establecido tres cursos dedicados a la ciencia de la felicidad en el trabajo en la Universidad de California, Berkeley<\/strong>con lecciones para ense\u00f1ar a los l\u00edderes a desarrollar la inteligencia social y otras dedicadas a m\u00e9todos para fortalecer la empat\u00eda y la confianza.<\/p>\n La descortes\u00eda ya no est\u00e1 permitida, y no solo porque no es profesional ser grosero con colegas o clientes, sino tambi\u00e9n porque sabemos que la groser\u00eda da\u00f1a la salud f\u00edsica y mental, te pone de mal humor, interfiere con la autoestima<\/strong>.<\/p>\n En la NASA hablamos de quemaduras<\/strong> cuando un cohete se queda sin combustible, pero la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud ha entrado en la gran enciclopedia de enfermedades (Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades) para definir el agotamiento que les puede pasar a algunos trabajadores, tambi\u00e9n por la presencia de superiores t\u00f3xicos<\/strong>.<\/p>\n En uno de los mayores estudios internacionales sobre burnout, la firma de an\u00e1lisis y consultor\u00eda Gallup encontr\u00f3 que la principal fuente de estr\u00e9s era el \u201ctrato injusto\u201d, seguido de cargas de trabajo inmanejables, comunicaci\u00f3n poco clara de los gerentes, falta de apoyo y tiempos irrazonables. Estas cinco causas tienen en com\u00fan al l\u00edder.<\/p>\n “Si tiene uno malo, es casi seguro que odiar\u00e1 su trabajo”, se lee en los comentarios del informe de Gallup de 2022. Estado del lugar de trabajo global<\/strong><\/em><\/a>. \u201cUn mal jefe te ignorar\u00e1, te faltar\u00e1 el respeto y nunca te apoyar\u00e1. Tales entornos pueden hacer que cualquiera se sienta miserable”.<\/p>\n Las empresas, si quieren el bienestar de sus empleados y resultados crecientes, deben elegir gerentes amables que hagan que los dem\u00e1s se sientan apreciados y estimados. Entonces los trabajadores dar\u00e1n lo mejor de s\u00ed: El 95 por ciento de los alumnos de alto rendimiento informan que son tratados con respeto en todo momento.<\/strong>.<\/p>\n La incivilidad en la oficina tiene un costo muy alto. Seg\u00fan una encuesta publicada en elRevisi\u00f3n de negocios de Harvard<\/em><\/a> <\/strong>y realizado en 800 participantes, el 80 por ciento de los que lo sufrieron no pudieron concentrarse en el trabajo debido a la preocupaci\u00f3n y la incomodidad, el 48 por ciento redujo intencionalmente su compromiso, el 12 por ciento renunci\u00f3.<\/p>\n Los acosadores en posiciones prominentes disfrutan postrando a otros a trav\u00e9s de una serie de gestos:<\/strong> continuamente dar lecciones de vida, burlarse de las personas se\u00f1alando sus defectos, nunca dejar de recordar a los subordinados cu\u00e1l es su papel, atribuirse el m\u00e9rito de las victorias, tender a humillar a quienes cometen un error, exigir sumisi\u00f3n, alejarse o juguetear con sus tel\u00e9fonos celulares durante una conversaci\u00f3n mostrando desinter\u00e9s.<\/p>\n Tarde o temprano, sin embargo, los peque\u00f1os tiranos tienden a sabotear su \u00e9xito o al menos su potencial. A medida que ascienden de rango, internalizan la creencia de que son l\u00edderes naturales.<\/strong>, dotados de facultades instintivas que les autorizan a acciones despreciables. Pero, \u00bfrealmente el bien de una empresa puede primar sobre el bien de sus empleados? \u00bfSe puede justificar que un solo individuo, m\u00e1s o menos dotado, ciertamente caprichoso, arruine la vida de sus semejantes?<\/p>\n “Muerte de un viajante” de Arthur Miller (Einaudi)<\/p>\n<\/div>\n![\"Trabajo](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/\u00bfJefe-de-oficina-agresivo-El-jefe-pirana-ya-no-esta.webp.webp\"\/ "\\"Trabajo")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nEl da\u00f1o de los l\u00edderes hoscos<\/h2>\n
Cr\u00f3nica de casos<\/h2>\n
La pr\u00e1ctica de la bondad<\/h2>\n
El jefe: estr\u00e9s n\u00famero uno<\/h2>\n
C\u00f3mo reconocer a los incivilizados<\/h2>\n
El cinismo de los tiranos corporativos<\/h2>\n